公司黨總支副書記總經(jīng)理巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題及表現(xiàn)
（一）聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神方面
一是學習的系統(tǒng)性、全面性存在不足
二是學思用不連貫
（二）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
一是對如何維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，思考謀劃的少，理解感悟的少
二是對上級的工作安排部署多，推進落實和跟蹤問效的力度不足
（三）聚焦貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面
一是壓力傳導不到位，黨內(nèi)監(jiān)督刀刃向內(nèi)、深入本質有差距
（四）聚焦貫徹落實新時代黨的組織路線方面
一是黨內(nèi)政治生活不嚴肅
二是對黨建工作投入的精力少
（五）聚焦落實巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面
一是對巡察整改工作重視程度不高
二是沒有形成長效監(jiān)督機制
（六）聚焦貫徹落實集團第二次黨員代表大會精神，以高質量黨建推進集團轉型發(fā)展方面
一是傳達貫徹全市以及集團相關工作部署不積極不主動
二是擔當作為的使命感樹得不牢
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）政治站位不夠高
（二）黨性錘煉不夠硬
（三）作風建設不夠實
（四）斗爭精神不夠強
三、整改措施和努力方向
（一）在方向道路上，舉旗定向、正本清源，堅決擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”
（二）在目標路徑上，守正創(chuàng)新、與時俱進，在知行結合學理論中增本領
（三）在重點任務上，攻堅克難、砥礪前行，做到敢于斗爭善于斗爭
（四）在……
公司黨總支副書記總經(jīng)理巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)集團黨委要求關于召開巡察整改民主生活會的要求，作為公司黨總支副書記、總經(jīng)理，主動認領責任，深入查擺問題、剖析根源，帶頭落實整改。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題及表現(xiàn)
（一）聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神方面。
一是學習的系統(tǒng)性、全面性存在不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富思想內(nèi)涵、寬廣戰(zhàn)略視野、高超政治智慧的理解和把握還不深不細不透，自身學習上與工作密切相關的學習的多，其他學得少，面上籠統(tǒng)把握的多，深挖細掘、全面學、系統(tǒng)學、深入學、持續(xù)學上做得還不夠。如作為公司總經(jīng)理，在辦公會上業(yè)務工作講得多、講得細，但政治理論講得少，對黨的理論宣傳不夠深入、不夠全面。
二是學思用不連貫。對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和把握不深刻，積極思考學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學做得不到位，沒有真正做到內(nèi)化于心、外化于行，運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力還有差距）。如巡察反饋的問題對標集團“
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性、傾向性問題還不夠及時。對自己分管領域的黨風廉政工作，還未深入細致壓緊壓實各級責任。
（四）聚焦貫徹落實新時代黨的組織路線方面。
一是黨內(nèi)政治生活不嚴肅。對黨內(nèi)政治生活更多是要求程序上合規(guī)，但忽略了嚴肅性的問題。在組織生活上查找問題不深入、批評與自我批評辣味不足，存在以建議意見代替批評等問題。如在民主生活會上，批評與自我批評時，存在“明哲保身”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。
二是對黨建工作投入的精力少。大多是按照上級要求開展黨建工作，主動研究謀劃次數(shù)較少。特別是黨建工作和業(yè)務工作同部署、同安排、同檢查結合得還不夠好。如在抓公司“三量”重點工作中，沒有將黨建工作與業(yè)務工作有機融合，沒能很好地發(fā)揮黨建工作的引領作用，導致解題破題辦法少，工作容易陷入被動。
（五）聚焦落實巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面。
一是對巡察整改工作重視程度不高。更多的是把巡察整改當成階段性工作來進行安排部署，整改措施上僅僅做到了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，沒有沉下心來對反饋的問題產(chǎn)生的原因進行深入分析，從深層次反思問題。如對巡察整改的監(jiān)督檢查，未做到底數(shù)清、情況明，部署落實不夠細致全面。
二是沒有形成長效監(jiān)督機制。在巡察工作中發(fā)現(xiàn)的具體問題，雖然我們在第一時間進行了整改，部分問題做到了即知即改、立行立改，沒有做到舉一反三，沒有建立起長期有效的監(jiān)督機制，在進一步強化巡視整改成果上沒有取得更大成效。如在財務管理、考勤管理、公車管理上，存在內(nèi)部管理不規(guī)范、制度不完善，執(zhí)行不嚴格，導致工作管理上出現(xiàn)漏洞。
（六）聚焦貫徹落實集團第二次黨員代表大會精神，以高質量黨建推進集團轉型發(fā)展方面。
一是傳達貫徹全市以及集團相關工作部署不積極不主動。如巡察反饋的問題是公司成立后，沒有及時對集團第二次黨員代表大會精神進行學習，對《******代表大會報告重要任務舉措分工方案》沒有進行深入學習研究，也沒有結合公司實際進一步明確具體任務、制定相關舉措、進行責任分解。
二是擔當作為的使命感樹得不牢。面對新形勢下“三量”、“三新”工作轉方式提效能的大趨勢，尋找機遇、開拓創(chuàng)新，找準“發(fā)力點”和牽住“牛鼻子”還不夠積極主動，思想層面上缺乏動力，實踐層面上缺少方法。如在******項目********及配建、******及***復工建設工作，雖然都能夠按照公司經(jīng)營指標任務統(tǒng)籌推進，但工作都進展不大，一定程度上缺乏啃“硬骨頭”的勇氣和魄力，缺乏“釘釘子”的韌勁和干勁。
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）政治站位不夠高。
雖然對學習習近平新時代中國特色社會主義思想的極端重要性充分認識，但由于存在工學矛盾和思想惰性，學習的自覺性、主動性還不夠強烈，把新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法完全轉化為自己的科學思想方法，作為研究問題、解決問題的“總鑰匙”，增強工作科學性、預見性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
（二）黨性錘煉不夠硬。
對黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉方面出現(xiàn)的問題沒有引起足夠警覺，放松了自我凈化、自我革新、自我完善，嚴格按黨員領導干部的標準要求自己還不夠。在集團改革發(fā)展的進程中，還不善于從黨性的高度去觀察和處理問題。
（三）作風建設不夠實。
缺乏對整個干部隊伍轉作風、促落實的監(jiān)督檢查，動真碰硬、刀刃向內(nèi)的勇氣還不夠，刮骨療毒、自我革命的精神還不足。工作落實不夠堅決有力，有時工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導跟蹤、倒逼責任做得還不夠扎實。
（四）斗爭精神不夠強。
重業(yè)務管理、輕黨風廉政建設的情況依然不同程度存在，對落實全面從嚴治黨主體責任，履行“一崗雙責”抓得不夠到位，“有問題沒發(fā)現(xiàn)是失職、發(fā)現(xiàn)問題不報告是瀆職”意識樹得不牢，在“抓早抓小”上尚有畏難情緒、面子觀念。
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