煙草企業(yè)思想政治工作新挑戰(zhàn)與新著眼點(diǎn)探析

煙草企業(yè)思想政治工作新挑戰(zhàn)與新著眼點(diǎn)探析

在2010 年全國(guó)煙草專(zhuān)賣(mài)局長(zhǎng)、公司總經(jīng)理座談會(huì)上，國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局姜成康局長(zhǎng)指出：“要切實(shí)加強(qiáng)行業(yè)思想政治建設(shè)，樹(shù)立奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。”會(huì)議深入分析行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，明確提出了“卷煙上水平”的發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)要求，對(duì)于推動(dòng)工作取得新進(jìn)展具有重要指導(dǎo)意義。全面推進(jìn)“卷煙上水平”，既是思想認(rèn)識(shí)不斷深化、實(shí)踐不斷深入的過(guò)程，也是各項(xiàng)工作持續(xù)推進(jìn)、水平持續(xù)提升的過(guò)程。“卷煙上水平”是中國(guó)煙草積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的不利影響，確保整個(gè)中國(guó)煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效途徑，是不斷提升中國(guó)煙草整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、做大做強(qiáng)的迫切需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景。與此同時(shí)，煙草企業(yè)員工思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，必須以新的著眼點(diǎn)直面新形勢(shì)的挑戰(zhàn)。企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)著眼于新形勢(shì)下的職工隊(duì)伍現(xiàn)狀及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，才有助于完成中心任務(wù)，提高中國(guó)煙草整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
一、“卷煙上水平”形勢(shì)下思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
全面推進(jìn)“卷煙上水平”，對(duì)行業(yè)改革發(fā)展和各項(xiàng)工作都提出了新的更高的要求，面臨的任務(wù)更加艱巨繁重。筆者認(rèn)為，針對(duì)當(dāng)前“卷煙上水平”的行業(yè)中心任務(wù)，只有認(rèn)真
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略769字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的
前進(jìn)，煙草行業(yè)改革的縱深推進(jìn)，大部分職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化素養(yǎng)等綜合素質(zhì)發(fā)生了很大的變化，雖然還不盡如人意，但是職工的價(jià)值追求有一定境界的提升，思維觀念有一定程度的改變，文化素養(yǎng)也有一定程度的提高，思想的多樣化、能動(dòng)性表現(xiàn)得更為明顯。如何把握住員工思想價(jià)值觀念的脈搏，突出個(gè)性差異，有針對(duì)性地開(kāi)展工作？如何因勢(shì)利導(dǎo)，突出企業(yè)實(shí)際，把職工思想政治工作落到實(shí)處？這些都對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了更高更新的要求。
二、著眼于新形勢(shì)下的職工隊(duì)
伍現(xiàn)狀及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要黨的十七屆四中全會(huì)提出：在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，要體現(xiàn)思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工隊(duì)伍狀況的變化，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，又必須與時(shí)俱進(jìn)，著眼于企業(yè)的改革發(fā)展需要。當(dāng)前，煙草行業(yè)正處于重要的發(fā)展時(shí)期，全行業(yè)都在緊緊圍繞“卷煙上水平”的總體規(guī)劃，進(jìn)一步明確任務(wù)，抓住關(guān)鍵，扎實(shí)有效推進(jìn)，確�！熬頍熒纤健笨傮w戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。思想政治工作者必須著眼于職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，深入了解新形勢(shì)下企業(yè)職工思想觀念的變化，著眼于職工關(guān)注的問(wèn)題，著眼于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要。
(一)新形勢(shì)下企業(yè)職工思想價(jià)值觀念的變化煙草行業(yè)人事用工分配制度改革不斷深入，新老員工不斷更替，員工隊(duì)伍現(xiàn)狀及思想價(jià)值觀念逐步發(fā)生改變。
1.從年齡結(jié)構(gòu)和文化素質(zhì)的變化上看：老職工逐年減少，新招聘大學(xué)生及年輕的業(yè)務(wù)類(lèi)崗位人員(傳統(tǒng)意義上的短期聘用工)相對(duì)增加，成了企業(yè)的骨干力量，文化素質(zhì)明顯提高，職工平均學(xué)歷水平明顯提高，但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步豐富，技術(shù)水平有待進(jìn)一步提高。
2.從價(jià)值追求的變化上看，“兩個(gè)至上”的行業(yè)價(jià)值觀逐步深入人心，并漸漸影響、改變著職工的為人處事方式，不少原短期聘用工的主人翁精神明顯增強(qiáng)，但是在一定程度上，職工追求理想、維護(hù)大局、潛心吃苦、自覺(jué)奉獻(xiàn)的精神還不夠多，而講究實(shí)惠、高談回報(bào)、盲目攀比、追求享樂(lè)的思想?yún)s也存在一定的比例，這使思想政治工作加大了難度，提出了更高的要求。

