縣委組織部2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃

目錄/提綱：……
一、深化理論武裝定航向，筑牢思想忠誠之基
二、統(tǒng)籌選育管用各環(huán)節(jié)，提升干部履職之效
三、持續(xù)涵養(yǎng)“溪引力”效應(yīng)，匯集創(chuàng)新策源之智
四、注重強(qiáng)基固本樹品牌，增強(qiáng)基層治理之勢(shì)
五、打造“全科式”組工隊(duì)伍，激活模范引領(lǐng)之力
六、存在的不足
七、下一步工作計(jì)劃
（一）以理論明方向，以教育提能力，把穩(wěn)全面深化改革的“思想之舵”
（二）以具象識(shí)干部，以考核促擔(dān)當(dāng)，鍛造全面深化改革的“先鋒闖將”
（三）以平臺(tái)擴(kuò)容量，以服務(wù)提質(zhì)量，廣聚全面深化改革的“**英才”
（四）以固本夯基礎(chǔ)，以品牌顯特色，筑牢全面深化改革的“戰(zhàn)斗堡壘”
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縣委組織部2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃

2024年，**縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、守正創(chuàng)新，圍繞深化理論武裝、干部培養(yǎng)選拔、人才戰(zhàn)略實(shí)施、基層黨建創(chuàng)新、黨員隊(duì)伍建設(shè)、自身能力建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，用好“品牌化、項(xiàng)目化、本土化、可視化”四種思維方式，深入開展實(shí)施組織工作品牌項(xiàng)目化建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見效。
一、深化理論武裝定航向，筑牢思想忠誠之基
2024年，我們堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，聚焦中心任務(wù)，持續(xù)抓實(shí)黨的創(chuàng)新理論武裝，不斷加強(qiáng)政治引領(lǐng)和思想淬煉，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
一是黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。制定《關(guān)于在全縣開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的實(shí)施方案》，抽調(diào)精干力量成立工作專班，細(xì)化工作職責(zé)，推動(dòng)全縣5個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，12個(gè)鎮(zhèn)（園區(qū)）、87個(gè)縣直單位，1527個(gè)基層黨支部參與其中，實(shí)現(xiàn)全縣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的全覆蓋。聚焦聯(lián)學(xué)聯(lián)動(dòng)，分類施策，分層級(jí)、分領(lǐng)域、分類別精準(zhǔn)開展廉政警示教育工作。全縣基層黨支部開展集體學(xué)習(xí)3729次，開展研討12061次，基層黨組織書記講紀(jì)律黨課1271次，舉辦讀書班94次。聚焦依法行政、工程建設(shè)、審計(jì)整改、干部作風(fēng)、群眾身邊微腐敗等領(lǐng)域，制定《**縣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專項(xiàng)整治行動(dòng)工作方案》，推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
二是理論學(xué)習(xí)入腦入心。開展黨的二十屆三中全會(huì)精神專題研討班和網(wǎng)絡(luò)專題學(xué)習(xí)，2300余名黨員干部參學(xué)，推動(dòng)全會(huì)精神深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化。組織開展**縣2024年春季學(xué)期和秋季主體班次培訓(xùn)工作，舉辦8期主體班次，培
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1079字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
效應(yīng)。結(jié)合**四大片區(qū)發(fā)展，制定出臺(tái)《**縣縣管職級(jí)公務(wù)員管理暫行辦法》，按照“人崗相適、人事相宜、利于工作”原則，篩選出119名職級(jí)公務(wù)員、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員擔(dān)任片區(qū)發(fā)展的“五大員”。深入推進(jìn)開發(fā)區(qū)“管委會(huì)+公司”改革，公開競(jìng)聘4名內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，完成74名部門雇員競(jìng)聘，將更多優(yōu)秀干部充實(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線。
