關(guān)于對新時期砥礪血性膽氣催生新質(zhì)戰(zhàn)斗力的幾點思考

目錄/提綱：……
一、**支隊培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣的主要做法
（一）強化黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基
一是發(fā)揮組織功能
二是堅定理想信念
三是培育戰(zhàn)斗文化
（二）強化典型培樹，發(fā)揮表率作用
一是建立典型培樹規(guī)劃
二是加大榮譽爭取力度
三是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用
（三）強化實戰(zhàn)歷練，苦練打贏本領(lǐng)
一是突出研學環(huán)境
二是注重人才培養(yǎng)
三是提升創(chuàng)學能力
二、培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣中存在的問題不足
一是在“刀山敢上、火海敢闖”的沖勁拼勁方面有差距
二是在“心存定力、百折不撓”的執(zhí)著堅守方面有差距
三是在“立足本職、甘于奉獻”的忘我精神方面有差距
三、新時期培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣的對策和建議
一是在堅定信仰中培育戰(zhàn)斗精神
二是在嚴格訓練中鍛造戰(zhàn)斗精神
三是在實戰(zhàn)砥礪中磨煉戰(zhàn)斗精神
四是在文化熏陶中涵養(yǎng)戰(zhàn)斗精神
五是在完善機制中激勵戰(zhàn)斗精神
……
關(guān)于對新時期砥礪血性膽氣催生新質(zhì)戰(zhàn)斗力的幾點思考

隨著消防隊伍改革深入推進、職責任務大幅拓展和人員結(jié)構(gòu)不斷變化，能否始終保持血性膽氣成為影響隊伍新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成的重要因素。國家局黨委主動作為將砥礪血性膽氣納入隊伍黨的建設和固本強基工作重要內(nèi)容。根據(jù)“學思想、踐訓詞、促改革、建新功”教育實踐活動安排，**支隊成立調(diào)研工作小組，圍繞“如何培養(yǎng)戰(zhàn)斗精神砥礪血性膽氣”進行課題攻關(guān)，累計召開座談會57場次，發(fā)放問卷1504份。筆者深入**特勤站、經(jīng)開區(qū)大隊等基層單位開展調(diào)研，全面剖析影響戰(zhàn)斗精神的內(nèi)在因素、突出問題，并提出具體加強和改進舉措。現(xiàn)對支隊砥礪血性膽氣的主要做法、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題以及對策建議進行梳理，以供參考。
一、**支隊培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣的主要做法
（一）強化黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基。一是發(fā)揮組織功能。聚焦“四強”黨組織建設，打造堅強支部堡壘，吹響黨員先鋒號令，以黨建帶隊建雙融合，教育引導黨員學習訓練走在前、狠抓落實干在前、危急時刻沖在前、執(zhí)行條令嚴在前，推動黨員隊伍亮身份、走前列、做表率。二是堅定理想信念。注重黨性培養(yǎng)，用好用活駐地“**三杰”紀念館、烈士陵園等教育資源，通過參觀見學、重溫入黨入隊誓詞等形式，在潛移默化中培育忠誠品質(zhì)，教育引導指戰(zhàn)員傳承紅色基因，弘揚革命傳統(tǒng)，不斷砥礪血性膽氣。三是培育戰(zhàn)斗文化。充分發(fā)揮隊史館、榮譽室功能，講好消防隊伍戰(zhàn)斗歷史。強化儀式教育，重大任
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新、優(yōu)化戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法和初戰(zhàn)滅火處置程序等，提升滅火救援效率和作戰(zhàn)安全性。
二、培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣中存在的問題不足
通過座談交流、個別談話和問卷調(diào)查等方式，綜合分析指戰(zhàn)員在戰(zhàn)斗意志、戰(zhàn)斗精神、工作積極性等與血性戰(zhàn)斗力相關(guān)維度上的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)改革轉(zhuǎn)制后，在保持隊伍血性和戰(zhàn)斗力方面還存在以下問題。
