試論人力資源會(huì)計(jì)

　　試論人力資源會(huì)計(jì)
　　摘要
　　人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，人力資源會(huì)計(jì)的重要性也突兀而出。本文則以人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必要性為出發(fā)點(diǎn)，闡述了人力資源會(huì)計(jì)的基本概念、成立的基礎(chǔ)、計(jì)量?jī)?nèi)容、計(jì)量方法和信息披露，如何推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用等問題，為全面認(rèn)識(shí)人力資源會(huì)計(jì)提供相應(yīng)的理論依據(jù)。
　　abstract
　　human resource accounting accounting is a new branch of the important. it is the product of the market economy. enter the era of the knowledge economy, human resources as the first era of the knowledge-based economy, human resources, the importance of an une*pected accounting emerge. this paper with human resources accounting for the need for development starting point, a human resources on the basic accounting concepts, the establishment of the foundation, measurement, measurement methods and
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1130字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
理中心地位的會(huì)計(jì)工作來說，對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占的比重越來越大；知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求會(huì)計(jì)越來越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。如果一個(gè)組織的人力具有誠(chéng)實(shí)和有效的品質(zhì)，無(wú)論它的人力資源類型如何，和其他組織相比，也必然具有競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究更具必要性。
　　1．建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性
　　
　　所謂人力資源會(huì)計(jì)，是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互_形成的新型會(huì)計(jì)理論。人力資源會(huì)計(jì)主要是向企業(yè)管理階層提供關(guān)于人力資源的取得和開發(fā)成本、配置、評(píng)價(jià)等貨幣性信息，并積極參與企業(yè)人才的管理工作，從經(jīng)濟(jì)的角度管理人，調(diào)動(dòng)人的積極性，使企業(yè)人力資源的管理趨于規(guī)范、科學(xué)、高效。它是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)變遷，可以為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)的。
　　1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識(shí)。作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營(yíng)實(shí)力的大小僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無(wú)法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。
　　1.2企業(yè)管理的需要
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源，不是物質(zhì)資源，而是智力資源。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目，企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。
　　1.3財(cái)務(wù)信息使用者的需要
　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未予以資本化列為資產(chǎn)，未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成，特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。
　　1.4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要
　　事實(shí)上，單從會(huì)計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不當(dāng)之處。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后在分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)卻是將其全部作為當(dāng)期費(fèi)用入帳。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。
　　2、人力資源會(huì)計(jì)成立的基礎(chǔ)
　　
　　2.1人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象
　　人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，它被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是企業(yè)的人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織（如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”，來源形式表現(xiàn)為“人力資本”。什么是人力資產(chǎn)？人力資產(chǎn)就是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的人力經(jīng)濟(jì)資源，即通過人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟(jì)組織帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益。它以“人”成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標(biāo)志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)尺度，它在性質(zhì)上類似無(wú)形資產(chǎn)，但其價(jià)值不因使用而攤銷。企業(yè)在員工的招聘、測(cè)試、錄用與培訓(xùn)、人力資源開發(fā)等方面的投資，應(yīng)作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類似遞延資產(chǎn)，應(yīng)在預(yù)計(jì)受益年限內(nèi)攤銷。這就是人力資本。人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象就是量化的人力資產(chǎn)或人力資本。
　　2.2人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)
　　明確了人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象后，就可以繼續(xù)探討人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)。
　　目前社會(huì)上對(duì)人力資源會(huì)計(jì)都只側(cè)重于理論的構(gòu)建，而不同程度地忽略了對(duì)其自身可行性的研究。本文以人力資源會(huì)計(jì)核算對(duì)象為基礎(chǔ)，擬對(duì)如何建立人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)進(jìn)行分析。人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)，就是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)資料的分類記錄、計(jì)算、歸集、分配和報(bào)告所作出的合乎邏輯的假定，是進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算的基本前提，是人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)信息處理的基礎(chǔ)。主要包括以下內(nèi)容：
　　2.2.1人是有價(jià)值的組織資源的假設(shè)。
　　人能為企業(yè)提供現(xiàn)在或?qū)淼姆⻊?wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，企業(yè)僅在法定工作時(shí)間內(nèi)，有權(quán)控制和利用人力資源，有權(quán)排斥其他單位和個(gè)人，甚至勞動(dòng)者本人使用其勞動(dòng)力。但把人作為組織的資源，是因其具有服務(wù)潛力，它可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，可以進(jìn)行價(jià)值核算。
　　2.2.2人力資源是會(huì)計(jì)資產(chǎn)的假設(shè)。
　　人力資源它可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，可以進(jìn)行價(jià)值核算。它可能為會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和管理。人力資源能否量化成資產(chǎn)，這一假設(shè)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵所在。如果人力資源不是會(huì)計(jì)意義上的資產(chǎn)，那么也就無(wú)法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，無(wú)法對(duì)使用者提供人力資源會(huì)計(jì)信息。人力資源會(huì)計(jì)資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會(huì)計(jì)原則，決定人力資源會(huì)計(jì)核算程序和方法的理論基礎(chǔ)。
　　2.2.3人力資源投 ……（未完，全文共13334字，當(dāng)前僅顯示3171字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《試論人力資源會(huì)計(jì)》）