區(qū)領導班子和領導干部績效考核實施細則

目錄/提綱：……
（一）雨湖區(qū)經濟社會發(fā)展的中長期規(guī)劃和雨湖區(qū)全面建設小康社會實施綱要
（二）雨湖區(qū)黨代會工作報告，區(qū)委全會和區(qū)委經濟工作會議精神
（三）雨湖區(qū)政府工作報告，國民經濟和社會發(fā)展計劃報告、財政預決算報告
（四）中央和省、市、區(qū)各級黨委政府的決策部署要求
（五）湘潭市對我區(qū)領導班子績效考核所下達的工作目標任務
（六）各單位機構改革“三定”方案確定的主要工作職責
（一）黨組（黨委）研究提出本單位工作目標建議方案
（二）分系統(tǒng)歸口初審
（三）區(qū)績效考核領導小組辦公室審核
（四）區(qū)委、區(qū)政府分管領導審核
（五）區(qū)績效考核領導小組審核
（六）區(qū)委、區(qū)政府審定
（三）定性指標，指難以用數(shù)值，需要依據進度、質量、標準或要求進行評估的指標
（一）因工作失職失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的
（二）被區(qū)委、區(qū)政府以上機關書面通報批評的
（三）嚴重弄虛作假、工作目標完成情況嚴重失實的
（一）單位自查，并將有關統(tǒng)計指標報計劃統(tǒng)計物價局及相關部門審核認定
（二）區(qū)政府審定有關統(tǒng)計指標
（三）計劃生育、綜治維穩(wěn)工作，以主管部門的考核結果作為績效考核的重要參考依據
（四）考核組考核并提出各單位工作目標項目的考核檔次
（一）計劃生育工作在市綜合考核中定為二類單位的
（五）部門或地方工作被市委、市政府以上領導機關書面通報批評的
（七）嚴重弄虛作假，工作目標完成情況……

　　區(qū)領導班子和領導干部績效考核實施細則
　　第一章總則
　　第一條為做好黨政領導班子和領導干部績效考核工作，根據《雨湖區(qū)領導班子和領導干部績效考核辦法（試行）》有關規(guī)定，制定本實施細則。
　　第二條本細則適用于對區(qū)管領導班子和領導干部的考核。
　　第二章工作目標考核
　　第三條確定工作目標的依據
　�。ㄒ唬┯旰䥇^(qū)經濟社會發(fā)展的中長期規(guī)劃和雨湖區(qū)全面建設小康社會實施綱要。
　�。ǘ┯旰䥇^(qū)黨代會工作報告，區(qū)委全會和區(qū)委經濟工作會議精神。
　�。ㄈ┯旰䥇^(qū)政府工作報告，國民經濟和社會發(fā)展計劃報告、財政預決算報告。
　�。ㄋ模┲醒牒褪�、市、區(qū)各級黨委政府的決策部署要求。
　　（五）湘潭市對我區(qū)領導班子績效考核所下達的工作目標任務。
　�。└鲉挝粰C構改革“三定”方案確定的主要工作職責。
　　第四條工作目標的內容
　�。ㄒ唬┼l(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的工作目標主要根據各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的目標責任書確定，其內容包括經濟工作、黨務工作、計劃生育工作、社會治安綜合治理工作和其他社會事務工作。經濟工作包括財政稅收工作、招商引資工作、農業(yè)工作、企業(yè)工作、小城鎮(zhèn)建設等。黨務工作包括紀檢工作、辦公室工作、組織工作、宣傳工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作、武裝工作和自身建設等。
　�。ǘ﹨^(qū)直單
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、指標以及省、市、區(qū)實事指標考核不在此列）：
　　優(yōu)秀：超額完成考核目標值以上（≥）；
　　良好：超額完成考核目標值以上（≤良好＜）；
　　合格：完成考核目標值以上（≤合格＜）；
　　基本合格：完成考核目標值以上（≤基本合格＜）；
　　不合格：完成考核目標值以下。
　　對各單位稅收指標，指標以及國家、省、市、區(qū)實事的考核：完成目標任務的，直接定為優(yōu)秀檔次；未完成目標任務的，按基本合格、不合格標準確定考核檔次。
　　第十二條質量指標或定性指標按以下標準進行評估確定考核檔次：
　　優(yōu)秀：該項工作目標的進度、質量、標準完成很好，產生了重大的經濟效益或很好的社會效益，并具備下列條件之一：⒈所考核的工作指標，區(qū)直單位在全市五個縣市區(qū)當中排名第一，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道在全區(qū)排名在前二名（含第二名）；⒉與區(qū)委、區(qū)政府的中心工作關聯(lián)非常緊密，工作有重大創(chuàng)新和突破；⒊所考核的工作指標顯著超過本系統(tǒng)、本部門的近三年最高水平；⒋該項工作獲省主管部門或市委、市人大、市政府、市政協(xié)以上通報表彰獎勵或正式推廣經驗。
