考勤制度（草案）

目錄/提綱：……
二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總
五、病、事假規(guī)定
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規(guī)定執(zhí)行
八、加班規(guī)定：
八、本規(guī)定自總經理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權歸××總經理會議
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　　為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規(guī)范工作行為，以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合**工作實際，制定本考勤制度：
　　一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。
　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當月
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　　3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；
　　4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費）；
　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；
　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；
　　7、在規(guī)定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；
　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內通報批評；
　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除；
　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；
　　七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；
　　八、加班規(guī)定：
　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；
　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領導簽發(fā)換休單；
　　3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影 ……（未完，全文共1421字，當前僅顯示903字，請閱讀下面提示信息。收藏《考勤制度（草案）》）