用科學的發(fā)展觀指導物資工作

　　學習和落實科學發(fā)展觀，是黨的十六大來的一個重要戰(zhàn)略舉措。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀是我們黨對社會主義市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律在認識上的重要升華，是我們黨執(zhí)政理念的一個飛躍。樹立和落實科學發(fā)展觀，必須首先準確的把握其深刻內(nèi)涵。才能將科學的發(fā)展觀準確的融入到實際工作中去。
　　科學發(fā)展觀的實質(zhì)是發(fā)展�？茖W發(fā)展觀要解決的不是要不要發(fā)展的問題，而是如何發(fā)展的問題，其實質(zhì)是始終要把經(jīng)濟建設放在中心地位，一心一意搞建設，聚精
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不斷豐富人們的精神生活，使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的成果。
　　物資供應公司每年負責供應4億多元的生產(chǎn)物資，物資供應工作的好壞，直接影響著企業(yè)的效益，因此，我們時刻明白自己身上的擔子不輕。如何能更好地做好物資供應工作，一直是我們深思的問題�？茖W發(fā)展觀的出現(xiàn)，就向一盞指引燈，給我們帶來的新的啟示、新的思維、新的動力。市場在變化，企業(yè)要發(fā)展，而人依舊是原來的人，要提高物資工作的水平，就要將科學發(fā)展觀融入到物資管理工作中，以人為本，充分發(fā)揮每個人的潛力，從管理入手，向管理要效益，促進企業(yè)的精神文明與物資文明共同發(fā)展。為此，我們從以下幾個方面開展工作，使物資管理工作不斷的跨上新臺階。
　　一、從職工的思想教育、理論教育入手，強化有所作為觀念，讓職工主動的去適應跨越式發(fā)展的要求，讓科學發(fā)展觀深入人心，教育職工認清形勢，增強搶抓機遇的緊迫性，為企業(yè)的發(fā)展做好思想和理論的準備。
　　二、以人為本，本著尊重知識、尊重人才的原則，充分調(diào)動每一位員工的積極性和潛在能力。人是開展一切活動的基本因素，人的因素對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。我們對每一位員工的知識結構、工作經(jīng)驗及專長都進行了解，盡力將工作崗位與員工的專業(yè)與特長相結合。
　　三、不斷完善管理制度，讓每一項管理制度發(fā)揮作用，真正起到職責管人，制度管事，政績管升降。每年企業(yè)的方針、目標都在向更好的方向發(fā)展，沒有一套與之相適應的管理機制是不行的。為此，我們每年都結合企業(yè)的發(fā)展要求對相應的管理辦法、考核辦法進行相應的修改，使之適應企業(yè)的發(fā)展要求。
　　四、開展物資成本分析。去年，由于許多物資和價格都有不同程度的上漲，使我們的料差受到很大的影響。對于許多廠家提出漲價時，我們只對市場進行調(diào)查、分析，而沒有對該物 ……（未完，全文共1514字，當前僅顯示962字，請閱讀下面提示信息。收藏《用科學的發(fā)展觀指導物資工作》）