縣委組織部長2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查出的主要問題
（一）圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)
二是學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)
三是學(xué)習(xí)的實踐性不強(qiáng)
（二）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
一是強(qiáng)化政治敏銳性上有差距
二是落實上級部署上有差距
三是加強(qiáng)自身建設(shè)上有差距
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是社區(qū)治理作用不顯
二是助民增收措施不多
三是基層力量配備不足
（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面
一是干部職級使用不足
二是人才引育成效不佳
三是基層黨建創(chuàng)新不多
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是執(zhí)紀(jì)執(zhí)規(guī)操作不嚴(yán)
二是“四下基層”執(zhí)行不嚴(yán)
三是表率作用發(fā)揮不好
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是“一崗雙責(zé)”履行不到位
二是落實_態(tài)責(zé)任不到位
三是黨建責(zé)任壓實不到位
（七）反面典型剖析方面
一是黨性教育“失之于松”
二是監(jiān)督管理“失之于寬”
三是懲戒查處“失之于軟”
（八）樹立和踐行正確政績觀方面
一是政績觀考核評價體系還不夠健全
二是政績觀教育不夠全面具體
（九）黨政機(jī)關(guān)“過緊日子、厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”方面
一是自我約束不到位
二是日常提醒不到位
一是上年度民主生活會問題整改情況
二是個人有關(guān)事項報告
三是接受函詢情況
二、問題原因分析
（一）理論武裝的深度不夠
（二）黨性修養(yǎng)的錘煉不夠
（三）攻堅……
縣委組織部長2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

按照縣委主題教育暨巡視整改專題民主生活會的安排，我會前積極參加了縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神，開展了談心談話，進(jìn)一步筑牢民主生活會思想基礎(chǔ)。嚴(yán)格對照主題教育6個檢視方面，結(jié)合反面案例剖析、巡視**反饋問題整改、樹立和踐行正確政績觀等方面，自覺把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深挖問題癥結(jié)，深刻進(jìn)行黨性分析，找準(zhǔn)思想根源，明確整改措施�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、對照檢查出的主要問題
（一）圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠全面深入，存在“偏科”和實用主義現(xiàn)象，平時對黨的建設(shè)、組織、統(tǒng)戰(zhàn)等分管領(lǐng)域的重要論述研讀較多，對其他領(lǐng)域創(chuàng)新理論缺乏深層次學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，有時在面對新情況、新問題時，出現(xiàn)急用現(xiàn)學(xué)、零
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程度上影響了工作。
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是社區(qū)治理作用不顯。在推進(jìn)黨建引領(lǐng)社區(qū)治理工作中，雖然建立了“社區(qū)大黨委＋小區(qū)黨支部＋網(wǎng)格黨小組＋黨員網(wǎng)格員”四級網(wǎng)格架構(gòu)全覆蓋，但是沒有結(jié)合社區(qū)小區(qū)實際情況，做到“一區(qū)一策”，導(dǎo)致黨員參與小區(qū)治理工作主動性不夠，小區(qū)功能型黨支部作用發(fā)揮不夠，服務(wù)群眾的合力沒有有效集中。二是助民增收措施不多。在抓村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展促鄉(xiāng)村振興工作中，發(fā)揮組織部門職能作用，服務(wù)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，助民增收結(jié)合不緊，措施不多。主題教育期間專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我縣村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施單一，經(jīng)營性收入較少，缺乏“自身造血”功能。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，一產(chǎn)占絕大部分，主要為種植、養(yǎng)殖等初級農(nóng)產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)化程度不高，大部分處于分散經(jīng)營狀態(tài)，未形成規(guī)模化效應(yīng)等問題。三是基層力量配備不足。鄉(xiāng)村振興人才流失，自換屆以來，村“兩委”干部、后備干部、鄉(xiāng)村振興專干等基層人才相繼流失，全縣辭職離崗村“兩委”人數(shù)峰值曾達(dá)到人次，造成基層服務(wù)力量不足，在一定程度反映出我們?nèi)狈α糇∴l(xiāng)村人才的具體舉措。專職黨務(wù)工作者缺配，全縣從事非公企業(yè)和社會組織的黨務(wù)工作人員只有名，其中專職黨務(wù)工作人員名，且部分人員缺乏黨務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗，服務(wù)非公企業(yè)發(fā)展能力不足，發(fā)揮黨建促發(fā)展作用不強(qiáng)。
（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面
一是干部職級使用不足。省委反饋**縣一至四調(diào)職數(shù)空置率超%。作為組織部長，自身對干部隊伍常態(tài)化分析研判不足，對職級使用測算不精準(zhǔn)，向市委推薦干部力度不夠。舉一反三，全縣一至四級主任科員職數(shù)使用，存在三、四級主任科員占比多，一、二級主任科員占比少的情況，一至四級主任科員職級職數(shù)空缺率為29.%，職級激勵作用發(fā)揮不明顯。二是人才引育成效不佳。省委反饋**市入選省“特支計劃”人數(shù)和省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊數(shù)分別為全省倒數(shù)第一、第二。認(rèn)真對照，我縣近10年來入選省特支計劃的僅有6人、115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊僅有2支。說明自身在打造引才平臺、優(yōu)化引才政策、提升服務(wù)水平等方面還有差距，沒有深刻把握人才工作規(guī)律，消除人才引育的各種障礙。三是基層黨建創(chuàng)新不多。去年以來，市委組織部多次提出基層黨建品牌創(chuàng)新要求，并列入“爭杯奪標(biāo)”方案，我們也相應(yīng)提出了等黨建品牌，但黨建品牌精品少，缺乏知名度高的黨建品牌，品牌作用發(fā)揮不佳。
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是執(zhí)紀(jì)執(zhí)規(guī)操作不嚴(yán)。在執(zhí)行紀(jì)律和工作落實上約束不夠嚴(yán)格。有時候認(rèn)為只要把握住大方向不偏離就可以，對分管部門同志在單位考勤、請銷假、支部學(xué)習(xí)等方面制度執(zhí)行不到位時，不能對照單位規(guī)章制度及時予以糾正，不能做到及時“扯袖咬耳”，存在“老好人思想”，在一定程度反映本人從嚴(yán)治部、打造模范機(jī)關(guān)的力度不夠。二是“四下基層”執(zhí)行不嚴(yán)。主題教育開展以來，縣委明確了“四下基層”工作計劃，在執(zhí)行過程中，按部就班的開展，沒有提前收集基層黨組織和群眾意見，出現(xiàn)政策宣講運(yùn)用群眾語言較少，調(diào)研收集到的群眾意見建議不多等問題，在一定程度上影響了“四下基層”質(zhì)效。三是表率作用發(fā)揮不好。作為組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門負(fù)責(zé)人，在落實雙重組織生活制度上，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的活動，即使參加了也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是“一崗雙責(zé)”履行不 ……（未完，全文共5020字，當(dāng)前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部長2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料》）