　　良好：該項工作目標的進度、質量、標準完成較好，產生了較大的經濟效益或較好的社會效益，并具備下列條件之一：⒈所考核的工作指標，區(qū)直單位在全市五個縣市區(qū)當中排名第二，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道在全區(qū)排名三至五名；⒉所考核的工作指標與區(qū)委、區(qū)政府的中心工作關聯(lián)比較緊密，工作有較大創(chuàng)新和突破；⒊所考核的工作指標超過本系統(tǒng)、本部門的近三年最高水平；⒋該項工作獲市主管部門或區(qū)委區(qū)政府通報表彰獎勵或正式推廣經驗。
　　合格：完成了工作目標或該項工作目標的進度、質量、標準達到區(qū)委、區(qū)政府的要求，并具備下列條件之一：⒈所考核的工作指標，區(qū)直單位在全市五個縣市區(qū)當中排名第三，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道在全區(qū)排名六至十二名；⒉所考核的工作指標與區(qū)委、區(qū)政府的中心工作有一定的關聯(lián)度，工作有所創(chuàng)新，產生了一定的經濟效益或社會效益。⒊所考核的工作指標達到或超過本系統(tǒng)、本部門近三年平均水平。
　　基本合格：基本完成了工作目標或該項工作目標的進度、質量、標準基本達到區(qū)委、區(qū)政府的要求，并具備下列條件之一：⒈所考核的工作指標，區(qū)直單位在全市五個縣市區(qū)當中排名第四，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道在全區(qū)排名第十三；⒉所考核的工作指標與區(qū)委、區(qū)政府的中心工作關聯(lián)度不大，經濟效益或社會效益一般。⒊所考核的工作指標低于本系統(tǒng)、本部門近三年平均水平。
　　不合格：工作目標沒有完成，或雖然基本完成，但經濟效益或社會效益差，或者具備下列條件之一：⒈所考核的工作指標，區(qū)直單位在全市五個縣市區(qū)當中排名第五，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道在全區(qū)排名第十四；⒉所考核的工作指標低于全市平均水平；⒊所考核的工作指標低于本系統(tǒng)、本部門近三年最低水平。
　　通報表彰獎勵的時間認定從當年月日起到第二年元月日止（以正式文件和證書為依據）。
　　第十三條有下列情況之一的，涉及到的工作項目直接定為不合格檔次：
　　（一）因工作失職失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；
　�。ǘ┍粎^(qū)委、區(qū)政府以上機關書面通報批評的；
　�。ㄈ﹪乐嘏撟骷佟⒐ぷ髂繕送瓿汕闆r嚴重失實的。
　　第十四條工作目標考核的基本程序：
　　（一）單位自查，并將有關統(tǒng)計指標報計劃統(tǒng)計物價局及相關部門審核認定；
　　（二）區(qū)政府審定有關統(tǒng)計指標；
　　（三）計劃生育、綜治維穩(wěn)工作，以主管部門的考核結果作為績效考核的重要參考依據。其他部門的考核，由各職能部門派人與績效考核一并進行，各部門不單獨組織考核；
　�。ㄋ模┛己私M考核并提出各單位工作目標項目的考核檔次；
　�。ㄎ澹﹨^(qū)績效考核領導小組審核考核組考核情況，初步確定各單位工作目標項目的考核檔次。
　　第十五條經區(qū)績效考核領導小組認定后，可納入績效考核范圍內的中心工作或其他工作（每項工作分值設置不得超過分），計入被考核單位工作目標考核總得分的計算公式為*÷其中代表被考核單位工作目標基礎分，為被考核單位工作目標考核實際得分，代表若干項中心工作基礎分之和，為若干項中心工作考核實際得分之和。
　　第十六條對區(qū)直單位自身建設考核的主要內容及計分辦法。主要考核領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設、機關建設、社會治安綜合治理等四個方面的內容。考核實行扣分制，即根據具體扣分標準，對四項考核內容逐項打分，以每項分值數(shù)扣除應扣分數(shù)后（每項分值扣分以其固有分值為限，扣完為止），將每項得分相加為單位得分。
　　（一）領導班子和干部隊伍建設兩院和經濟社會發(fā)展部門為分，紀委，黨群綜合部門和人大、政協(xié)各委辦，為分，主要考核領導班子政 ……（未完，全文共8969字，當前僅顯示2450字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)領導班子和領導干部績效考核實施細則》）