3.從思想觀念的變化上看：職工認(rèn)
同和支持改革創(chuàng)新的意識(shí)不斷增強(qiáng)，參
與民主管理和依法治企的法制意識(shí)有所
增強(qiáng)， 但是對(duì)于越來(lái)越嚴(yán)格規(guī)范的
ISO9001 質(zhì)量管理體系、績(jī)效考核等一
系列制度約束表現(xiàn)出一定的抵觸情緒，
認(rèn)為煩瑣的程序性要求有礙工作的效率
性提高；敢于發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明
顯增強(qiáng)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，
更激發(fā)了部分職工參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)；提
高素質(zhì)愿望迫切，普遍認(rèn)識(shí)到知識(shí)越來(lái)
越重要，管理人員自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣大職
工自覺(jué)通過(guò)各種媒體，關(guān)心國(guó)家大事，了
解黨的方針政策，學(xué)習(xí)行業(yè)的有關(guān)規(guī)章
制度等等。面對(duì)員工這些思想價(jià)值觀念
的新變化，必須重新審視思想政治工作
的新定位、新要求，才能確保思想政治工
作的針對(duì)性與實(shí)效性。
(二)要著眼于職工關(guān)注的問(wèn)題
企業(yè)管理之道是職工，安職工則安
企業(yè)，所以思想政治工作必須樹(shù)立職工
第一的觀點(diǎn)。
首先，要改變過(guò)去單純追求表面轟
動(dòng)效應(yīng)的做法，把解決思想問(wèn)題同解決
職工關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。思想政
治工作如果不關(guān)心職工的冷暖，不反映
和解決他們的實(shí)際困難，必然不會(huì)被群
眾接受，更談不上影響力和感染力。要正
確處理思想政治工作和辦實(shí)事之間的關(guān)
系，堅(jiān)持既講道德，又辦實(shí)事，增強(qiáng)職工
對(duì)企業(yè)的凝聚力，形成企業(yè)給職工一片
情，職工給企業(yè)一顆心的良性循環(huán)。
其次，要考慮職工思想認(rèn)識(shí)和生活
方式的多樣化，把解決思想問(wèn)題和企業(yè)
外的社會(huì)環(huán)境、生活環(huán)境、家庭環(huán)境聯(lián)系
起來(lái)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展期對(duì)職工思
想認(rèn)識(shí)和生活方式多樣化的影響是顯而
易見(jiàn)的，僅僅把思想政治工作定位于企
業(yè)內(nèi)部是不夠的，還要_到職工的生
活、學(xué)習(xí)、家庭中去。
再次，要圍繞“卷煙上水平”的中心
任務(wù)，充分發(fā)揚(yáng)公開(kāi)與民主，多辦些使職
工理解與信任的事�！熬頍熒纤健钡闹�
心任務(wù)對(duì)行業(yè)各崗位的工作有新的要求
或者程 ……（未完，全文共4278字，當(dāng)前僅顯示2161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煙草企業(yè)思想政治工作新挑戰(zhàn)與新著眼點(diǎn)探析》）