四是在“嚴(yán)管”上下功夫，促進(jìn)健康成長。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，出臺(tái)《**縣激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)備案辦法（試行）》，將“事后容錯(cuò)糾錯(cuò)”向“事前風(fēng)險(xiǎn)備案”拓展，今年來，接收容錯(cuò)備案申請(qǐng)15件，召開容錯(cuò)備案聯(lián)席會(huì)議7次，對(duì)7件事項(xiàng)進(jìn)行容錯(cuò)備案。1件容錯(cuò)糾錯(cuò)案例被省委組織部作為典型案例采用。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，開展“慵懶散、寬松軟”干部作風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，查擺問題37個(gè)，制定整改措施70條，完善工作機(jī)制9項(xiàng)，“緊起來、嚴(yán)起來”成為全縣黨員干部新常態(tài)。出臺(tái)《**縣縣管正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法（試行）》，細(xì)化交接內(nèi)容，規(guī)范離任交接工作。今年來，完成1名領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作。
三、持續(xù)涵養(yǎng)“溪引力”效應(yīng)，匯集創(chuàng)新策源之智
2024年，我們堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，創(chuàng)新引才、用才、留才工作機(jī)制，著力打造“溪”引力人才服務(wù)品牌，完善全周期人才服務(wù)體系，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新成效。
一是拓寬渠道“引”人才。系統(tǒng)謀劃“人才**行”“**人才日”等系列活動(dòng)，全年舉辦各類人才活動(dòng)100余場(chǎng)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法，在省委組織部“人才**行”系列活動(dòng)跟進(jìn)指導(dǎo)座談會(huì)上作典型發(fā)言。探索“飛地”引才新模式，建立南京—**飛地孵化器及科創(chuàng)中心，上海、杭州、南京3地掛牌成立人才工作站，聘請(qǐng)17名在外人才擔(dān)任“人才顧問”，充分發(fā)揮在外人才“人脈”作用。相關(guān)做法被新華wx傳報(bào)道。搶抓人才流動(dòng)時(shí)機(jī)，縣委主要負(fù)責(zé)同志帶頭示范，先后赴**工業(yè)大學(xué)、**農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校舉辦“招才引智高校行”活動(dòng)，達(dá)成簽約意向100余人，現(xiàn)場(chǎng)簽約產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議3個(gè)。創(chuàng)新“直播帶崗”招聘模式，全年累計(jì)舉辦“線上+線下”招聘活動(dòng)232場(chǎng)，其中人才專場(chǎng)98場(chǎng)，線下達(dá)成就業(yè)意向3458人次。
二是人崗相適“用”人才。發(fā)揮在外人才作用，積極赴外對(duì)接華東理工大學(xué)**籍在外人才，邀請(qǐng)專家團(tuán)來濉實(shí)地考察，開展校地合作對(duì)接。邀請(qǐng)中國工程院院士**與**種業(yè)企業(yè)在濉共同組建生物育種實(shí)驗(yàn)室。積極開展“名醫(yī)在**”活動(dòng)，依托縣公立醫(yī)院名醫(yī)工作站，今年2次邀請(qǐng)**籍美國微生物學(xué)院院士、深圳市第三人民醫(yī)院院長**教授來濉開展學(xué)術(shù)講座，邀請(qǐng)22名在滬皖籍知名醫(yī)療專家來濉開展義診活動(dòng)，共計(jì)服務(wù)群眾700余名，達(dá)成22個(gè)�？瞥醪胶献饕庀�。連續(xù)第九年舉辦中國（**）鋁基新能源材料暨電池箔高峰論壇，吸引全國各地350余名專家學(xué)者及企業(yè)家齊聚一堂，共話鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展，總投資約45億元的13個(gè)項(xiàng)目集中簽約。發(fā)揮“頭雁”帶動(dòng)作用，組織開展“專家人才看**”活動(dòng)，邀請(qǐng)4支農(nóng)業(yè)專家團(tuán)隊(duì)實(shí)地走進(jìn)**企業(yè)“把脈問診”�！锻苿�(dòng)在外人才“銜泥歸巢”》被中國組織人事報(bào)新聞wx傳報(bào)道。