一是在“刀山敢上、火海敢闖”的沖勁拼勁方面有差距。消防救援隊伍的發(fā)展史就是一部與災難斗爭的奮斗史，一代代消防人用大無畏的英雄氣概贏得了黨的信任、人民贊譽。反觀當下，一些指戰(zhàn)員缺乏赴湯蹈火、所向披靡的昂揚銳氣，“逢山繞行”“遇水停步”的現(xiàn)象客觀存在。主要表現(xiàn)為“3個不足”。其一，“練兵備戰(zhàn)”的意識不足。少數(shù)指戰(zhàn)員對于練兵備戰(zhàn)的重要性缺乏應有認識，調(diào)研中，74.7%的指戰(zhàn)員認為日常訓練必須從難從嚴，從實戰(zhàn)出發(fā)，25.3%的指戰(zhàn)員認為滿足達標要求即可。68.2%的指戰(zhàn)員認為開展的訓練有助于提升任務中的血性膽氣，31.8%的指戰(zhàn)員認為對提升任務中的血性膽氣沒有幫助或幫助不大。其二，“敢打必勝”的信念不足。有的“驕嬌”有余、怕苦怕累，在急難險重任務面前很容易“打退堂鼓”“吹熄燈號”；有的對突發(fā)情況畏首畏尾，不愿當先鋒、不敢打頭陣，圍著看著等著，結(jié)果錯失戰(zhàn)機。在“執(zhí)行可能有危險的攻堅任務”問題上，86.6%的指戰(zhàn)員表示會義無反顧承擔任務，8.5%的指戰(zhàn)員認為任務安排不得不去，3.4%的指戰(zhàn)員會想辦法讓更有經(jīng)驗的人去，1.5%的指戰(zhàn)員認為誰去都可以，反正我不去。其三，“英勇頑強”的意志不足。當前消防裝備的現(xiàn)代化、智能化程度較高，個別指戰(zhàn)員片面認為火災現(xiàn)場就是打技術(shù)、打裝備，對“人”在滅火救援戰(zhàn)斗中發(fā)揮的重要作用認識不足，缺乏“狹路相逢勇者勝”的精神準備。在“戰(zhàn)斗精神發(fā)揮”方面，88.6%的指戰(zhàn)員認為自己忠于使命，會義無反顧沖鋒在前，8.5%的指戰(zhàn)員表示亦步亦趨，別人沖自己也沖，別人不上自己也不上，2.9%的指戰(zhàn)員認為如有危險，不會沖鋒在前。
二是在“心存定力、百折不撓”的執(zhí)著堅守方面有差距。當前90后、00后指戰(zhàn)員已成為隊伍主體，由于缺少艱苦環(huán)境的歷練、嚴峻形勢的考驗、繁重任務的淬煉，其中有不少人抗壓能力較差，一遇困難挫折便躊躇不前、心生畏懼，甚至故意逃避或主動放棄。主要表現(xiàn)為“3個偏差”。其一，苦樂觀有偏差。少數(shù)指戰(zhàn)員練兵積極性不高，不想訓、不愛訓、不敢訓一定程度存在，稍有不適就絞盡腦汁泡病號，管理一嚴就滿腹牢騷講怪話，工作怕艱苦、做事怕辛苦；有的認為當消防員吃苦又危險，不愿在基層一線干、不愿在隊伍長期干。近幾年，新招錄的消防員在各級比武競賽中冒尖的鳳毛麟角，調(diào)研中，36.7%的新消防員表示訓練成績滿足合格標準就行，近40%的新消防員表示不會主動報名參加各級比賽競賽。其二，挫折觀有偏差。少數(shù)青年指戰(zhàn)員平時工作一難就退縮、領(lǐng)導一批就郁悶、遇有挫折就氣餒。問卷中，8.9%的指戰(zhàn)員表示“訓練任務太重，感覺枯燥、疲憊”，17.6%認為“管理太嚴、條條框框太多，心理壓抑”。在“是否在遇到挫折時心灰意冷、不知所措”的問題中，有47%選擇了“偶爾是”，19%選擇了“經(jīng)常是”，可見很大一部分指戰(zhàn)員的心理素質(zhì)和抗壓能力還有待加強。其三，榮譽觀有偏差。有的奉行“少干少出錯，不干不出錯”，不作為、不擔當，消極應付、得過且過；少數(shù)指戰(zhàn)員對他人比武競賽中爭第一、演練拉動時沖在前、搶險救災后受表彰不以為然，缺乏“見第一就爭，見紅旗就扛”的虎虎生氣。少數(shù)干部在訓練場、火場示范作用不夠明顯，能力素質(zhì)與崗位要求不相適應，只求過得去，不求過得硬，一定程度上影響著戰(zhàn)斗精神生成。在“導致血性膽氣不足的最主要原因”問題上，37.5%指戰(zhàn)員認為是沒有樹立正確的榮譽觀。
三是在“立足本職、甘于奉獻”的忘我精神方面有差距。少數(shù)指戰(zhàn)員自我意識過強，個別同志精致利己過多，把個人利益看得過重，不能擺正位置、放平心態(tài)，工作時常分心走神。主要表現(xiàn)為“三化”。其一，入隊動機功利化。當前支隊工作年限6年以下的指戰(zhàn)員占比達68%，30歲以下占比達61%，指戰(zhàn)員年輕化、本地化現(xiàn)象明顯。少數(shù)指戰(zhàn)員認為入隊主要是圖工作穩(wěn)定，解決個人經(jīng)濟問題，未真正發(fā)自內(nèi)心地投身消防事業(yè)，使命意識不強，奉獻精神匱乏。其二，利益得失狹隘化。有的指戰(zhàn)員平時教育討論說起“兩個至上”時慷慨激昂，一旦與個人利益發(fā)生矛盾就想不通。個別指戰(zhàn)員只要個人利益得不到滿足就鬧情緒，只想組織照顧，不想為事業(yè)盡責盡力，工作上應付敷衍。在“滅火救援現(xiàn)場個人與群眾安危孰輕孰重”問題上，23.3%指戰(zhàn)員認為群眾安危重要，10.8%指戰(zhàn)員認為個人安危重要，65.9%指戰(zhàn)員認為一樣重要。其三，職業(yè)付出矛盾化。有的雖然熱愛消防救援工作也愿意長期在其中工作，但擔心上升空間窄、職務難解決，因而琢磨“為官之道”多于琢磨“制勝之道”，考慮“物質(zhì)世界”多于考慮“精神世界”，始終為消防職業(yè)付出的矛盾所困惑，犧牲奉獻的底氣不足、干勁不夠。問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)“購房婚戀現(xiàn)實難”“訓練執(zhí)勤繁忙壓力大”“家庭羈絆”是指戰(zhàn)員感到焦慮的主要方面，雖然大部分 ……（未完，全文共5839字，當前僅顯示2691字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對新時期砥礪血性膽氣催生新質(zhì)戰(zhàn)斗力的幾點思考》）