人力資源部崗位工作說(shuō)明

　　人力資源部崗位工作說(shuō)明
　　一、人力資源部經(jīng)理
　　1、職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理
　　2、直接上級(jí)：總經(jīng)理
　　3、直接下級(jí)：人事勞資員、人事培訓(xùn)員
　　4、本職工作：負(fù)責(zé)本部門(mén)的總體規(guī)劃及公司人事管理_的擬定、監(jiān)督和控制，核定權(quán)限內(nèi)各級(jí)管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的招聘、考核、選拔，員工培訓(xùn)計(jì)劃的提出，對(duì)違紀(jì)員工作出處理，對(duì)所屬員工進(jìn)行考核
　　5、直接責(zé)任：
　�。�1）掌握現(xiàn)代管理理論，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，提出現(xiàn)代人事管理制度創(chuàng)新計(jì)劃和人力資源發(fā)展計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督、控制和實(shí)施。
　�。�2）擬定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)大綱、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
　　（3）人力資源部工作目標(biāo)、年度預(yù)算的制定、修訂與控制。
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及公司其它單位上報(bào)的合理化建議，按照程序處理并做出評(píng)審。
　�。�21）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作作出評(píng)定，根據(jù)權(quán)限按程序提出獎(jiǎng)懲建議。
　�。�22）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
　�。�23）及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)本部門(mén)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
　�。�24）定期向直接上級(jí)述職。
　�。�25）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。
　�。�26）根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)。
　�。�27）負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。
　�。�28）解決下屬提出的問(wèn)題和困難。
　�。�29）在授權(quán)范圍內(nèi)與政府有關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
　　（30）監(jiān)督檢查、處理反饋人力資源部主管的工作程序、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的施行情況。
　�。�31）完成直接上級(jí)交辦的其它工作。
　　6、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
　�。�1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。
　�。�2）對(duì)人力資源部預(yù)算開(kāi)支的合理性負(fù)責(zé)。
　�。�3）對(duì)人力資源部主管的工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
　　（4）對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的施行情況負(fù)責(zé)。
　�。�5）對(duì)人力資源部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
　�。�6）對(duì)人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
　�。�7）對(duì)人力資源部的財(cái)物安全負(fù)責(zé)。
　�。�8）對(duì)下屬的工作質(zhì)量和后果負(fù)責(zé)。
　�。�9）對(duì)招聘人員的素質(zhì)負(fù)責(zé)。
　�。�10）對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
　�。�11）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
　�。�12）對(duì)及時(shí)合理、合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
　�。�13）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
　�。�14）對(duì)各部門(mén)的考勤管理負(fù)責(zé)。
　　7、主要權(quán)力：
　�。�1）對(duì)直接下級(jí)的指揮權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)。
　�。�2）對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。
　�。�3）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。
　�。�4）代表企業(yè)與政府有關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
　�。�5）核定權(quán)限內(nèi)的費(fèi)用的審批權(quán)。
　　（6）核定權(quán)限內(nèi)員工的給假權(quán)。
　　（7）享有職權(quán)范圍內(nèi)的人事選拔、調(diào)配和任免權(quán)。
　�。�8）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
　�。�9）對(duì)人力資源發(fā)展計(jì)劃和人事管理制度有改進(jìn)建議權(quán)。
　　（10）對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)。
　�。�11）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
　�。�12）核定權(quán)限內(nèi)違紀(jì)員工的處分權(quán)。
　　8、管轄范圍：
　�。�1）人力資源部所屬員工。
　�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
　�。�3）人力資源部辦公用具、設(shè)備、設(shè)施。
　　9、任職資格：
　�。�1）必備知識(shí)
　　①具有經(jīng)濟(jì)類或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，并有一定的自學(xué)能力。
　　②取得經(jīng)濟(jì)類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。
　�、劬哂薪�(jīng)濟(jì)、人事、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、人才發(fā) ……（未完，全文共2551字，當(dāng)前僅顯示1621字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部崗位工作說(shuō)明》）