關于教職工增量績效工資發(fā)放的具體辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、增量績效分配原則
1、堅持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則
2、堅持“公正、公平、公開”的原則
3、堅持“科學合理”原則
二、增量績效內容及發(fā)放方式
三、績效考核內容及評分細則
（一）請假扣款規(guī)定
（二）超工作量管理規(guī)定
（三）加班費發(fā)放規(guī)定
（四）成績獎發(fā)放辦法
（五）自習費發(fā)放規(guī)定
1、教師要按時進入班級輔導學生
2、教師應在教室內給學生講解、輔導、答疑、解惑，保證有正常的學習秩序
3、教師不得在自習時間做與工作無關的事（玩手機、聊天）
4、自習期間中途不得離開教室
5、不得遲到早退，按時上下自習
6、在上自習期間，要負責好學生的安全工作
1、遲到、早退的每次扣1元
3、在上自習期間，無故中途離開教室，1次扣1元
4、不認真輔導學生的，發(fā)現(xiàn)1次扣1元
5、請假一節(jié)扣5元，無故曠一節(jié)自習扣20元
6、替自習一節(jié)10元
（六）課后服務費發(fā)放規(guī)定
（七）專項獎
4、各類協(xié)會、民間機構組織的表彰獎勵原則上不列入學校表彰獎勵范疇
（八）班主任費發(fā)放辦法
（九）績效剩余部分發(fā)放辦法
……
**市**區(qū)第**學校關于教職工增量績效工資發(fā)放的具體辦法（試行）

為貫徹落實**區(qū)教育局《關于做好中小學教師績效工資追加部分使用管理的意見》、《關于增加追加績效發(fā)放規(guī)定》文件精神，結合我校實際情況，經校委會研究，特制定發(fā)放辦法如下：
一、增量績效分配原則
1、堅持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則�？冃ЧべY以工作績效考核作為分配依據(jù)，做到勞酬掛鉤，工作與待遇相一致。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則�？冃ЧべY考核分配的全過程公開、結果公開，切實做到公平、公正。
3、堅持“科學合理”原則。我校追加績效工資考核分配方案要科學合理，努力構建符合學校改革與發(fā)展的工資制度。
二、增量績效內容及發(fā)放方式
增量績效=追加績效+增加追加績效+班主任費
發(fā)放方式：每月結算，每學期發(fā)放一次，一年發(fā)放兩次。由財務統(tǒng)一發(fā)放到教師個人工資卡。
三、績效考核內容及評分細則
績效內容包括：請假扣
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……　
、6、4、2節(jié)周課時量計入超工作量。（說明：純學科達標準工作量下線兼其它工作的，按達下線超出課時計入超工作量；純學科不達標準工作量下線的兼其它工作超中線的，按達中線超出課時計入超工作量。）
2、工作量核算范圍及超工作量發(fā)放標準：
超工作量發(fā)放標準為：每超一課時10元計。體育課教師組織早操、課間操活動每天5元（其中早操3元、課間操2元）計；輔導體藝“2+1”活動每節(jié)5元計；教輔后勤人員因病請假，其他人員兼其崗位職責的按每天10元計。其它大型活動輔導酌情考慮。
（三）加班費發(fā)放規(guī)定
學校安排的教職工加班按《2018年**縣**與八義聯(lián)校差旅費和值班加班補貼發(fā)放管理辦法》標準執(zhí)行（八小時以外延時服務每小時10元；節(jié)假日、雙休日半天30元，全天50元）。需填寫《加班情況登記表》，并且有分管領導、校長簽字方可發(fā)放。
（四）成績獎發(fā)放辦法
1、獎金標準：一等獎400元，二等獎260元，三等獎100元；所有任課教師（體育教師除外）按教師教育教學質量綜合計分的大小排序，一等獎占30%，二等獎占30%，三等獎占40%，每學期按照期中、期末兩次考試成績計算發(fā)放獎金。
2、體育學科成績以綜評測試學生成績的滿分率達100%為一等獎，達90%為二等獎，90%以下的按三等獎計。
3、任課教師所帶班級如有1個班均分差距在15分以上的取消該教師教學成績獎。體育成績合格率不達70%的取消該教師教學成績獎。
（五）自習費發(fā)放規(guī)定
自習為早上晨讀時間，每月按實際上自習節(jié)數(shù)核算。
發(fā)放標準：每節(jié)5元。
具體要求：
1、教師要按時進入班級輔導學生。
2、教師應在教室內給學生講解、輔導、答疑、解惑，保證有正常的學習秩序。
3、教師不得在自習時間做與工作無關的事（玩手機、聊天）。
4、自習期間中途不得離開教室。
5、不得遲到早退，按時上下自習。
6、在上自習期間，要負責好學生的安全工作。
如有下列行為，則進行扣款處理：
1、遲到、早退的每次扣1元。
2、在上自習期間做與工作無關的事，如玩手機、看報刊雜志等，發(fā)現(xiàn)1次扣1元。
3、在上自習期間，無故中途離開教室，1次扣1元。
4、不認真輔導學生的，發(fā)現(xiàn)1次扣1元。
5、請假一節(jié)扣5元，無故曠一節(jié)自習扣20元。
6、替自習一節(jié)10元。
以檢查情況為依據(jù)，由教導處操作考核�？己私Y果當月公布，公示無異議后將考核結果按時報辦公室。
（六）課后服務費發(fā)放規(guī)定
1、“5+2”課后服務輔導：
包括：下午體藝2+1活動，晚上第一、二、三輔導時間，不算工作量，按課后服務費發(fā)放，每月按實際所上節(jié)數(shù)核算；已頂替工作量的不再發(fā)放課后服務費。
發(fā)放標準：每節(jié)5元。
具體要求：
1）教師要按時進入班級或功能場地輔導學生。
2）教師應在教室內給學生講解、示范、輔導、答疑、解惑，保證有正常的學習秩序。
3）教師不得在輔導時間做與工作無關的事（玩手機、聊天）。
4）輔導期間中途不得離開輔導地點。
5）不得遲到早退，按時上下。
6）在輔導期間，要負責好學生的安全工作。
如有下列行為，則進行扣款處理：
1）遲到、早退的每次扣1元。
2）在輔導期間做與工作無關的事，如玩手機、看報刊雜志等，發(fā)現(xiàn)1次扣1元；無故中途離開的，1次扣1元；不認真輔導學生的，發(fā)現(xiàn)1次扣 ……（未完，全文共3518字，當前僅顯示1777字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于教職工增量績效工資發(fā)放的具體辦法（試行）》）