鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行從面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、存在問(wèn)題的原因剖析
（一）理想信念動(dòng)搖
（二）黨性修養(yǎng)欠缺
（三）宗旨意識(shí)淡薄
（四）紀(jì)律約束松弛
三、整改措施與努力方向
（一）深植理論根基，以學(xué)促行強(qiáng)素養(yǎng)
（二）鍛造優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)管隊(duì)伍樹(shù)標(biāo)桿
（三）創(chuàng)新工作方法，擔(dān)當(dāng)作為謀發(fā)展
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

按照本次民主生活會(huì)的部署要求，**街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦會(huì)議主題，緊密聯(lián)系班子工作實(shí)際，緊扣“四個(gè)帶頭”深入查找存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

一、存在的問(wèn)題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不強(qiáng)，深鉆細(xì)研不夠。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)精神以及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等的學(xué)習(xí)，僅停留在淺層次通讀的范疇之內(nèi)，缺乏應(yīng)有的緊湊性與節(jié)奏感，呈現(xiàn)出“撥一下動(dòng)一下”的被動(dòng)狀態(tài)，充斥著敷衍塞責(zé)與蒙混過(guò)關(guān)的不良心態(tài)。學(xué)習(xí)浮于表面，僅僅知曉大概輪廓，未進(jìn)行深入、全面、系統(tǒng)的剖析研究，多為應(yīng)付檢查而草草了事，不肯下苦功深入鉆研，未能秉持“咬定青山不放松”的堅(jiān)定精神以及“明知山有虎，偏向虎山行”的探索精神。學(xué)習(xí)帶有濃厚的“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用”功利色彩。二是理論實(shí)踐脫節(jié)，學(xué)用轉(zhuǎn)化削弱。對(duì)其思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的把握支離破碎，缺乏深度的解讀與思索。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力匱乏，未將理論學(xué)習(xí)視為提升自我、規(guī)范行為、推動(dòng)工作與優(yōu)化服務(wù)的關(guān)鍵指引，未能建立起穩(wěn)固、有效的理論學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，未能達(dá)到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通、學(xué)以致用的功效。比如：班子成員組織召開(kāi)黨的三中全會(huì)精神集中學(xué)習(xí)，安排的有計(jì)劃、有步驟、有目的，但具體執(zhí)行上，打了折扣，縮了水。領(lǐng)導(dǎo)班子的黨課大多講的不細(xì)致、不
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眾對(duì)班子的信任度和滿(mǎn)意度大打折扣，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府在群眾中的形象，工作推進(jìn)的難度逐步加大，服務(wù)群眾的熱度減少。三是工作成效甚微，服務(wù)群眾能力不足。由于思想意識(shí)和行為表現(xiàn)上的問(wèn)題，直接導(dǎo)致了工作成效的不盡人意。在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，未能打造出具有示范引領(lǐng)作用的亮點(diǎn)工程和特色項(xiàng)目，整體工作缺乏有效的支撐力和推動(dòng)力，陷入了一種低水平、低質(zhì)量、低效率的循環(huán)狀態(tài)。在服務(wù)群眾方面，由于對(duì)群眾需求的了解不夠深入細(xì)致，缺乏針對(duì)性的工作思路和應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致在解決困難居民生活問(wèn)題、提高群眾生活質(zhì)量等方面進(jìn)展緩慢，成效甚微。比如，在訪民問(wèn)暖工作中，未能充分利用這一與群眾直接溝通的機(jī)會(huì)，深入了解困難居民的實(shí)際需求，從而無(wú)法制定出切實(shí)可行的幫扶政策和措施，使得服務(wù)群眾的工作始終停留在表面，一些暖氣管道破裂、房?jī)?nèi)暖氣不熱的問(wèn)題，解決不夠及時(shí)，有時(shí)候存在拖延推諉的現(xiàn)象，無(wú)法真正滿(mǎn)足群眾的實(shí)際需求，也未能有效提升群眾的獲得感和幸福感，與黨和政府提出的“以人民為中心的發(fā)展思想”背道而馳，需要在今后的工作中加以全面整改和提升。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)淡薄，畏難情緒作祟。部分干部在思想層面未深刻領(lǐng)悟擔(dān)當(dāng)精神的內(nèi)涵與重要性，個(gè)人利益考量過(guò)多，集體利益考慮過(guò)少。面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，首先想到的是如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，而非積極主動(dòng)地解決問(wèn)題。這種思想根源上的偏差，導(dǎo)致在征地拆遷、招商引資、矛盾調(diào)處等復(fù)雜工作中，對(duì)可能出現(xiàn)的矛盾、困難和風(fēng)險(xiǎn)過(guò)度恐懼，擔(dān)心個(gè)人聲譽(yù)受損、仕途受影響，進(jìn)而滋生出“能繞則繞、能推則推、能拖則拖”的消極思想，奮斗的初心和使命感逐漸喪失，嚴(yán)重阻礙了工作的推進(jìn)與地區(qū)的發(fā)展，從根本上削弱了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是逃避困難問(wèn)題，工作消極被動(dòng)。在實(shí)際工作中，上述思想問(wèn)題直接轉(zhuǎn)化為具體的逃避動(dòng)作。遇到矛盾時(shí)，不是主動(dòng)協(xié)調(diào)化解，而是刻意回避，選擇繞開(kāi)矛盾焦點(diǎn)；面對(duì)困難，不積極尋找突破方法，反而向后退縮，將問(wèn)題擱置、甚至擱淺；碰到風(fēng)險(xiǎn)，全然不顧職責(zé)所在，堅(jiān)決不予擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致許多工作在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)遲遲打不開(kāi)局面，工作平平淡淡過(guò)。比如：在征地拆遷工作中，缺乏與群眾深入溝通的耐心和勇氣，在招商引資中，不敢提出創(chuàng)新性的優(yōu)惠政策和條件，生怕引發(fā)爭(zhēng)議，這種消極被動(dòng)的行為模式，不僅無(wú)法有效解決問(wèn)題，還進(jìn)一步提升了工作的難度和復(fù)雜性，損害了政府的公信力和形象。三是創(chuàng)新舉措不力，治理效能低下。由于思想和行為上的雙重問(wèn)題，直接反映在工作成效上便是創(chuàng)新能力不足和治理效能低下。比如，轄區(qū)黨組織在城市基層黨建“共駐共建”理念的落實(shí)上差強(qiáng)人意，“網(wǎng)格化”服務(wù)停留在表面，未能精準(zhǔn)滿(mǎn)足居民的多樣化需求；“大數(shù)據(jù)”管理長(zhǎng)效機(jī)制漏洞百出，數(shù)據(jù)收集不全面、分析不準(zhǔn)確、運(yùn)用不高效。創(chuàng)新特色華而不實(shí)，載體搭建空洞無(wú)物，強(qiáng)化舉措脫離實(shí)際，無(wú)法真正解決基層治理中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，導(dǎo)致基層治理水平長(zhǎng)期徘徊在低水平，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代城市發(fā)展的新要求和新挑戰(zhàn)，亟待從思想轉(zhuǎn)變、行為糾正、方法創(chuàng)新等多個(gè)維度進(jìn)行全面整改和提升，以實(shí)現(xiàn)工作的突破性進(jìn)展和治理效能的顯著提升。

