區(qū)委政法委領導班子“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務保障高質量發(fā)展”大討論活動研討檢視材料

目錄/提綱：……
一、對優(yōu)化法治化營商環(huán)境的認識
二、圍繞“九個是否”存在的問題
（一）在“是否學深悟透習近平總書記關于法治化營商環(huán)境重要論述精神、及時更新觀念思想”方面
一是從思想深處領悟理論精髓不夠
二是從實踐層面自覺主動踐行不夠
（二）在“是否認真貫徹落實中央和自治區(qū)黨委關于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署”方面
一是以“闖”的精神攻堅克難不夠
二是以“干”的作風務求實效不夠
（三）在“是否主動擔當、積極作為，切實做好助企紓困”方面
一是主動作為上仍需發(fā)力
二是走訪調研上仍需發(fā)力
（四）在“是否在辦理涉企具體案件中落實營造法治化營商環(huán)境政策”方面
（五）在“是否存在重打擊、輕保護等問題”方面
（六）在“是否存在因濫用強制措施導致企業(yè)正常運營受到影響”方面
一是監(jiān)督作用發(fā)揮不夠突出
二是統(tǒng)籌謀劃不夠到位
（七）在“是否存在以刑事手段干預經(jīng)濟糾紛”方面
（八）在“是否存在涉企案件久拖不決、久結未執(zhí)”方面
（九）在“是否存在趨利性跨區(qū)域執(zhí)法”方面
二是對干警的警示教育不深
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）思想認識不足，理論武裝扎根不深
（二）大局意識不夠，統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力
（三）服務意識松懈，干事創(chuàng)業(yè)精神欠足
（四）工作勁頭不足，監(jiān)督管理不夠嚴格
四、整改措施和下一步努力方向
（一）深化理論學習，筑牢理想信念
（二）樹牢宗旨意識，恪守為民情懷
（三）強化責……
區(qū)委政法委領導班子“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務保障高質量發(fā)展”大討論活動研討檢視材料

按照全區(qū)政法機關“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務保障高質量發(fā)展”大討論活動要求，區(qū)委政法委領導班子緊緊圍繞上級要求部署，按照“明責認責履責”的要求，牢牢把握優(yōu)化法治化營商環(huán)境這一主線，把職責擺進去、把工作擺進去、把自己擺進去，在廣泛征求意見和走訪調研的基礎上，聚焦存在的突出問題深刻進行研討檢視，有針對性的制定整改措施，著力解決思想觀念、工作舉措和狀態(tài)作風方面存在的問題�，F(xiàn)將研討檢視情況作如下匯報：
一、對優(yōu)化法治化營商環(huán)境的認識
習近平總書記強調，“做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作離不開法治，改革開放越深入越要強調法治”。法治是最好的營商環(huán)境，打造法治化營商環(huán)境是政法機關義不容辭的責任，要充分發(fā)揮法治對營商環(huán)境的引領、規(guī)范和保障作用，堅持依法能動履職，通過高效、便捷、暖心的司法服務，讓各類市場主體真切感受到公平正義就在身邊，以更實的服務保障經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。要將優(yōu)
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致。但經(jīng)過深入檢視，還存在以下不足：一是以“闖”的精神攻堅克難不夠。對解決工作中的矛盾問題，破題攻堅、銳意開拓不夠，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣。比如，對標自治區(qū)提出全力打造營商環(huán)境升級版的新要求仍有一定差距，面對新任務習慣于用老辦法、老經(jīng)驗對待解決，沒有做到超前創(chuàng)新、與時俱進，往往導致工作效果不明顯。二是以“干”的作風務求實效不夠。工作上謀劃有余、落實不足，缺乏一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。比如，推動優(yōu)化法治化營商環(huán)境，滿足于開會強調、安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)政法各部門的力度有所欠缺，對政法各部門推進情況、亮點做法、存在的問題掌握不夠及時。
