對當前基層民警思想狀況的調查分析

目錄/提綱：……
一、目前基層個別民警的思想狀況
（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產生了厭戰(zhàn)情緒
（二）由于民警合法權益保護機制的相對滯后，使個別民警產生了牢騷情緒
一是民警正常休息時間被無償占用，補休和補貼都很難落實
二是醫(yī)療保險本應是好事，但民警在看病上卻有很多困惑
（三）由于教育訓練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒
（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產生了消極情緒
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長
二、進一步加強思想政治工作的幾點建議
（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質
（二）要加強民警素質教育，把民警教育訓練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好
五要加強師資隊伍建設，不斷提高教學能力
（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規(guī)范化
（四）要加強政工干部隊伍建設，創(chuàng)建一支能做、會做思想政治工作的政工隊伍
（五）要加強警務保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力
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　　近幾年來，長春市公安局通過開展“三項教育”、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強，隊伍建設勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定，工作積極性、主動性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產生了一些思想情緒，不容忽視。
　　
　　一、目前基層個別民警的思想狀況
　　
　�。ㄒ唬┯捎诒Ｕ象w系的相對滯后，使個別民警產生了厭戰(zhàn)情緒
　　
　　首先基層警li不足矛盾比較突出。由于警li不足導致有些工作無法落實到位，有的單位在警li分配上已是捉襟見肘，而各項任務卻日趨繁重�！皣来颉�、專項斗爭經常化、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，刑事an件居高不下，日趨嚴峻、復雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。由于精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產生了厭戰(zhàn)情緒。
　　
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時間—小時，每周工作時間小時以上，遠遠超過勞動法規(guī)定的小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（年號文件），晚上加班，休息日、節(jié)假日加班，需給予相應的補休和經濟補償，而我們都還沒有落實。由于正常工作開支費用得不到補償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據統(tǒng)計，基層民警每人每月夜餐費、交通費、通訊費等需消費—元左右。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公平。
　　
　　二是醫(yī)療保險本應是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預防犯罪第一線，長期奔波勞累，面對生與死的考驗，其工作性質、職責以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機關的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負傷，卻不能在就近醫(yī)院救治，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔憂。
　　
　�。ㄈ┯捎诮逃柧殭C制的滯后，使個別民警有畏難情緒
　　
　　近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，教育訓練體系日臻完善，民警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但在實踐中，仍然存在教育訓練與實戰(zhàn)還有差距，教學方法和手段亟待提高，專業(yè)教師的公安實踐經驗不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化，公安類專業(yè)教材滯后，內容交叉重疊，理論性、知識性東西講得多，貼近實戰(zhàn)訓練不足等問題，特別是在提高民警實戰(zhàn)技能，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高。如：培訓使用教材有的是幾年前編印的，早已與現實工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓較少；我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓練場，射擊訓練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術和瞬間射擊意識，與實戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓練場所，使得一些應經常堅持訓練項目無法堅持和普及；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等。由于培訓方式方法等與工作需要還有差距，導致民警在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人。
　　
　�。ㄋ模┯捎诒O(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產生了消極情緒
　　
　　一是“干預、打擊、禁止、取締”的工作性質，使少數人受到打擊處理，或者因公安機關的公正處理沒有達到個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞，通過投訴、告狀等形式向公安機關發(fā)泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據此上訪上告，此時民警成了“弱勢_”。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級公安機關要實事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。再者由于對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學合理，管的過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕?lián)熑�，自己吃不消。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風險的心態(tài)。
　　
　　二是對基層單位和民警的考 ……（未完，全文共5290字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《對當前基層民警思想狀況的調查分析》）