（四）帶頭履行從面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是廉潔自律根基不牢，紀(jì)律觀念淡薄。街道班子成員在思想層面未能深刻領(lǐng)悟“六大紀(jì)律”的精髓要義，對(duì)廉潔從政的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，缺乏從正反案例中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的敏銳性。在工作實(shí)踐中，不能有效地將“知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)”的理念真正內(nèi)化為價(jià)值追求和行為準(zhǔn)則，未能樹(shù)立起嚴(yán)格、扎實(shí)、細(xì)致的工作標(biāo)準(zhǔn)。部分成員思想偏激狹隘，大局意識(shí)缺位，對(duì)待紀(jì)律規(guī)定存在實(shí)用主義傾向，在執(zhí)行過(guò)程中搞變通、搞選擇、搞敷衍，一定程度上破壞了紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，從根本上侵蝕了廉潔自律的思想防線(xiàn)，為違規(guī)違紀(jì)行為的滋生提供了溫床。二是干部管理失之于寬，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)軟弱無(wú)力。部分班子成員在干部管理上奉行“好人主義”，不敢動(dòng)真碰硬，面對(duì)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的紀(jì)律松弛、作風(fēng)飄浮、工作懈怠等問(wèn)題，選擇視而不見(jiàn)、聽(tīng)而不聞，既不及時(shí)批評(píng)指正，更不實(shí)施有效懲處，使得干部的小毛病逐漸演變成大問(wèn)題，嚴(yán)重破壞了單位的工作風(fēng)氣和紀(jì)律生態(tài)。這種不作為的管理方式，縱容了不良行為的蔓延，極大地削弱了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍呈現(xiàn)出慵懶渙散的不良態(tài)勢(shì)，嚴(yán)重影響了街道工作的高效開(kāi)展和服務(wù)質(zhì)量的提升。三是執(zhí)行落實(shí)大打折扣，服務(wù)效率嚴(yán)重滑坡。當(dāng)工作任務(wù)繁重復(fù)雜時(shí)，部分班子成員自身紀(jì)律意識(shí)出現(xiàn)松動(dòng)，進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)干部隊(duì)伍的管理松懈，約談提醒流于形式，監(jiān)督問(wèn)責(zé)避重就輕。在權(quán)衡工作利弊時(shí)，過(guò)于注重保護(hù)干部的短期利益，而忽視了對(duì)工作任務(wù)的跟蹤問(wèn)效和責(zé)任落實(shí)，缺乏一抓到底的決心和勇氣。這種執(zhí)行上的軟弱無(wú)力，使得街道各項(xiàng)工作的服務(wù)鏈條斷裂脫節(jié)，無(wú)法形成緊密銜接、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的閉環(huán)管理體系，最終導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下滑，工作效率低下，群眾滿(mǎn)意度降低，嚴(yán)重阻礙了街道各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，亟待從思想根源、制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等多個(gè)維度進(jìn)行深刻反思和全面整改，以重塑街道工作的良好形象和高效機(jī)制。

二、存在問(wèn)題的原因剖析

（一）理想信念動(dòng)搖。一是理論學(xué)習(xí)流于形式。街道班子成員因職務(wù)分工和工作任務(wù)量存在差異，在追求效率與完成 ……（未完，全文共6013字，當(dāng)前僅顯示2771字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料》）