縣干部人事制度改革及選調(diào)生工作匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、關(guān)于干部人事制度改革工作情況
一是民主測(cè)評(píng)關(guān)
二是考察復(fù)核關(guān)
三是確認(rèn)等次關(guān)
二、近三年中央、省、市有關(guān)干部人事制度改革文件的貫徹落實(shí)情況
一是構(gòu)建政績(jī)量化體系
二是構(gòu)建群眾評(píng)議體系
三是構(gòu)建反測(cè)評(píng)體系
一是建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制
二是建立考察審計(jì)機(jī)制
三是建立行為約束機(jī)制
三、關(guān)于選調(diào)生工作情況
一是注重在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中提高政策理論水平
二是注重在艱苦的環(huán)境增長(zhǎng)知識(shí)才干
三是注重在上派學(xué)習(xí)中豐富機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
四是注重在急難重險(xiǎn)的工作中培養(yǎng)應(yīng)變決策能力
一是年度考察考核與建立政績(jī)檔案相結(jié)合
二是跟蹤監(jiān)督與經(jīng)常談心走訪相結(jié)合
三是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng)與大力提拔啟用相結(jié)合
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縣干部人事制度改革及選調(diào)生工作匯報(bào)材料

創(chuàng)新選拔機(jī)制 嚴(yán)格評(píng)價(jià)體系
努力為優(yōu)秀人才施展才華提供機(jī)會(huì)與平臺(tái)

根據(jù)市委組織部的安排，去年五月以來(lái)，我們積極推行干部人事制度改革，大膽試點(diǎn)，勇于探索，在全縣推行了領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，通過(guò)邊實(shí)踐邊探索，逐步形成了一套比較規(guī)范的做法。今年，我們按照市委組織部的要求，將在全縣提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行公推公選試點(diǎn)，目前，改革試點(diǎn)工作正在平穩(wěn)有序推進(jìn)。下面，從三個(gè)方面匯報(bào)我縣的干部人事制度改革試點(diǎn)工作和選調(diào)生工作。

一、 關(guān)于干部人事制度改革工作情況

1、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度試點(diǎn)工作情況。去年，我們?cè)谑形M織部的直接指導(dǎo)下，對(duì)所有提拔擔(dān)任委任制的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了一年試用期，專門下發(fā)了《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的實(shí)施意見》（南組發(fā)［2005］9號(hào)）。去年提拔的92名委任制干部全部實(shí)行試用期，從五月份開始，他們的試用期也已陸續(xù)到期，我們將重新進(jìn)行考察任命或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。為了切實(shí)保證干部試用期制度取得實(shí)效，防止流于形式
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出是否正式任用的意見。三是確認(rèn)等次關(guān)。我們將試用干部分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次來(lái)評(píng)定，并細(xì)化了四個(gè)等次的評(píng)定內(nèi)容，通過(guò)考察試用干部在試用期間的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作政績(jī)等，結(jié)合民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，來(lái)評(píng)定試用干部符合哪種等次，是否勝任現(xiàn)職，再正式下文任免。

（3）綜合運(yùn)用考察結(jié)果，合理決定干部的任免去留。鑒于目前我縣試用期制干部普遍沒(méi)有到期，我們將根據(jù)綜合考核的結(jié)果，慎重決定試用干部的去留，對(duì)評(píng)定為稱職以上等次的正式任用，對(duì)考察評(píng)定為基本稱職及以下的延長(zhǎng)試用期半年，延長(zhǎng)試用期滿后經(jīng)考察評(píng)定為稱職的可以正式任用，對(duì)仍被評(píng)為基本稱職或不稱職的，免去試任職務(wù)，另行安排工作。同時(shí)，我們還將注意考核結(jié)果及時(shí)向干部本人反饋，以幫助其健康成長(zhǎng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部公推公選試點(diǎn)工作的開展情況。根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，今年，我們初步計(jì)劃將團(tuán)縣委副書記、工商聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)、旅游局副局長(zhǎng)、計(jì)生服務(wù)站長(zhǎng)、法律援助中心主任等10余個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公推公選試點(diǎn)。為了確保試點(diǎn)工作順利開展，我們主要抓了以下幾項(xiàng)工作：

