關(guān)于人力資源會計在我國的適用性及可行性研究

　　【關(guān)鍵字】人力資源；人力資源會計；計量方法
　　【摘要】人力資源會計作為會計學的一個新興分支，在許多問題上仍存在分歧。本文對人力資源會計的有關(guān)問題諸如人力資源會計的概念、目標、對象等作了進一步的探討。進而以人力資源會計目標和計量對象為依據(jù)，研究了人力資源會計計量方法的選擇，分析了人力資源會計在我國的適用性和可行性。認為人力資源會計在我國不僅適用而且可行。
　　*關(guān)于人力資源會計的概念，目前普遍采用的是美國會計學會人力資源會計委員會于年對
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是會計學的一個新興分支，它是測定和報告企業(yè)人力資源的變動和現(xiàn)狀，幫助決策者決定行動方針的一門新興會計”，這一概念與弗蘭霍爾茨概念同出一轍，只是他將“組織”界定為“企業(yè)”，即認為人力資源會計核算只局限于企業(yè)，而非盈利性組織的人力資源信息則沒有被納入人力資源會計核算范圍：將其核算對象界定為“人力資源的變動和現(xiàn)狀”，并沒有明晰化為“人力資源的成本和價值”，內(nèi)容過于寬泛，容易與人力資源管理對象相混淆。
　　*可見，關(guān)于人力資源會計的概念眾說紛紜，各自有自己的優(yōu)點和缺點。綜合上述各種說法的優(yōu)點，筆者認為，人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，運用會計方法和跨學科領(lǐng)域的方法，對其價值進行計量和報告，以提供給企業(yè)的經(jīng)營者及其利害關(guān)系者利用。
　　*一、人力資源會計的目標
　　*人力資源會計的目標就是將企業(yè)人力資源信息提供給企業(yè)管理當局及其他與企業(yè)有利害關(guān)系的集團或個人，以供利用。具體可分為：
　　*（）為企業(yè)管理當局提供人力資源決策、控制、評價的信息。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為實現(xiàn)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，就要決定從外界招聘還是內(nèi)部培訓專業(yè)人才；在經(jīng)濟蕭條時期，企業(yè)應(yīng)當裁減還是保持其人力資源。裁減職工可以立即降低人工成本，并相應(yīng)增加本期收益，可是到了經(jīng)濟復蘇時，企業(yè)不得不為重新雇傭職工而花費巨額的費用。如何進行人力資源管理決策顯然，這些只能依靠人力資源會計來解決。此外，如何充分利用人力資源、提高其使用效率，為開發(fā)人力資源的投資是多少，總體投資收益是多少等，也只能由人力資源會計提供。
　　*（）為投資者和債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。有了人力資源會計提供的會計信息，能夠更真切地分析人力資源、物質(zhì)資源、財務(wù)資源三大資源的投資比例和投資效果。而企業(yè)的經(jīng)營前景恰恰取決于此，并且人力資源的投資收益遠遠超過物質(zhì)資源和財務(wù)資源，所以說，人力資源會 ……（未完，全文共1582字，當前僅顯示1006字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于人力資源會計在我國的適用性及可行性研究》）