人事編制統(tǒng)計工作考評辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)
二、考評對象
三、考評內(nèi)容
四、考評計分辦法
五、考評工作的組織實(shí)施
六、本辦法由州人事局信息網(wǎng)絡(luò)管理中心負(fù)責(zé)解釋
七、本辦法從2007年開始試行
……

　　為了進(jìn)一步做好我州人事編制統(tǒng)計工作，充分發(fā)揮人事編制統(tǒng)計的咨詢、服務(wù)和監(jiān)督功能，使人事編制統(tǒng)計工作更好地為人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計工作的意見》和中央編辦《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計工作努力確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確的意見》，結(jié)合我州實(shí)際，特制定本辦法。
　　一、工作目標(biāo)
　　建立健全新形勢下適應(yīng)人事編制工作需要的統(tǒng)計工作_和機(jī)制；健全完整、科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的統(tǒng)計指標(biāo)體系；建立健全以年度統(tǒng)計調(diào)查為主體，以專題調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查為補(bǔ)充的統(tǒng)計調(diào)查體系；探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統(tǒng)計服務(wù)體系；建立信息采集規(guī)范化、信息處理自動化
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凡屬統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑未按規(guī)定填報的，每錯一處扣3分；擅自在州人事局、州編辦數(shù)據(jù)匯總計算機(jī)上修改數(shù)據(jù)的，每次扣1分。審核報表不嚴(yán)格，未通過校對上報的，取消本次評比資格；對不經(jīng)核實(shí)，隨意更改數(shù)據(jù)，或不實(shí)事求是，作假報表的，一經(jīng)查實(shí)，取消評比資格，并進(jìn)行通報批評。
　　3、全面性5分。不缺表種、指標(biāo)，上報的資料齊全計5分。瞞報一個指標(biāo)數(shù)字或一項(xiàng)資料扣1分；報表或資料份數(shù)不夠，每缺一份扣1分。
　　4、規(guī)范性5分。報表按規(guī)范要求填報計5分。打印報表數(shù)據(jù)模糊難以辨認(rèn)的扣1分；打印報表與上報數(shù)據(jù)軟盤中數(shù)據(jù)不一致的扣2分；不寫填報單位名稱、未蓋單位公章，沒有單位負(fù)責(zé)人、填表人簽名，不填寫報出時間或電話號碼的，每項(xiàng)扣0.5分；凡要求說明但未附填報說明或雖有說明但內(nèi)容不全、條理不清或自相矛盾，不符合實(shí)際情況的扣0.5分。
　　(二)統(tǒng)計分析材料評分標(biāo)準(zhǔn)(40分)
　　1、按時報送統(tǒng)計分析材料10分。
　　按要求在規(guī)定時間內(nèi)報送1篇質(zhì)量較高的人事編制統(tǒng)計分析報告計10分。對于無特殊情況，超過規(guī)定上報時間的，每拖延1天扣1分。多報統(tǒng)計分析報告的縣每篇加2分（加分最多不超過6分）。
　　2、統(tǒng)計分析報告質(zhì)量20分。
　　選題準(zhǔn)確，能緊密結(jié)合人事編制業(yè)務(wù)和本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況開展統(tǒng)計分析計5分。
　　資料翔實(shí)，主題突出，觀點(diǎn)鮮明，實(shí)用性強(qiáng)，分析有理有據(jù)，切實(shí)針對存在的問題及時反映情況，提出改進(jìn)措施和建議的計5分。
　　立論準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，文字簡潔，圖文并茂計5分。
　　統(tǒng)計分析報告被上級部門、本地區(qū)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)采納的，在全州性刊物或內(nèi)部刊物發(fā)表，對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及人事、機(jī)構(gòu)編制管理工作有指導(dǎo)作用的計5分。
　　3、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)提供利用10分。
　　對統(tǒng)計報表匯總數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、加工，定期或不定期編印成統(tǒng)計分析簡況(資料)提供利用的計10分。
　　(三)統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)建設(shè)及其他工作20分
　　1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視統(tǒng)計工作，經(jīng)常過問、指導(dǎo)并提出具體要求，加強(qiáng)統(tǒng)計管理，關(guān)心統(tǒng)計干部的工作、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的計5分。
　　2、本地區(qū)、本部門統(tǒng)計隊(duì)伍相對穩(wěn)定，注重統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計原始資料齊全、及時歸檔的計5分。
　　3、統(tǒng)計干部素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)熟練，能積極主動地完成各項(xiàng)統(tǒng)計任務(wù)，熟悉掌握干部統(tǒng)計報表口徑、統(tǒng)計指標(biāo)和統(tǒng)計分析方法及匯總軟件操作的計5分。
　　4、積極組織和參加統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)， ……（未完，全文共2077字，當(dāng)前僅顯示1321字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事編制統(tǒng)計工作考評辦法（試行）》）