論警察激勵機制的完善

目錄/提綱：……
一、完善警察激勵機制的必要性
（一）公安事業(yè)的發(fā)展需要完善的激勵機制
（二）公安隊伍建設需要完善的激勵機制
（三）警察綜合素質的提高需要完善的激勵機制
（一）缺少一套科學的激勵機制
（二）缺乏對激勵對象需求的深入分析和了解
（三）物質激勵與精神激勵在激勵機制的運用中難以做到和諧統(tǒng)一
（四）現(xiàn)行的激勵標準設置不夠科學合理
（二）發(fā)揮目標管理的重要作用，完善目標激勵機制
一是目標確立要科學合理，切合實際
二是目標實施必須加強自我控制自我管理
三是組織目標的實現(xiàn)必須與個人的價值有機結合起來
（三）充分運用缺失模式，增強民警危機感
二是實行按績付酬
（四）開展爭優(yōu)創(chuàng)先，完善榜樣激勵制度
一是榜樣的樹立從領導層開始
二是打破榜樣的終身制
三是在競爭中樹立榜樣
（五）建立公平的競爭激勵機制
二是警察要樹立正確的公平觀念
……

　　激勵機制是公安隊伍管理長效機制中的一項十分重要的內容。激勵機制在提高警察工作積極性，利用有限的警li資源發(fā)揮最大的工作效能中起著越來越重要的作用。建立完善的警察激勵機制對進一步激發(fā)警察的工作積極性，提高主觀能動性和創(chuàng)造性具有十分重要的意義。
　　一、完善警察激勵機制的必要性
　　激勵就是激發(fā)鼓勵的意思，是現(xiàn)代組織管理最重要的職能，對強化科學管理，提高生產(chǎn)效率具有積極的影響，目前被廣泛應用于企業(yè)管理、行政管理等社會管理的各個領域。人民警察作為打擊犯罪、保護人民的主要力量，毫無疑問，更需要采用激勵手段提高個體的積極性和主觀能動性。近幾年來由于我們思想觀念的更新跟不上社會環(huán)境發(fā)展的速度，致使在實際的公安隊伍管理中，一些激勵手段和方法在具體的運用中出現(xiàn)偏差，尤其是這些手段方法難以組成一個系統(tǒng)、科學的激勵機制，從而影響激勵機制整體功能的發(fā)揮，有時甚至出現(xiàn)負面效應，所以完善警察激勵機制已成為公安隊伍管理改革的一個刻不容緩的問題。
　　（一
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略673字，正式會員可完整閱讀）……　
人的積極性就不會產(chǎn)生，也就會失去動力。每個警察都有一種表現(xiàn)自己的欲望，希望自己的行為能夠得到社會的尊重與肯定，但是他們對自身價值的表現(xiàn)程度往往與外在評價有關。當他們的某種行為受到激勵，需要得到滿足，就會更加積極的表現(xiàn)自己。因此建立完善的激勵機制，滿足警察自身的需要，就會激勵民警不斷提高自己的綜合素質，不斷為適應公安工作需要而完善自己。
　　二 、當前警察激勵機制存在的問題
　　激勵對警察組織管理者來講表現(xiàn)為警察人員的需求欲望給予適當?shù)臐M足或限制。根據(jù)美國人本主義心理學家馬斯洛的需要層次理論劃分，把人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。警察作為個體也不例外，但歸納起來可分為物質需要和精神需要。當前警察激勵機制主要圍繞著這兩種需要來開發(fā)警察激勵手段和方法，包括警察的考核激勵、獎懲激勵、職務升降激勵、警銜晉升激勵、工資激勵警察津貼、獎金激勵、優(yōu)撫保障激勵等。但在把這些激勵方法和手段用于警察激勵機制的建設中往往只是簡單的相加拼湊，并沒有形成完整的體系，所以存在很多不足之處，歸納起來有四個方面：
　�。ㄒ唬┤鄙僖惶卓茖W的激勵機制
　　雖然我們深知激勵的重要，也嘗試用好激勵手段，但缺乏更深層次研究，沒有將激勵機制制度化、科學化，缺少一套完整的、可操作性強的激勵機制，且很多情況下存在人為因素，以至存在“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”，甚至干多錯多、得罪人也多，導致人際關系緊張等非正常的現(xiàn)象。
　�。ǘ┤狈顚ο笮枨蟮纳钊敕治龊土私�
　　建立激勵機制的目的是為了調動警察的工作積極性，警察積極性的提高離不開對警察需要的滿足，因此了解激勵對象的需要顯的尤為重要。當前一些公安機關從滿足民警的需要出發(fā)，采取了一些有針對性的激勵手段和方法，確實起到了一定的作用，但這些手段和方法往往是千篇一律，并不能發(fā)揮出其最大的效能。警察作為社會中的一員具有一般人的需要，除此之外，由于警察的職業(yè)特點，他還有許多特殊的需要。如由于工作時間長，作息時間不規(guī)律，經(jīng)常造成疲勞、睡眠不足，難以照顧家庭而導致家庭關系疏遠、夫妻鬧矛盾甚至離婚。據(jù)對佛山市公安局順德分局龍江派出所45名民警的調查，2004年1至10月，在原有1760個小時的工作時間外，人均加班達1650個小時。如此大的工作量，勢必影響到公安民警的工作積極性。由于身為執(zhí)法者，經(jīng)常受到違法犯罪分子的攻擊和報復，甚至威脅到自己家庭的生命安全；由于時間經(jīng)費的限制，個人學習、進修的需要往往得不到支持，等等。這就是說，作為警察，要面臨許多新的問題和需要，而且對于一般人來說可以滿足的需要，警察往往得不到滿足。因此要完善警察激勵機制必須對警察需求要有一個明確的認識。
　�。ㄈ┪镔|激勵與精神激勵在激勵機制的運用中難以做到和諧統(tǒng)一
　　物質激勵和精神激勵是激勵警察奮發(fā)進取的兩大動力。只有協(xié)調好兩者之間的關系，才能發(fā)揮最大的促進作用。然而在現(xiàn)階段存在兩種極端現(xiàn)象：一種是重物質輕精神。這主要是針對那些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公安機關，把發(fā)放獎金作為對民警獎懲的重要手段，對工作成績突出者發(fā)放一定數(shù)量的獎金，對工作后進者扣發(fā)崗位津貼或獎金。這種作法看似體現(xiàn)了民警干好干壞不一樣，其實有很大的負作用，會使一部分警察形成為錢辦案、辦案為錢的觀念，非但不能提高民警積極性，相反會挫傷民警的工作積極性，而對一部分素質較高，經(jīng)濟條件好的民警則有很大的局限性，起不到激勵的作用。另外一種就是重精神輕物質，這種現(xiàn)象主要在一些經(jīng)濟不發(fā)達，辦案經(jīng)費緊張的地區(qū)，他們過分強調 ……（未完，全文共5382字，當前僅顯示1890字，請閱讀下面提示信息。收藏《論警察激勵機制的完善》）