在全縣干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、高度重視，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展干部作風(fēng)整頓工作的重要意義
一要素，作風(fēng)是第一保證
二、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格問責(zé)，強(qiáng)力推進(jìn)干部作風(fēng)整頓工作
一是加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育
二是深入開展思想作風(fēng)建設(shè)大討論
三是強(qiáng)化干部能力崗位意識(shí)
一是范圍要廣
二是措施要硬
三是問責(zé)要嚴(yán)
一是建立完善層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問題
二是建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，解決“庸者下、能者上”的問題
三是建立完善賞罰分明的責(zé)任追究制度，解決“不負(fù)責(zé)任、失職瀆職”的問題
三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)安排，力促干部作風(fēng)整頓取得實(shí)效開展
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在全縣干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)議上的講話

這次會(huì)議是在全縣上下深入學(xué)習(xí)貫徹市區(qū)黨代會(huì)精神，奮力實(shí)現(xiàn)A區(qū)發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：安排部署全縣干部作風(fēng)整頓工作，進(jìn)一步動(dòng)員各級黨員干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加快建設(shè)美麗繁榮和諧A進(jìn)程。剛才，同志宣讀了《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)施方案》，希望各單位結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三個(gè)方面的意見。
一、高度重視，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展干部作風(fēng)整頓工作的重要意義
第一，開展干部作風(fēng)整頓，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的必然要求。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保證。近年來，縣委、縣政府開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)、實(shí)施問責(zé)問廉問效等活動(dòng)，出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一系列措施，持續(xù)不斷地加大對不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)力度，增強(qiáng)了干部責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí)、效能意識(shí)，黨員干部的作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，全縣黨員干部的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。同時(shí)，我們也要看到，全縣不少黨員干部在能力素質(zhì)和工作作風(fēng)上，還存在與發(fā)展要求不適應(yīng)、與人民群眾的期盼不相符的問題。不作為、亂作為、慢作為和“庸、懶、散、浮”等不良風(fēng)氣在少數(shù)黨員干部身上還比較嚴(yán)重。有的
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作風(fēng)整頓工作，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部提振精神、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治浮強(qiáng)責(zé)任。各單位要按照《實(shí)施方案》提出的目標(biāo)要求，著力在四個(gè)方面下功夫。
第一，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，著力從思想上治理“庸、懶、散、浮”。干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象，從內(nèi)因上看，主要是干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)不牢，群眾觀念淡化，對自身要求不嚴(yán)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。因此，治理“庸、懶、散、浮”首先要從思想教育入手，通過學(xué)習(xí)教育促進(jìn)干部增強(qiáng)黨性、增長才干、提能去庸、提神強(qiáng)責(zé)，解決精神和能力的問題。一是加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育。采取多種形式，加強(qiáng)對黨員干部理想信念、宗旨意識(shí)、黨紀(jì)政紀(jì)和愛崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識(shí)，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二是深入開展思想作風(fēng)建設(shè)大討論。要以實(shí)施“十二五”規(guī)劃、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治浮強(qiáng)責(zé)任”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，教育引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)查找差距、深入剖析原因，進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的使命感。三是強(qiáng)化干部能力崗位意識(shí)。以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新干部培訓(xùn)的模式和方法，提高干部推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力，使庸者不庸、能者更能。
第二，樹立良好風(fēng)氣，著力從作風(fēng)上治理“庸、懶、散、浮”。開展干部作風(fēng)整頓，關(guān)鍵要解決干部隊(duì)伍作風(fēng)存在的突出問題。要突出六個(gè)破除，著力解決六個(gè)方面的問題，形成六個(gè)方面的良好風(fēng)氣：一是破除得過且過和不思進(jìn)取，著力解決精神不振、暮氣沉沉的問題，形成解放思想、充滿激情的良好風(fēng)氣；二是破除因循守舊和墨守成規(guī)，著力解決創(chuàng)新能力不強(qiáng)、效率低下的問題，形成銳意進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣；三是破除本位主義和各自為政，著力解決重權(quán)輕責(zé)、敷衍塞責(zé)的問題，形成敢于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的良好風(fēng)氣；四是破除局部利益和小團(tuán)體利益，著力解決有令不行、有禁不止的問題，形成顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好風(fēng)氣；五是破除官僚主義和衙門作風(fēng)，著力解決不深入基層、服務(wù)意識(shí)淡漠的問題，形成深入一線、靠前指揮、服務(wù)群眾的良好風(fēng)氣；六是破除_主義和享樂主義，著力解決紀(jì)律渙散、以權(quán)謀私的問題，形成艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的良好風(fēng)氣。同時(shí)，要著眼于揚(yáng)清風(fēng)、樹正氣，大力加強(qiáng)正面輿論宣傳，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)典型，樹立標(biāo)桿，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
第三，采取有效措施，著力從行動(dòng)上治理“庸、懶、散、浮”。
開展干部作風(fēng)整頓工作，不同于一般性的專項(xiàng)教育活動(dòng)，重點(diǎn)就在一個(gè)“治”字。就是要抓重點(diǎn)、抓典型，動(dòng)真格、求實(shí)效。一是范圍要廣。要把開展干部作風(fēng)整頓覆蓋全縣上下每一個(gè)層次、每一個(gè)角落、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部，做到真覆蓋、全覆蓋，不留死角，不留空檔，形成強(qiáng)大的震懾效應(yīng)。二是措施要硬。干部隊(duì)伍中的“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象，在有些方面已經(jīng)成為頑癥，一定要下狠心、出實(shí)招治理。要采取集中排查、民主評議、群眾舉報(bào)等多種方式，實(shí)行全過程治理。三是問責(zé)要嚴(yán)。治理“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象，一定要用鐵腕，下重拳整治，敢于亮黃牌，敢于動(dòng)真格�？h委、縣政府要求：問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，不論身處什么位置，都要嚴(yán)格追究和嚴(yán)肅處理，對相關(guān)人員實(shí)行通報(bào)批評、誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理或紀(jì)律處分，絕不姑息，絕不手軟，讓“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象無處藏身。
第四，構(gòu)建長效機(jī)制，著力從制度上治理“庸、懶、散、浮”。堅(jiān)持用制度來管人、管事，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提速增效，要重點(diǎn)完善三個(gè)方面的_機(jī)制：一是建立完善層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問題。要科學(xué)界定部門職責(zé)，推動(dòng)部門責(zé)任法定化；明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和能力素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任具體化；明確和細(xì)化各層級、職級的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層級清晰化；建立崗位之間、部門之間的責(zé)任鏈條，做到責(zé)任對接無縫化。二是建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，解決“庸者下、能者上”的問題。要進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)制度，分層分類建立健全實(shí)績考評指標(biāo)體系，準(zhǔn)確評價(jià)干部的“德、能、勤、績、廉”，把考核評價(jià)結(jié)果真正與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。要進(jìn)一步完善干 ……（未完，全文共4616字，當(dāng)前僅顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)議上的講話》）