某礦黨總支近年來的工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、抓學(xué)習(xí)，強作風(fēng)，不斷加強兩級班子建設(shè)
二、圍繞中心抓黨建，不斷促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展
三、強力推進(jìn)安全“三化”，努力提高全員服從、規(guī)范意識
四、上下協(xié)力抓穩(wěn)定，積極營造良好的安全生產(chǎn)氛圍
五、層層落實目標(biāo)責(zé)任，努力實現(xiàn)綜合治理、計劃生育目標(biāo)管理
六、下步工作打算
……

　　根據(jù)**集團公司黨委辰發(fā)［2007］16號《關(guān)于做好基層黨組織換屆選舉工作的通知》精神，我礦黨總支高度重視，認(rèn)真組織，并對2004年以來黨總支工作認(rèn)真進(jìn)行了回顧，在肯定成績的同時，找出差距，為下一步的工作開展明確了方向。總結(jié)如下：
　　一、抓學(xué)習(xí)，強作風(fēng)，不斷加強兩級班子建設(shè)
　　企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)班子集體，而領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)的高低，對企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。04年以來，黨總支把加強班子建設(shè)、提高管理人員能力素質(zhì)作為頭等大事，擺上重要日程。
　　首先，從強化學(xué)習(xí)入手，不斷提高班子成員的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。組織兩級班子成員重點學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中、六中全會精神及上級黨委制度下發(fā)的各種文件、重要會議精神，并結(jié)合本單位實際，就企業(yè)管理如何轉(zhuǎn)型積極展開討論，不斷探索理論與實踐結(jié)合的新方法、新途徑，做到學(xué)以致用。在班子成員中廣泛開展了“學(xué)哲學(xué)、用哲學(xué)”活動，以哲學(xué)觀點、哲學(xué)方法研究、指導(dǎo)工作。同時，我們還在基層各支部相應(yīng)建立了黨員干部政治學(xué)習(xí)制度，定期制定學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真落實，并組織政工部門進(jìn)行檢查、抽查，使學(xué)習(xí)做到了“人員、內(nèi)容、時間”三落實。通過不間斷的政治理論學(xué)習(xí)，有效提高了兩級班子的綜合素質(zhì)。
　　其次，強化工作作風(fēng)建設(shè)，實踐“兩個一切”。從制度建設(shè)入手，先后制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一
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思和自查、自糾，克服了少數(shù)管理人員中存在的工作不實、組織紀(jì)律松懈現(xiàn)象，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。
　　三是財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)濟分配，切實維護(hù)職工利益。按照“嚴(yán)管干部、善待職工”的要求，我們從職工最關(guān)心的經(jīng)濟分配問題出發(fā)，在工資獎金分配管理上，積極推行“公開、公平、公正”，要求各單位每月將工分表、工資獎金明細(xì)表定期張榜公布，自覺接受群眾監(jiān)督，真正使職工“干明白活、拿放心錢”。在工作費用使用方面，嚴(yán)格按上級規(guī)定執(zhí)行。為杜絕“上有政策、下有對策”現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們還組織政工、工資、財務(wù)部門不定期地進(jìn)行抽查、督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，較好地維護(hù)了職工的經(jīng)濟利益，經(jīng)濟分配管理進(jìn)一步得到了規(guī)范與加強。
　　四是認(rèn)真抓好組織發(fā)展工作，不斷為黨組織增添新鮮血液。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，我們積極抓好新黨員的發(fā)展工作，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)考察。本著“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，各黨支部建立了分工負(fù)責(zé)制，采取“_、重點培養(yǎng)”的方式，多方面對入黨積極分子進(jìn)行幫助，經(jīng)常組織他們聽黨課，參加政治學(xué)習(xí)會議，加強對他們進(jìn)行黨的路線、方針、政策及黨的基本知識學(xué)習(xí)教育，從思想上、政治上關(guān)心他們的成長。目前，全礦已有66名職工向黨組織寫了入黨申請，現(xiàn)已建立重點培養(yǎng)對象26名。根據(jù)上級《關(guān)于實行發(fā)展黨員公示制的暫行辦法》要求，我們認(rèn)真抓好發(fā)展黨員的質(zhì)量和入口關(guān)，對新發(fā)展黨員進(jìn)行公示，自覺接受職工群眾監(jiān)督，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量，2004年至今，共吸收24名積極分子入了黨，壯大了黨員隊伍。
