2023年度干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、2023年度干部選拔任用工作總體情況
二、具體工作開展情況
（一）做到“兩個堅持”，把握正確干部選拔任用工作方向
一是堅持正確選人導(dǎo)向
二是堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)
（二）嚴(yán)格工作程序，提高工作質(zhì)量
（三）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律
三、對2022年度“一報告兩評議”反饋問題的整改情況
（一）加強(qiáng)溝通交流，強(qiáng)化責(zé)任意識
（二）進(jìn)一步完善、嚴(yán)密工作程序
（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，營造良好干部選拔任用工作氛圍
四、存在問題及改善措施
……
2023年度干部選拔任用工作報告

按照《關(guān)于做好2023年度盟直機(jī)關(guān)干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，現(xiàn)將**2023年度干部選拔任用工作匯報如下：
一、2023年度干部選拔任用工作總體情況
**社黨組始終堅持以任人唯賢、德才兼?zhèn)錇楦刹窟x拔任用工作原則，以優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為突破口，持續(xù)完善干部人事制度建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在2023年1月，提拔盟供銷社所屬事業(yè)單位興安盟農(nóng)村牧區(qū)合作經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)中心副科級干部3人;在2023年11月，提拔盟供銷社機(jī)關(guān)正科級干部2人，晉升一級主任科員1人。經(jīng)過兩次干部調(diào)整，進(jìn)一步充實(shí)了機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位及服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，同時也優(yōu)化了盟供銷社干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
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靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序，嚴(yán)格按照民主推薦、考核考察、任前公示、討論決定、任命公示等程序，做到程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。四是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，在選拔干部過程中，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，把干部選好、選準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把依事?lián)袢�、人崗相適、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終。五是嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的規(guī)定程序，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)，凡涉及擬提任和調(diào)任事項(xiàng)，堅持“凡提四必”有關(guān)要求，防止干部“帶病提拔”。
（三）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我們嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，黨組書記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律開展工作，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，堅決杜絕家長制、一言堂、個人說了算。具體操作中我們堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、符合人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使干部任用工作得到全體干部群眾的認(rèn)可。
三、對2022年度“一報告兩評議”反饋問題的整改情況
根據(jù)盟委組織部2022年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”反饋結(jié)果，盟供銷社黨組高度重視并召開專項(xiàng)會議，
圍繞評議滿意度偏低及激勵擔(dān)當(dāng)作為有差距等反映問題作了深入研究和探討，并制定了具體整改措施，現(xiàn)已全部整改完畢。
（一）加強(qiáng)溝通交流，強(qiáng)化責(zé)任意識。一是班子主要負(fù)責(zé)同志與領(lǐng)導(dǎo)班子成員；領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)同志；科長與科室成員經(jīng)常性開展談心談話，通過談話，統(tǒng)一認(rèn)識，形成合力，做到心往一處想，勁往一處使。二是引導(dǎo)干部群眾嚴(yán)肅認(rèn)真對待選人用人工作，本著對組織負(fù)責(zé)，干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到客觀、公平、公正。
（二）進(jìn)一步完善、嚴(yán)密工作程序。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定《干部選拔任用工作方案》，黨組根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見，并嚴(yán)格按照工作程序開展動議報批、考察、民主推薦等環(huán)節(jié)，做到嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)禁泄露動議、民主推薦、醞釀、考察、討論決定等有關(guān)信息。
（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，營造良好干部選拔任用工作氛圍。突出一個重點(diǎn)、堅持兩個結(jié)合，即以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習(xí)《條 ……（未完，全文共2201字，當(dāng)前僅顯示1399字，請閱讀下面提示信息。收藏《2023年度干部選拔任用工作報告》）