縣干部交流和選調(diào)生培養(yǎng)使用工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）干部交流工作情況
一是堅(jiān)持“一考評三避免”原則，規(guī)范干部交流操作性
一是避免大進(jìn)大出
二是避免“水土不服”
三是避免單兵推進(jìn)
二是突出干部交流使用重點(diǎn)，提高干部交流針對性
三是不斷暢通干部交流渠道，實(shí)現(xiàn)干部交流多樣性
（二）選調(diào)生培養(yǎng)使用情況
一是注重關(guān)心關(guān)愛，確保選調(diào)生安心工作
二是精心教育培養(yǎng)，提高選調(diào)生理論素養(yǎng)
三是搭建實(shí)踐平臺，錘煉選調(diào)生品質(zhì)作風(fēng)
四是大膽選拔使用，激發(fā)選調(diào)生隊(duì)伍活力
二、存在問題
一是干部調(diào)任政策門檻過高
三、意見建議
一是最大限度的完善干部調(diào)任政策，進(jìn)一步放寬資格條件
二是寧夏籍選調(diào)生盡可能考慮屬地安置，提供便利條件，拴心留人
……
**縣干部交流和選調(diào)生培養(yǎng)使用工作情況匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好，按照會議安排，現(xiàn)就**縣干部交流和選調(diào)生培養(yǎng)使用工作情況匯報(bào)如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、主要做法
（一）干部交流工作情況
**縣始終把推進(jìn)干部交流作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，堅(jiān)持綜合施策，多措并舉，推進(jìn)干部多渠道常態(tài)化交流。
一是堅(jiān)持“一考評三避免”原則，規(guī)范干部交流操作性。把了解掌握干部德才秉性和班子結(jié)構(gòu)作為調(diào)整交流干部的必要前提條件，堅(jiān)持原則，把好干部“流向”。一方面，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考評，先后通過開展縣直各部門綜合研判、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考核、部門所屬事業(yè)單位任期考評等方式，對全縣科級干部進(jìn)行了全面考察，增強(qiáng)了干部交流工作的前瞻性、主動性。另一方面，堅(jiān)持三個(gè)“避免”，即：一是避免
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略542字，正式會員可完整閱讀）……　
重難點(diǎn)專項(xiàng)工作等方式進(jìn)行鍛煉，并及時(shí)把綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮摹昂妹缱印碧岚问褂玫筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上，截止目前共交流鍛煉干部***余人。
三是不斷暢通干部交流渠道，實(shí)現(xiàn)干部交流多樣性。采取公開選拔、競爭上崗、調(diào)任等方式，及時(shí)把優(yōu)秀干部交流到重要崗位。去年以來，**縣先后**次共拿出***個(gè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市進(jìn)行公開選拔，最大限度促進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)干部脫穎而出。積極推行干部競爭上崗，采取會議推薦、筆試面試、資歷量化、組織考察等方式，先后組織完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“三類人員”、** 中層領(lǐng)導(dǎo)崗位等競爭性選拔工作，***等部門拿出部分事業(yè)單位管理崗位實(shí)行競聘上崗、擇優(yōu)聘任，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位匹配性和干部培養(yǎng)需要，及時(shí)把熟悉專業(yè)領(lǐng)域工作的優(yōu)秀事業(yè)干部調(diào)任到領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，把擅長文字寫作、溝通協(xié)調(diào)等方面優(yōu)秀事業(yè)干部調(diào)任到重要崗位工作，近兩年來，先后調(diào)任***名優(yōu)秀事業(yè)干部到行政機(jī)關(guān)任職。
（二）選調(diào)生培養(yǎng)使用情況
**縣共有選調(diào)生**名，平均年齡***歲。其中男***名，女**名，少數(shù)民族***名，中共黨員***名；***歲以下的**名，碩士研究生及以上學(xué)歷***名，大學(xué)學(xué)歷**名。
一是注重關(guān)心關(guān)愛，確保選調(diào)生安心工作。對每年新考錄的選調(diào)生，縣委組織部及時(shí)召開工作對接會，安排專人為選調(diào)生辦理入職手續(xù)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前做好接收安置工作。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)“2+1”培養(yǎng)機(jī)制，黨委書記和副書記分別為選調(diào)生培養(yǎng)的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，建立選調(diào)生聯(lián)系卡和培養(yǎng)管理檔案，定期開展談心談話，讓選調(diào)生盡快熟悉情況、適應(yīng)工作環(huán)境。堅(jiān)持下訪約談制度，組織部長和組工干部下鄉(xiāng)入村，必訪必問選調(diào)生思想、工作、生活等情況。建立選調(diào)生QQ群、微信群，定期舉辦選調(diào)生工作交流座談會，為選調(diào)生和大學(xué)生村官搭建相互學(xué)習(xí)、互動交流的平臺。
二是精心教育培養(yǎng)，提高選調(diào)生理論素養(yǎng)。將選調(diào)生納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦1-2期年輕干部專題培訓(xùn)班，同時(shí)要求凡全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中培訓(xùn)，選調(diào)生必須參訓(xùn)，截止目前先后組織選調(diào)生參加縣委中心組理論學(xué)習(xí)、涉及農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等會議***余期。注重加強(qiáng)選調(diào)生理想信念、黨性、作風(fēng)教育，通過組織開展學(xué)習(xí)“蘭輝精神”、做新時(shí)期好干部主題教育活動，參觀黃渠橋鎮(zhèn)傳統(tǒng)革命教育基地，參加“兩節(jié)”慰問、訪貧思廉等活動，引導(dǎo)選調(diào)生強(qiáng)黨性、煉作風(fēng)。把選調(diào)生納入組織工作通訊員行列，參與每年組織工作調(diào)研報(bào)告撰寫任務(wù)，鼓勵(lì)及時(shí)撰寫訊息簡報(bào)和wp文章，交流認(rèn)識看法，著力提高選調(diào)生思考研究、分析判斷、文字寫作的能力。
三是搭建實(shí)踐平臺，錘煉選調(diào)生品質(zhì)作風(fēng)。把選調(diào)生放在民生服務(wù)、村鎮(zhèn)管理、綜治信訪等與群眾直接接觸的崗位上鍛煉，不允許任何縣直部門借調(diào)抽調(diào)，確保培養(yǎng)效果。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作和重點(diǎn)工作，階段性安排選調(diào)生參與農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、插花移民安置、環(huán)境衛(wèi)生整治、農(nóng)水建設(shè)、村“ ……（未完，全文共3012字，當(dāng)前僅顯示1521字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣干部交流和選調(diào)生培養(yǎng)使用工作情況匯報(bào)》）