（三）在“是否主動擔當、積極作為，切實做好助企紓困”方面
區(qū)委政法委領導班子能始終堅持宗旨意識，把不斷增強企業(yè)的司法獲得感作為大討論活動的出發(fā)點和落腳點，一體化建成區(qū)域社會治理中心和矛盾糾紛調處中心，組建常駐專業(yè)性調處團隊，優(yōu)化辦事流程，創(chuàng)新服務模式，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式受理、一條龍服務、一攬子解決”。但經(jīng)過深入檢視，還存在以下不足：一是主動作為上仍需發(fā)力。區(qū)域社會治理中心在處置涉企糾紛時，多數(shù)是“被動式”服務，在統(tǒng)籌全區(qū)專業(yè)人才深入企業(yè)“上門服務”較少。比如，深入企業(yè)開展法治宣傳活動較少，開展活動時也滿足于發(fā)傳單、辦講座，為完成日常工作任務多。再比如，在工作中聯(lián)系大企業(yè)多，忽略了民營小企業(yè)的法律需求，還未形成“有求必應、有問必答、有難必幫”的濃厚社會氛圍。二是走訪調研上仍需發(fā)力。平時與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)存在距離感，在思想和行動上缺少“釘釘子”精神，沒有主動為企為民考慮解決實際難題，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。比如，到企業(yè)調研形式單一，局限于看資料、聽匯報，開座談，沒有深入了解企業(yè)的法律需求。
（四）在“是否在辦理涉企具體案件中落實營造法治化營商環(huán)境政策”方面
區(qū)委政法委領導班子能夠認真落實營造法治化營商環(huán)境政策，制定出臺了《**區(qū)政法機關進一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境服務企業(yè)發(fā)展的意見》，推動各部門加強對優(yōu)化法治化營商環(huán)境法律政策界限和工作措施的研究、協(xié)調和推進。但經(jīng)過深入檢視，還存在以下不足：主要表現(xiàn)為為企業(yè)服務的意識樹的不牢。在優(yōu)化法治化營商環(huán)境服務企業(yè)方面，理解不深、把握不準，在關心企業(yè)方面做得還不夠好。比如，雖然制定印發(fā)了文件，但是對政法各部門工作推進情況跟進督促的還不夠，尤其是在依法保護企業(yè)家合法權益、深化涉及企業(yè)的“放管服”改革方面還沒有形成完整的工作體系。
（五）在“是否存在重打擊、輕保護等問題”方面
經(jīng)過掃黑除惡專項斗爭和政法隊伍教育整頓專項行動的歷練，**區(qū)政法系統(tǒng)政治生態(tài)持續(xù)向好，政法各部門工作作風得到了進一步改進，干警履職能力得到進一步提升。但經(jīng)過深入檢視，還存在以下不足：主要體現(xiàn)為服務企業(yè)不作為慢作為仍有發(fā)生，執(zhí)法過程中沒有擺正政企關系，沒有把企業(yè)放在服務對象的位置，習慣居高臨下，服務的質量大打折扣。比如，部分民警在辦案時偶爾存在接處警不規(guī)范、受立案不及時、調查取證不及時不到位的問題。再比如，個別干警執(zhí)法方式簡單、工作態(tài)度粗暴、冷硬橫推、缺乏親和力，在規(guī)范執(zhí)行行為，優(yōu)化執(zhí)行效果上還做得不夠到位。
（六）在“是否存在因濫用強制措施導致企業(yè)正常運營受到影響”方面
區(qū)委政法委能夠積極落實上級關于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，充分發(fā)揮牽頭作用，督促相關部門在辦理涉企案件時最大限度減少對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響。但經(jīng)過深入檢視，還存在以下不足：一是監(jiān)督作用發(fā)揮不夠突出。對政法各部門開展涉企案件工作監(jiān)督不夠到位，針對存在的執(zhí)法司法行為不規(guī)范、質效不高等問題提出有針對性的措施不多，助力企業(yè)紓難解困的思路辦法都有 ……（未完，全文共5565字，當前僅顯示1954字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委政法委領導班子“迎接二十大、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務保障高質量發(fā)展”大討論活動研討檢視材料》）