區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法

目錄/提綱：……
（一）公開公正的原則
（二）注重實績的原則
（三）群眾公認的原則
（四）分類考核的原則
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子正職
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員
（一）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道（個）
（二）紀委，黨群綜合部門，人大、政協(xié)各委辦（個）
（三）兩院和經(jīng)濟社會發(fā)展部門（個）
（一）履行崗位職責(zé)情況
（二）測評情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的考核
（一）與單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤
（二）設(shè)立績效考核獎金
（三）實行誡勉制
（一）績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一
（二）各單位對照考核內(nèi)容每月進行自評
（五）年終考核時，各單位先對工作目標完成情況和自身建設(shè)情況進行自評
（九）經(jīng)區(qū)委審定的考核結(jié)果在全區(qū)范圍內(nèi)公示天，于次年月下旬完成
（十）區(qū)委、區(qū)政府召開講評大會，宣布考核結(jié)果，獎懲兌現(xiàn)
（一）不準弄虛作假、向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況
（二）不準搞非組織活動
（三）不準干擾和妨礙考核工作
（四）不準泄露考核機密
……

　　區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法
　　第一章總則
　　第一條為建立客觀、公正的考核、評價和任用干部的機制，激發(fā)我區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《湘潭市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
　　第二條本辦法所指績效考核，是指考核組通過對考核對象的績效進行考察、核實，以百分制的形式進行綜合評價，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評價、獎懲、任用的依據(jù)。
　　第三條績效考核工作遵循以下原則：
　�。ㄒ唬┕_公正的原則；
　�。ǘ┳⒅貙嵖兊脑瓌t；
　　（三）群眾公認的原則；
　　（四）分類考核的原則。
　　第二章考核對象及分類
　　第四條本辦法適用于考核區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　具體考核區(qū)委、區(qū)政府工作部門（含所屬副科級行政事業(yè)單位）及承擔行政職能的科級事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)各委辦的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，區(qū)紀委、區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員各人民團體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員。
　　由市委管理的單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職，不列入考核范圍；由市委組織部管理的紀委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職參加考核，考核結(jié)果報市委組織部。
　　第五
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略862字，正式會員可完整閱讀）……　
部門工作目標完成情況占分，自身建設(shè)情況占分社會公認評估情況占分。
　　第八條單位的工作目標根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標和區(qū)委、區(qū)政府的年度工作任務(wù)、中心工作，以及本單位的主要職能確定，一年一定。其中，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道按照區(qū)委、區(qū)政府對各單位的經(jīng)濟工作、黨務(wù)工作、綜治工作、計生工作及其他社會事務(wù)工作下達的目標任務(wù)確定。工作目標的確定要體現(xiàn)科學(xué)合理性、激勵先進性、導(dǎo)向性、可操作性和綜合平衡性。
　　年初未納入各單位績效考核工作目標的中心工作或其他工作，經(jīng)區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查認定后，可納入考核范圍，具體考核方案及組織考核，由該項工作的主管部門或機構(gòu)負責(zé)。
　　第九條單位的自身建設(shè)情況包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、機關(guān)黨組織建設(shè)和制度建設(shè)等�？己说闹攸c是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。其中，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道自身建設(shè)考核的內(nèi)容包含在工作目標中。
　　第十條社會公認評估情況占分，包括人民群眾滿意度、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)滿意度和機關(guān)單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工滿意度。評估的主要內(nèi)容是單位履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、公正與廉潔、工作實績與社會效果等。其中人民群眾滿意度分值為分，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)滿意度分值為分，單位機關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工滿意度的分值為分。
　　第十一條年終考核時，考核組綜合被考核單位的工作目標完成情況得分、自身建設(shè)情況得分、社會公認評估情況得分，計算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分。
　　根據(jù)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分情況，分類分別排出一、二、三、四等。其中，一等班子占，二等班子占，三等班子占，四等班子占。
　　第四章領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核
　　第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核基礎(chǔ)分為分，由以下兩部分組成：
　�。ㄒ唬┞男袓徫宦氊�(zé)情況；
　　（二）測評情況。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子正職履行崗位職責(zé)情況占分，其中分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核得分進行折算，另分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對正職履行崗位職責(zé)情況進行考核；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行崗位職責(zé)情況占分，其中分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核得分進行折算，另分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職根據(jù)被考核者分管工作目標任務(wù)完成情況進行考核。
　　測評情況占分，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)測評分、機關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分組成，分別占分、分。測評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等六個方面。
　　第十三條年終考核時，考核組綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分和測評情況得分，計算出被考核者的最后得分。
　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)班子正職考核。根據(jù)被考核正職的最后得分情況，按得分多少將被考核者分類分別評定為一、二、三、四等。其中，一等的占被考核正職總數(shù)的，二等的占，三等的占，四等的占。
　�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的考核。根據(jù)被考核者的最后得分情況，分類分別將被考核者評定為一、二、三、四等。一等的占被考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員總數(shù)的，二等的，三等的占，四等的占。
　　第十四條區(qū)委、區(qū)政府工作部門歸口管理的其他副科級行政事業(yè)單位正職納入到歸口管理的部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中考核。
　　第五章考核結(jié)果的運用
　　第十五條領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核結(jié)果的運用：
　�。ㄒ唬┡c單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤。一等單位二等單位三等單位，四等單位。
　�。ǘ┰O(shè)立績效考核獎金。具體發(fā)放標準是：一等單位的干部職工每月元；二等單位的干部職工每月元，三等單位的干部職工每月元四等單位的干部職工沒有績效考核獎金。
　�。ㄈ⿲嵭姓]勉制。對四等單位的黨政一把手實行誡勉。
　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核結(jié)果的運用：
　　（一）績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一；
　�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部在績效考核中被評為一等的，由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一進行表彰，在當年公務(wù)員考核中定為優(yōu)秀等次，給予嘉獎以上獎勵
　　（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在績效考核中被評定為二等的，在當年公務(wù)員考核中定為稱職等次；
　　（四）領(lǐng)導(dǎo)干部在績效考核中被評為三等的，在當年公務(wù)員考核中定為基本稱職等次，并實行誡勉，一年內(nèi)不提拔使用，并扣發(fā)當年績效考核獎金；連續(xù)兩年被評定為三等的，按規(guī)定程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在當年公務(wù)員年度考核中定為不稱職等次，不計發(fā)績效考核獎金和年度崗位責(zé)任獎金。
　　（五）領(lǐng)導(dǎo)干部在績效考核中被評為四等的，按規(guī)定程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在當年公務(wù)員年度考核中定為不稱職等次，不計發(fā)績效考核獎金和年度崗位責(zé)任獎金。
　　第十七條被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔或擔任原級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子正職被免職的，可以降職使用；或者安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由所在單位安 ……（未完，全文共4795字，當前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》）