　　五是在黨員中開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動，增強了黨員黨性觀念。05年上半年，按照上級黨委關(guān)于“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動的要求，礦黨總支精心組織，認(rèn)真安排，成立了礦“保先”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上級文件規(guī)定的時間安排和方法步驟，分五個階段先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動、集中學(xué)習(xí)教育、分析評議、整改提高、鞏固擴大成果等活動。在“保先”教育期間，建立了學(xué)習(xí)簽到制度，對因特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)的黨員，送教上門，使黨員參學(xué)率達(dá)到了100%，各支部組織黨員集中學(xué)習(xí)時間均達(dá)到了40小時以上。在抓好學(xué)習(xí)教育的同時，各支部還開展了征求意見、談心、撰寫個人黨性分析材料、召開民主生活會、支委會、向黨員反饋意見等活動。通過扎實的學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員進(jìn)一步認(rèn)清了自身存在的問題，明確了工作目標(biāo)，增強了先進(jìn)性意識，從而在安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定、發(fā)展、作風(fēng)等方面進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用。
　　六是在礦政工（勞資）部門中認(rèn)真開展了“講境界、長本事、堅持公道正派，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實踐活動。為切實加強政工（勞資）部門自身建設(shè)，促進(jìn)部門工作人員作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，06年3月至12月上旬，按照上級文件要求，我們認(rèn)真進(jìn)行了主題實踐活動，在政工（勞資）部門中先后開展了“學(xué)習(xí)祁愛群，永葆先進(jìn)性”專題學(xué)習(xí)討論、“黨建思想政治工作和人力資源管理轉(zhuǎn)型”交流研討、建章立制、“基層評議政工（勞資）部門，開門納諫月”、政工（勞資）部門人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動。通過主題實踐活動的開展，增強了政工（勞資）部門人員的黨性修養(yǎng)，提高了他們的政策理論水平和解決實際問題的能力，工作作風(fēng)與效能建設(shè)得以強化，服務(wù)質(zhì)量和工作效率進(jìn)一步提高。
　　七是在全礦范圍內(nèi)堅持開展了以支部為單位、黨員為主體的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以“安康杯”競賽、“六月安全生產(chǎn)月”、“反‘三違’、反事故斗爭”、“三項安全會戰(zhàn)”、“創(chuàng)建文明單位競賽”、“本質(zhì)型安全人”評選等活動作為載體，號召廣大黨員發(fā)揮表率作用，在活動中做到“保安全、保生產(chǎn)、保質(zhì)量、保穩(wěn)定”，爭創(chuàng)先進(jìn)黨支部，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。基層各支部還分別結(jié)合本單位安全生產(chǎn)特點，制定考核措施，對活動內(nèi)容量化、細(xì)化，使黨員在活動中做到“比、學(xué)、趕、幫、超”，努力為黨旗增光添彩。各井(區(qū))還把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動同深化安全“三化”、礦井整治工作結(jié)合起來，開展了黨員身邊無“三違”、無事故活動。同時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加大了現(xiàn)場跟班力度，除隱患，抓整改，靠前指揮，做到了“哪里有困難，哪里就有黨員干部的身影”，真正發(fā)揮了“一個黨員就是一面旗幟”的影響號召力，黨組織和黨員的“兩個作用”得以充分體現(xiàn)。
　　黨建和思想政治工作的扎實開展，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。04年至06年，全礦共生產(chǎn)煤炭***萬噸；安全上，連續(xù)實現(xiàn)安全年，并取得了安全生產(chǎn)五周年的好成績；礦井技改整合方面，已按照市、區(qū)政府的要求，實現(xiàn)了技改目標(biāo)。同時，職工的收入水平也呈逐年上升趨勢。
　　三、強力推進(jìn)安全“三化”，努力提高全員服從、規(guī)范意識
　　開展安全“三化”教育培訓(xùn)，是貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，提高干部職工安全生產(chǎn) ……（未完，全文共7137字，當(dāng)前僅顯示2506字，請閱讀下面提示信息。收藏《某礦黨總支近年來的工作總結(jié)》）