貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，切實增強(qiáng)貫徹《條例》的自覺性
（二）完善選任機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平
一是堅持用人標(biāo)準(zhǔn)
二是嚴(yán)格選拔程序
三是樹立鮮明導(dǎo)向
（三）加強(qiáng)干部監(jiān)督，嚴(yán)肅整治用人上的不正之風(fēng)
一是落實監(jiān)督制度
二是突出監(jiān)督重點(diǎn)
三是強(qiáng)化監(jiān)督措施
二、存在問題
三、下一步打算
（一）認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)
（二）加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，努力提高干部的能力和素質(zhì)
（三）落實激勵措施，積極營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境
（四）加強(qiáng)干部監(jiān)督和作風(fēng)建設(shè)，努力發(fā)揮班子成員的表率作用
……
拓寬選人用人渠道 樹立正確用人導(dǎo)向 加大監(jiān)督管理力度 為全縣_和長治久安提供堅強(qiáng)組織保障
--貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報

在自治區(qū)、自治州黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，**縣堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實新時代黨的_方略特別是_和長治久安總目標(biāo)，堅持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）為準(zhǔn)繩，以優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子為主線，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，以縣鄉(xiāng)兩級換屆為契機(jī)，把優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作為主線，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，樹立正確用人導(dǎo)向，加大監(jiān)督管理力度，全面提升了干部隊伍的整體水平，為推進(jìn)全縣_和長治久安提供了堅強(qiáng)的組織保障。
一、工作開展情況
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，切實增強(qiáng)貫徹《條例》的自覺性。堅持把學(xué)習(xí)宣傳《條例》等相關(guān)政策法規(guī)作為重要工作，納入議事日程，結(jié)合實際，制定措施、狠抓落實。印發(fā)開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略692字，正式會員可完整閱讀）……　
眾和社會各界的監(jiān)督。按照各級黨組織每半年向縣黨委組織部推薦的優(yōu)秀年輕干部情況，分類建立優(yōu)秀年輕干部庫（其中30歲以下120人，男50人、女70人；30歲以上178人，男54人、女124人），動態(tài)了解掌握培養(yǎng)對象的思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持把“嚴(yán)、細(xì)、實”的要求貫穿干部選拔任用工作始終，認(rèn)真執(zhí)行《條例》等法規(guī)性文件的各項規(guī)定和要求，嚴(yán)格按照《自治州選拔任用干部動議辦法（試行）》文件要求，規(guī)范選人用人行為，不斷推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。三是樹立鮮明導(dǎo)向。注重干部基層一線實踐鍛煉，讓優(yōu)秀干部在基層一線和重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，形成鮮明用人導(dǎo)向。建立從反恐維穩(wěn)第一線、“f_hj”活動、駐村管si、復(fù)雜環(huán)境和反分裂斗爭一線培養(yǎng)選拔任用干部機(jī)制。制定《**縣關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施方案》，鼓勵優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等地任職，有6名國家干部主動申請到村（社區(qū)）擔(dān)任黨支部書記；鼓勵服務(wù)期滿的選調(diào)生、西部志愿者、大學(xué)生村官等人員留基層任職，研究制定《**縣關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）大學(xué)生村級后備力量隊伍建設(shè)試點(diǎn)方案》，在政策上鼓勵和引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）基層一線鍛煉成長。今年以來，從一線選拔使用干部97人，占提拔總數(shù)的77.6%。
（三）加強(qiáng)干部監(jiān)督，嚴(yán)肅整治用人上的不正之風(fēng)。一是落實監(jiān)督制度。在民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格程序和要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，不定期開展縣委書記與縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長集體廉政談話。加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，暢通干部監(jiān)督舉報渠道，建成12380電話、信函、來信舉報受理平臺，運(yùn)用好提醒、函詢、誡勉，組織處理或組織調(diào)整等監(jiān)督辦法，提升抓早抓小抓苗頭的工作水平。今年以來，結(jié)合干部日常管理監(jiān)督，提醒談話9次30人。二是突出監(jiān)督重點(diǎn)。緊盯總目標(biāo)，扎實做好同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核、專題民主生活會相關(guān)工作，選拔任用干部均通過一體化平臺進(jìn)行查核。嚴(yán)格落實“凡提四必”制度，嚴(yán)格落實黨委書記、紀(jì)委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”等措施。嚴(yán)格執(zhí)行《**縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接監(jiān)督制度》，今年以來，監(jiān)督完成領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接37人次。加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，再次修訂下發(fā)《**縣關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部外出報批報備工作的通知》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察和因公、因私出國（境）報備審批制度。認(rèn)真清理整治超職數(shù)配備干部，扎實做好干部人事檔案專項審核工作，堅決遏制干部“帶病提拔”。三是強(qiáng)化監(jiān)督措施。把公務(wù)員平時考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，制定下發(fā)《**縣公務(wù)員平時考核工作方案（試行）》的通知，每季度督促各單位完成公務(wù)員平時考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行“凡動必審”“凡提四必”要求，以干部“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)658名科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前監(jiān)督，為考察使用干部提供客觀準(zhǔn)確、真實有效信息依據(jù)。建立干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、政法委等部門“會診”干部“病癥”，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”有針對性地進(jìn)行提醒、誡勉、廉政談話，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育。積極探索建立“允許試錯、錯了容錯、及時糾錯、減少犯錯”的容錯免責(zé)機(jī)制，落實“三個區(qū)分開來”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，幫助汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，11名處分期滿干部進(jìn)一步使用，16名干部免于黨務(wù)政務(wù)處分，激勵干部再接再厲、擔(dān)當(dāng)作為、放下包袱、輕裝上陣，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。
二、存在問題
我縣干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但與上級要求、形勢發(fā)展需求、人民群眾 ……（未完，全文共3847字，當(dāng)前僅顯示1943字，請閱讀下面提示信息。收藏《貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報》）