鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、績效考核范圍
二、績效考核內(nèi)容
三、績效考核計分方法
（一）綜合工作:根據(jù)鎮(zhèn)對村年度綜合目標(biāo)考核得分情況，按比例計分
（二）包聯(lián)貧困戶幫扶工作：根據(jù)幫扶工作考核得分和脫貧評估情況按比例計分
（三）領(lǐng)導(dǎo)評價：按聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)評價、黨委班子其他成員評價各占30%、70%的比例計分
四、考核加分減分方法
（一）加分：
2、牽頭調(diào)處化解信訪積案的，每化解1件加1分
（二）減分：
五、考核結(jié)果運用
（一）村干部個人年終考核成績作為評優(yōu)樹模的重要依據(jù)
（二）根據(jù)得分情況，設(shè)先進(jìn)工作者5名，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府集體研究決定，給予表彰
（三）村干部績效考核工資按得分比例計發(fā)
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

為激發(fā)村干部活力，提高工作效率，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)穩(wěn)中快進(jìn)，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
一、績效考核范圍
各行政村黨支部書記、村委會主任、村文書、村監(jiān)委會主任。
二、績效考核內(nèi)容
按照綜合工作得分占60%、包聯(lián)貧困戶幫扶工作20%，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)評價得分占10%、鎮(zhèn)機關(guān)干部和所在村群眾
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略296字，正式會員可完整閱讀）……　
0分、5分、3分、2分、1分。
2、牽頭調(diào)處化解信訪積案的，每化解1件加1分。
（二）減分：
1、在村綜合工作考核中，黨建工作、脫貧攻堅工作、綜治及信訪維穩(wěn)工作，宣傳思想及精神文明建設(shè)文化工作扣分的，村支書、村監(jiān)委會主任個人也相應(yīng)按50%比例在總分中扣分，村級事物管理工作、計生工作按30%比例扣分；村級事物管理工作、脫貧攻堅工作、綜治及信訪維穩(wěn)工作、計生工作扣分的，村主任、村文書個人也相應(yīng)按50%比例在總分中扣分，黨建工作、宣傳思想暨精神文明建設(shè)、文化工作按30%比例扣分。
2、承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作、聯(lián)系或者包抓的戶相關(guān)業(yè)務(wù)工作受到省、市、縣、鎮(zhèn)通報批評的（含媒體曝光），每受到一次分別在總分中減10分、8分、5分、2分。
3、違反請銷假制度，擅自離鎮(zhèn)的每天扣1分，鎮(zhèn)村工作及會議遲到、早退每人每次扣0.5分；不遵守坐、值班制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，被通報或造成嚴(yán)重后果的，每人每次扣2分，并依照相關(guān)紀(jì)律處理；受到誡勉談話的在總分中減2分，受到紀(jì)律處分的，年度考核按有關(guān)規(guī)定辦理。
4、不服從工作安排，被動應(yīng)付、推諉扯皮的，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委核實后，在總分中每次減2分。
實行7個“一票否決”。對脫貧攻堅、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、計劃生育、森林防火、黨風(fēng)廉政實行“一票否決”，該村凡因以上某項工作鎮(zhèn)上被“一票否決”的，村兩委負(fù)責(zé)人為基本稱職以下，考核得分扣40分；脫貧攻堅聯(lián)村工作年度工作評估未達(dá)到任務(wù)要求的，村兩委主要負(fù)責(zé)人扣10分，幫聯(lián)戶未達(dá)到年度脫貧工作要求的，每出現(xiàn)一戶，在 ……（未完，全文共1310字，當(dāng)前僅顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部績效考核辦法》）