三是優(yōu)化環(huán)境“留”人才。做好人才政策兌現(xiàn)保障工作，兌現(xiàn)市高層次人才儲(chǔ)備金78.3萬元、市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生活補(bǔ)貼27萬元、“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)補(bǔ)貼47.5萬元，兌現(xiàn)黨政儲(chǔ)備人才租房補(bǔ)貼52.4萬元。舉辦“心懷桑梓·情系**”在外人才看家鄉(xiāng)系列活動(dòng)40余場(chǎng)，郵寄家鄉(xiāng)非遺剪紙和“家書”300余套，傳遞家鄉(xiāng)對(duì)在外人才的關(guān)心關(guān)愛。《打造“溪”引力品牌，建立人才交流的“雙向通道”》被《人民論壇網(wǎng)》宣傳報(bào)道。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，春節(jié)期間18名領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問縣內(nèi)優(yōu)秀人才30人，發(fā)放慰問金3萬元。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)雙創(chuàng)人才公寓1254套，發(fā)布《在濉青年一本通》，為來濉求職的青年人才提供七天內(nèi)免費(fèi)住宿、就業(yè)指導(dǎo)、城市融入等服務(wù)。
四、注重強(qiáng)基固本樹品牌，增強(qiáng)基層治理之勢(shì)
2024年，我們立足本土紅色資源，以“小推車”黨建品牌為統(tǒng)領(lǐng)，指導(dǎo)各領(lǐng)域聚力打造特色鮮明的“1+N”子品牌系列，形成基層黨建品牌矩陣，為服務(wù)保障中心大局匯聚了強(qiáng)大的黨建勢(shì)能。
一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘。扎實(shí)開展“基層黨組織建設(shè)提質(zhì)增效年”專項(xiàng)行動(dòng)和“黨建體檢”專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)206個(gè)基層黨組織進(jìn)行體檢，收集梳理涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、組織振興等意見建議400余條，梳理各類問題118條并完成整改，推動(dòng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。實(shí)施村黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)，通過及時(shí)補(bǔ)錄招考，儲(chǔ)備后備力量407人。探索開展“鄉(xiāng)編村用”工作，目前已完成面試工作，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。積極開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，向市委組織部推薦“**省優(yōu)秀村支書”3名，“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委標(biāo)兵1個(gè)、“五個(gè)好”村黨組織標(biāo)兵3個(gè)。加強(qiáng)選調(diào)生管理，我縣選調(diào)生獲2023年度省級(jí)優(yōu)秀國情調(diào)研報(bào)告一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。
二是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興。實(shí)施新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)“百千萬”工程提升行動(dòng)，繼續(xù)推行黨組織領(lǐng)辦合作社，全縣建立村黨組織領(lǐng)辦合作社207個(gè)，截至11月底，集約土地面積56.09萬畝，全縣集體經(jīng)濟(jì)收入17846.65萬元，同比增長59.28%，經(jīng)濟(jì)收入50萬元以上的集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村141個(gè)，同比增長69.88%。指導(dǎo)韓村鎮(zhèn)、臨渙鎮(zhèn)抓好紅色美麗村莊建設(shè)，著力打造傳承賡續(xù)紅色血脈，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的紅色地標(biāo)。
三是強(qiáng)化基層治理，提升全域黨建水平。深化開展黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，出臺(tái)《**信用禮遇15條》，被省信用村辦推薦。完善社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的小區(qū)黨支部、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)協(xié)調(diào)運(yùn)行的小區(qū)治理體系，小區(qū)物業(yè)服務(wù)覆蓋率、業(yè)委會(huì)（含物業(yè)管理委員會(huì)）組建率、小區(qū)黨組織組建率均達(dá)到100%，理想城小區(qū)獲省級(jí)第三批“皖美 ……（未完，全文共9045字，當(dāng)前僅顯示3032字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃》）