城管局主要領導在干部隊伍暨職業(yè)道德建設動員會上的講話

目錄/提綱：……
一是境界提升了，正氣更足了
二是效能提高了，服務更優(yōu)了
三是結構優(yōu)化了，活力更強了
四是紀律嚴明了，管理更好了
一是境界上，存有大局意識不強的問題
二是工作上，存有用權不公的問題
三是經濟上，存有執(zhí)紀不嚴的問題
四是生活上，存有自律不嚴的問題
（一）領導干部抓監(jiān)督
（二）中層干部抓管理
一是任期和交流
二是監(jiān)督評議
三是考核
（三）一般人員抓交流
……
城管局主要領導在干部隊伍暨職業(yè)道德建設動員會上的講話

同志們：
春節(jié)前市里召開的黨代會、人代會、政協(xié)會，勾畫了今后五年的宏偉藍圖，引起社會各界的強烈反響。年后第一天，市委就召開了全市干部隊伍暨職業(yè)道德建設誓師動員大會，表示了市委抓隊伍、促發(fā)展的信心和決心，會上對今年干部隊伍建設和職業(yè)道德建設分別做了動員部署，城市管理還處在醞釀探索期，事業(yè)興衰，關鍵在人，實現今后五年的宏偉藍圖，必須加強干部隊伍建設，為宏偉目標實現提供可靠的人才智力保證。
我們每個人都是職業(yè)人，干好本職工作，道德是底線。職業(yè)道德內涵豐富，“誠”是核心。忠誠事業(yè)，就要忠于職守、愛崗敬業(yè)，這樣才能對得起工資、對得起親人、對得起社會。誠實勞動，就要辛勤耕耘、合法經營，這樣才最踏實、最長遠。誠信待人，就要以信立身，對他人信諾守義。職業(yè)道德只要深深扎根于我們每一個人的心中，我們的事業(yè)必定迸發(fā)活力、文明向上。
下面，根據市委部署和局黨組研究意見，我就隊伍建設講三個問題。
第一個問題，回顧**年工作，要肯定成績，堅定信心
**年，是市委、市政府高度重視隊伍建設的一年，是
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實勁、干實事、求實效，面貌進一步改觀。
三是結構優(yōu)化了，活力更強了。由于堅持正確的選人用人導向，我局有*名同志被推選為全市第**次黨代會代表，*名同志被選拔進入了局領導班子，吸收*名表現突出的工作骨干入了黨，考選充實的*名公務員和*名事業(yè)人員已配備在重要崗位發(fā)揮著積極作用。按照專業(yè)化執(zhí)法的思路，我們對執(zhí)法中隊的職能和人員進行了重新調整，給有能力、有實績的同志展現才能的舞臺，隊伍年齡、知識、性別結構更加優(yōu)化，干部職工的工作積極性得到進一步激發(fā)。
四是紀律嚴明了，管理更好了。嚴格落實上級精神，不越紅線、不觸高壓線，干成事、不出事。加強了領導班子民主集中制建設，鞏固發(fā)展團結和諧局面；健全完善了學習、值班、考勤、衛(wèi)生、會議等各項工作制度，制定落實了法律法規(guī)培訓計劃，并組織統(tǒng)一考試；對值班、車輛管理中存在的問題進行了嚴肅處理，并及時予以糾正和規(guī)范；嚴格落實廉政建設等有關制度規(guī)定，簽訂了廉政建設責任狀，起到了很好的約束作用，保持了全局上下思想、步調的一致性。
第二個問題，分析自身差距，要正視不足，引起警醒
總體來講，我局干部隊伍的主流是好的，呈現出新的氣象，但與發(fā)展形勢、上級要求和群眾期望比，個別同志仍存有一些差距和問題。從近三年情況看，這些差距和問題主要表現在以下四個方面：
一是境界上，存有大局意識不強的問題。主要表現為：定位不高，在全局上下凝心聚力、奮勇爭先的氛圍下，自甘平庸、得過且過，與全局團結一心、共謀大局不相適應，有的同志不思進取，拖后腿，甚至完不成任務，仍無動于衷。我行我素，有的先考慮本科隊和個人利益，對上級決定要求，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，部分合意的就部分執(zhí)行，有的甚至搞上有政策、下有對策，你說你的、我干我的。爭功諉過，工作部署時互相推，片面強調困難，不敢挑重擔；取得成績沾邊就爭，自滿自足自負，出現問題百般推諉，畏首畏尾畏難，找借口，不敢擔責任。
二是工作上，存有用權不公的問題。主要表現為：權力私用，把正常工作來往當作權力交易，我為你辦事，你就要為我辦事；個別同志執(zhí)法不講程序、隨心所欲，對群眾不能耐心講解、一次性告知，發(fā)脾氣，甚至盛氣凌人，粗暴執(zhí)法。濫用職權，在執(zhí)法過程中不作為、亂作為還不同程度地存在。利用權力搞交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。無所作為，在執(zhí)法工作中，遇到困難繞道走，該沖上去的沖不上去，該完成的任務完成不了，不耐心、不用心、不真心做群眾工作，貽誤了良機，激化了社會矛盾。
三是經濟上，存有執(zhí)紀不嚴的問題。主要表現為：鋪張浪費，借工作名義公車私用，在值勤中開車隨處轉。到底辦了多少公事，我查了一下，有的甚至一天沒辦一件公事，真正上街執(zhí)法開銷是應該的，但問題是，執(zhí)法回來路跑了不少，工作無起色，還是老樣子。管理混亂，許可收費、立案處罰等制度不嚴格，監(jiān)管不力，隨意許可、隨意減免收費、隨意處罰，還有的以罰代收、以罰代管，只要罰過了，就是許可了，可以隨意占用擺放。
四是生活上，存有自律不嚴的問題。主要表現為：酗酒誤事，沒事湊在一起，吃吃喝喝，拉拉扯扯，吹吹捧捧，說三道四，評頭論足，有時為了喝酒，耽誤值班和工作。沉迷賭博，這里只是提個醒，現在我們局沒有不等于以后沒有，社會上打撲克、玩麻將并不少見，有的通宵達旦、數額較大；交友不慎，工作生活社交圈良莠不分，與長期不服從管理的業(yè)主交往甚密，甚至充當利益代言人。不敬老人，履行贍養(yǎng)義務不到位，對許下的承諾不兌現。作風散漫，生活情趣不檢點，_散漫，拖沓懈怠。
對上述問題，盡管是在個別人身上，但我們必須引起高度警醒，引以為戒。要自覺對號入座，認真進行查擺。對存在的問題，要全面糾正；對出現苗頭的問題，要防微杜漸；對已糾正的問題，要防止反彈。
第三個問題，明確工作任務，要全面推進，重點突破
**年，是建設繁榮和諧文明新**的開局年。我局干部隊伍建設的總體思路是：認真貫徹落實黨的二十大會議精神，以加強職業(yè)道德建設為基礎，以倡樹干事 ……（未完，全文共4165字，當前僅顯示2104字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管局主要領導在干部隊伍暨職業(yè)道德建設動員會上的講話》）