勞動爭議代理詞

仲裁員：
受被申請人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據(jù)剛才庭審時，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見，請仲裁員參考。
一，關(guān)于事實部份的二點意見
一、申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請人實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。退一步說，即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴(yán)格按照工作時間40小時的規(guī)定。
二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若
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動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。
遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動紀(jì)律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。
職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負(fù)責(zé)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要�，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。
具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護委托人的合法利益。
本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動義務(wù)即幫助被申請人完善與規(guī)范各項制度，合理的防范規(guī)避各項法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進行仲裁，無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責(zé)任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。其一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務(wù)專員，與負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導(dǎo)有關(guān)；其二、從情理方面設(shè)想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆；其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能 ……（未完，全文共2523字，當(dāng)前僅顯示1604字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動爭議代理詞》）