（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。全市組織工作會(huì)議后，我們立即將會(huì)議精神和市委在我縣進(jìn)行公推公選試點(diǎn)的要求向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，3月4日縣委常委會(huì)議就如何搞好公推公選試點(diǎn)工作進(jìn)行了專題研究和部署，并成立了專班，由縣委分管黨群的副書記專抓，縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。廣大干部群眾的積極參與是做好公推公選工作的基礎(chǔ)，沒(méi)有群眾的參與，公推公選就會(huì)落入“在少數(shù)人中選人，由少數(shù)人來(lái)選人”的俗套，我們注重宣傳發(fā)動(dòng)，充分利用電視、廣播等輿論媒體，就群眾關(guān)心的公推公選熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解答、宣傳，同時(shí)，我們還計(jì)劃對(duì)公推公選的全過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄播，積極為公推公選工作營(yíng)造濃厚氛圍。

（3）調(diào)查研究，制定方案。目前，我們正在縣直機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)干部、退居二線的非領(lǐng)導(dǎo)干部、干部監(jiān)督員和部分離退休老同志及群眾代表的意見。通過(guò)調(diào)查研究，我們計(jì)劃對(duì)公推公選工作分為三個(gè)階段，第一階段為前期準(zhǔn)備，主要是發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查；第二階段為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要是組織筆試、民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)、實(shí)地調(diào)研、演講答辯等；第三階段為考察任用，主要是確定考察人選、組織考察、任前公示和試用聘用等。目前我們已經(jīng)初步擬定公推公選試點(diǎn)方案，準(zhǔn)備提交縣委常委會(huì)議討論確定。公推公選試點(diǎn)方案包括公推公選職位和名額、報(bào)名條件及資格、各職位報(bào)名要求、工作程序等內(nèi)容。對(duì)公推公選產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部我們準(zhǔn)備對(duì)他們實(shí)行施政承諾制、公示制和試用期制。對(duì)公推公選的有關(guān)內(nèi)容和程序我們將力求細(xì)化、量化，設(shè)計(jì)項(xiàng)目齊全的表格，做到定性分析和量化分析相結(jié)合，同時(shí)將演講、答辯、民主測(cè)評(píng)、民主推選、考試考核、評(píng)審小組意見等各個(gè)要素化為具體分值，實(shí)行百分擇優(yōu)制，增強(qiáng)可操作性。我們計(jì)劃8月底研究出臺(tái)公推公選試點(diǎn)方案，并及時(shí)上報(bào)市委組織部審批。

二、近三年中央、省、市有關(guān)干部人事制度改革文件的貫徹落實(shí)情況

2005年，我們以《干部任用條例》和中央5＋1文件為指針，下發(fā)了《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理的實(shí)施規(guī)定》，對(duì)我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選任條件、操作程序、紀(jì)律要求重新進(jìn)行了規(guī)定。同時(shí)，我們還編印了《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理文件選編》。收集了中央、省、市，特別是我縣的干部選任、考察考核、干部管理、干部監(jiān)督、干部教育、法律法規(guī)等各類文件39篇，贈(zèng)發(fā)給各單位黨政負(fù)責(zé)人和政工人事干部，大家普遍反映這是一本非常好的工具書，對(duì)規(guī)范和指導(dǎo)我縣干部工作有很大的促進(jìn)作用。去年來(lái)，我們先后調(diào)整干部10余批次，共750多人次，基本上沒(méi)有不良反映，較好地樹立了良好的用人導(dǎo)向。

1、重視宣傳教育，努力建章立制。縣委中心學(xué) ……（未完，全文共5923字，當(dāng)前僅顯示2080字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣干部人事制度改革及選調(diào)生工作匯報(bào)材料》）