城管局局長2022年度民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是為民服務(wù)主動意識不夠強
二是在密切聯(lián)系服務(wù)對象上不深入
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面
一是斗爭意識還有所欠缺
二是敢為人先魄力不足
三是動真碰硬的精神發(fā)揚不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是落實黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不夠
二是形式主義、官僚主義沒有杜絕
三是“第一種形態(tài)”運用還有待強化
四是對“典型案例”的查擺剖析需進一步增強
二、重點匯報事項
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)主動性不夠
（二）黨性鍛煉還存在著松懈心理
（三）實干勁頭出現(xiàn)不足
（四）宗旨意識有所淡化
四、今后努力方向和改進措施
（一）堅持理論學(xué)習(xí)這個第一之需，擰緊理想信念“總開關(guān)”
（二）突出敢于擔(dān)當(dāng)這個根本之責(zé)，以從嚴(yán)從實工作作風(fēng)著力推動主責(zé)主業(yè)落實
一是強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立高度負(fù)責(zé)責(zé)任意識
二是立足本職崗位，創(chuàng)造工作實績
三是樹立全局觀念，正向推動輿論宣傳
四是持續(xù)強化機關(guān)政務(wù)管理
（三）筑牢清正廉潔這個立身之本，深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
一是加強作風(fēng)建設(shè)，弛……
城管局局長2022年度民主生活會個人發(fā)言提綱

按照《中共**市***區(qū)紀(jì)律檢查委員會、中共**市***區(qū)委組織部關(guān)于印發(fā)認(rèn)真開展好2022年度民主生活會的通知>的通知》(***組發(fā)﹝2023﹞1號)要求, 圍繞“全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署”的民主生活會主題，進行了認(rèn)真準(zhǔn)備，現(xiàn)結(jié)合思想工作學(xué)習(xí)情況，匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。能夠堅持把政治建設(shè)擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治上思想上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但還不同程度存在學(xué)習(xí)不夠自覺，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)不深入等問題。一是學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，對分管工作以外的方面學(xué)得不深、研得不透，在學(xué)習(xí)全面性上打了折扣。二是對理論性強的文章，通讀多、精讀少，有時
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心”思想樹得不牢。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面。一是斗爭意識還有所欠缺。滿足于目前工作現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的激情和敢闖敢干的勁頭有所下降。不善于謀創(chuàng)新，沒能做到“跳出城管看全區(qū)，跳出道外看全市，比照全國快趕超”的信心與決心，知難而進、迎難而上的勁頭相比之前有所減退。二是敢為人先魄力不足。存有工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高、創(chuàng)新力度不大的問題，有時思想解放不夠，方法措施不多，解決問題往往沿用傳統(tǒng)做法，工作成效不明顯。面對新時代城管工作的新要求，有時未能積極主動探索，在打好主動仗、打造創(chuàng)新點上不敢立足實際大膽尋求突破。三是動真碰硬的精神發(fā)揚不夠。對工作中出現(xiàn)的問題，礙于情面，委婉提醒的多，沒有提出針對性的意見和批評，對工作跟蹤督促、一抓到底力度不夠，致使個別問題解決時間過長、效率不夠高。
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。能夠帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，但在落實“一崗雙責(zé)”上還有欠缺。一是落實黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不夠。在分管機關(guān)黨建工作期間，盡管能認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，指導(dǎo)督促機關(guān)黨組積極做好黨建工作，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，但距離區(qū)委全面從嚴(yán)治黨要求還有差距，對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不像業(yè)務(wù)工作那樣緊，平時對分管科室干部要求的還不夠嚴(yán)，有時在工作紀(jì)律和文字材料中出現(xiàn)錯誤時也沒有嚴(yán)厲批評，對科室負(fù)責(zé)同志嚴(yán)格要求相對較少。二是形式主義、官僚主義沒有杜絕。在推動工作落實上，存在以會議落實會議、以文件落實文件，忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，布置任務(wù)多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯；對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。三是“第一種形態(tài)”運用還有待強化。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。四是對“典型案例”的查擺剖析需進一步增強。作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過學(xué)習(xí)我局警示教育會議通報的我局發(fā)生的典型案例，看到了部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因理想信念不堅定、因權(quán)利觀缺失、因經(jīng)不住誘惑而違法違規(guī)，心情沉重、內(nèi)心告誡自己一定要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己。
二、重點匯報事項
參加工作以來本人始終堅持嚴(yán)于律己，守紀(jì)守規(guī)，從來沒有通過任何手段謀取私利的情況；本人及子女均不存在經(jīng)商辦企業(yè)的現(xiàn)象；沒有群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢或被問責(zé)的情況。本人個人有關(guān)事項已經(jīng)在本年度如實進行了填報，個人信息沒有變化。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
結(jié)合自身思想和工作、生活實際，經(jīng)深入剖析，產(chǎn)生上述問題的原因，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）理論學(xué)習(xí)主動性不夠。存在實用主義傾向，有時候認(rèn)為學(xué)政治理論不如學(xué)業(yè)務(wù)理論來得具體來得直接，主觀上放松了自己對政治理論學(xué)習(xí)的要求，不能做到深研細(xì)讀、入腦入心、吃透精神的實質(zhì)。主動性、規(guī)劃性、全面性不足，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”，沒有處理好工學(xué)矛盾，突出表現(xiàn)為工作越繁忙，學(xué)習(xí)的勁頭越不足，沒能很好地堅持以學(xué)促干，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠徹底。
（二）黨性鍛煉還存在著松懈心理。個人覺得入黨多年，具有較高的政治覺悟和堅定的政治立場，致使在思想改造、凈化提純方面重視程度不夠高，用黨的強大真理力量亮初心、正初心、固初心的力度還不夠大。批評和自我批評這一尖銳武器用的不夠充分，較真碰硬的斗爭精神需要進一步增強，有時存在“老好人”“多栽花、少栽刺”的思想，自我批評多，相互批評少，經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位，聞過則喜、檢身改過、日進日新的胸襟和氣度還需更加開闊。
（三）實干勁頭出現(xiàn)不足。對照崗位職責(zé)要求，能夠認(rèn)真當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)參謀助手，積極有力協(xié)調(diào)推進分管工作。但隨著自身年齡的增長、工作時間的增加，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，忽視了自我完善和提高，缺少了那種積極勇于創(chuàng)新的開拓精神。
（四）宗旨意識有所淡化。隨著工作環(huán)境的變化，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對基層單位等服務(wù)對象所想、所需、所盼了解不夠，表面上是工作任務(wù)重，沒有從繁忙的事務(wù)性工作中解脫出來，實際上是主動服務(wù)群眾的意識 ……（未完，全文共4479字，當(dāng)前僅顯示2262字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管局局長2022年度民主生活會個人發(fā)言提綱》）