縣人社局2012年解放思想大討論活動總結

目錄/提綱：……
一、建組織，定責任
二、突出早，注重新
（一）重宣傳
（二）重教育
一是重溫入黨誓詞
三、有主題，明方向
（一）抓心態(tài)，強措施提活力
一是真情投入溫暖人
二是實績進步感昭人
三是活化載體引導人
四是狠抓落實鞭策人
五是班子凝聚力帶動人
（二）抓學習，強素質提能力
一是定期開展黨委理論學習中心組學習活動
二是認真抓好學習型黨委織建設學習活動
三是堅持“每周一議”學習制度
（三）抓創(chuàng)新，促發(fā)展求突破
一是在工作思路上創(chuàng)新
二是在工作機制上創(chuàng)新
三是在工作措施上創(chuàng)新
四是在領導方式方法上創(chuàng)新
……
**跨越大發(fā)展 人社職工齊行動
－－縣人社局2012年解放思想大討論活動總結

自全縣開展 “**跨越發(fā)展” 解放思想大討論活動以來，**縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，以“**跨越大發(fā)展、人社職工齊行動”為主題，周密謀劃，有序推動，在結合上做文章，在創(chuàng)新上下功夫，活動呈現(xiàn)出啟動迅速，載體鮮明，貼近實際，縱深開展，成效顯著的態(tài)勢，大討論活動使全局全體干部職工精神面貌煥然一新，領導班子凝聚力明顯增強，有力地促進了各項工作的開展。
一、建組織，定責任
局黨委高度重視大討論活動，成立由黨委書記普文榮任組長、局長尹家會、黨委副書記張邦武任副組長、其他黨委委員為成員的大討論活動領導小組。領導小組下設辦公在黨辦，由朱董任辦公室主任，具體負責日常事務工作。同時，還建立了領導督導指導制度。即：領導正職督導分管領導，分管領導督導科室長，科室長督促科室人員的制度。形成局領導正職——分管領導——科室長——科室人員；黨委書記——支部書記——支部成員，一級抓一級，層層抓落實，縱
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略715字，正式會員可完整閱讀）……　
我局黨委把提升精神狀態(tài)作為活動開展的切入點，針對部分干部職工存在的“等、拖、滿、混、散”等不良心態(tài)和“不愿干、不會干、不敢干和蠻干”等現(xiàn)象，切實采取五條措施，有效激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性，切實解決了原來無所作為的問題。
一是真情投入溫暖人。局黨委把關心群眾生活作為激發(fā)干部職工積極性的重要手段，把解決好困難職工的實際問題時刻放在心上，并形成制度，加以落實。切實開展慰問老干部、慰問困難職工活動活動，干部職工遇有婚、喪、病等重大事情，局領導都親自帶領班子成員登門看望，排憂解難。此舉，廣大干部職工看在眼里、記在心上，產(chǎn)生了強烈的認同感。
二是實績進步感昭人。堅持“靠素質立身，靠實績進步”的原則，對想事、干事、干成事的干部大膽使用、大膽提拔。去年底，按照“能者上、平者讓、庸者下”的原則，對全局中層干部進行了調(diào)整，一大批優(yōu)秀干部走上了新的工作崗位，有效地營造了“靠實績進步”的良好氛圍。
三是活化載體引導人。投入3.5萬元建立活動室。每逢重要節(jié)日，舉辦聯(lián)歡會、文藝匯演、體育競賽、歌詠比賽等積極健康向上的活動。有重大經(jīng)濟、政治活動時，都認真組織學習，開辟學習園地，召開學習研討會等，營造了健康積極向上的思想氛圍。
四是狠抓落實鞭策人。研究制定《金平縣人力資源和社會保障局效能考核實施辦法》，對職工“德、能、勤、潔”四個方面進行考核，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性、創(chuàng)造性。增強職工的宗旨意識、服務意識和大局意識；不斷提高職工的綜合素質、業(yè)務水平和工作能力，著力打造陽光人事，促進勤政廉政，提高工作效能，全力保障各項惠民工作落到實處。
五是班子凝聚力帶動人。構建和諧社會，關鍵是發(fā)展環(huán)境的和諧。局領導班子，講大局、講團結、講奉獻，清正廉潔、勤奮干事，在廣大干部職工中起到了很好的示范效應，把全局上下廣大干部職工的正氣樹了起來，干勁鼓了起來，力量聚了起來，原來工作被動的局面得以迅速扭轉，切實解決了干部職工無所作為的問題，全局各項工作出現(xiàn)了新的起色。
（二）抓學習，強素質提能力
為使大討論活動起到實效，切實提高黨員干部素質，提升為民服務質量，我局在大討論活動中，認真堅持“三次學習”：
一是定期開展黨委理論學習中心組學習活動。以學習省州縣黨代會、“四群”工作動員會為主題，認真開展了2次黨委理論學習中心組學習活動。會前，首先確定專題發(fā)言人、重點發(fā)言人、一般發(fā)言人，發(fā)言人認真撰寫發(fā)言提綱，并報經(jīng)主要領導審閱；會中，專題發(fā)言人、重點發(fā)言人、一般發(fā)言人認真發(fā)言，其余干部職工_發(fā)言；會后，以科室為單位進行分組討論、消化、落實。
二是認真抓好學習型黨委織建設學習活動。我局結合實際開展了班子帶頭學、支部組織學、黨員個人學，黨委委員的學習體會在支部會交流、支部委員的學習體會與黨員探討、黨員的學習體會在黨員大會上匯報等學習活動，逐步形成三級聯(lián)動學習機制。
三是堅持“每周一議”學習制度。每周五為學習日，學習內(nèi)容：學理論、學政策、學業(yè)務；學習方式：定時間、定議題、定發(fā)言人；學習要求：有發(fā)言提綱、有會議記錄、有讀書筆記。
通過學習努力把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員業(yè)務骨干培養(yǎng)成科室負責人，進一步提高黨員干部隊伍的整體素質，為大討論活動的有序開展，打牢思想政治基礎。
（三）抓創(chuàng)新，促發(fā)展求突破
創(chuàng)新是事業(yè)快速發(fā)展的源泉。在解放思想大討論活動中，局黨委堅持把創(chuàng)新作為推動全局工作的重要支點，以創(chuàng)新活躍整個工作局面、以創(chuàng)新推動各項工作上檔升級。
一是在工作思路上創(chuàng)新。思路決定出路，觀念影響發(fā)展。我局把“科學發(fā)展、服務民生”作為今后一個時期的工作方針，以思想觀念的大解放，工作思路的大創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)發(fā)展上的大跨越。創(chuàng)新工作思路，在創(chuàng)新驅動下持續(xù) ……（未完，全文共3973字，當前僅顯示2006字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2012年解放思想大討論活動總結》）