國有企業(yè)紀委書記專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）貫徹落實黨的理論和路線方針政策以及黨中央重大決策部署方面還存在差距
1、政治理論學習深度和學用結(jié)合還不夠
（二）推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面還存在差距
3、對“一把手”和領(lǐng)導班子的監(jiān)督還存在差距
4、監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠
二是執(zhí)紀問責存在“失之于寬、失之于軟”現(xiàn)象
5、在抵制“四風”反彈、帶頭轉(zhuǎn)變干部作風上還有待加強
三是壓力傳導不夠，發(fā)現(xiàn)問題提醒不夠
（三）貫徹落實新時代黨的組織路線方面還存在差距
6、對基層黨組織建設(shè)監(jiān)督指導不夠
一是員工思想政治工作還未形成體系化、制度化，思想政治工作內(nèi)容還需進一步創(chuàng)新
二是發(fā)展黨員不規(guī)范問題監(jiān)督不夠
7、對人才隊伍建設(shè)關(guān)注不夠
（四）落實巡視、審計等整改方面還存在差距
8、對巡視巡察整改的政治意義認識不到位
9、對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改的監(jiān)督不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論學習有所放松
二是政治“三力”有所不足
三是同級監(jiān)督有所松懈
四是監(jiān)督問責有所減弱
五是創(chuàng)新意識有所欠缺
三、下一步整改措施
（一）進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)
1、加強政治理論學習
2、提高紀檢專業(yè)素養(yǎng)
（二）加強巡視整改監(jiān)督，推動建立長效機制
1、緊緊抓牢主體責任這個牛鼻子
2、把強化監(jiān)督貫穿巡視整改全過程
（三）針對“黨委落實主體責任存在差距”問題
2、多措并舉加強作……
國有企業(yè)紀委書記專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)專題民主生活會相關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，廣泛征求了領(lǐng)導班子和黨員干部的意見建議，對照總部黨委第一巡視組反饋指出的問題，聯(lián)系自身思想和工作實際，查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了整改方向和整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題
我從六個方面，經(jīng)過認真對照、逐條梳理、深刻查擺，發(fā)現(xiàn)自身主要存在以下幾方面問題。
（一）貫徹落實黨的理論和路線方針政策以及黨中央重大決策部署方面還存在差距
1.政治理論學習深度和學用結(jié)合還不夠。平時通過理論中心組集中學習和個人自學相結(jié)合，能堅持政治理論學習，但在學深悟透方面存在不足，用學到的新理論、新戰(zhàn)略和新方法去指導實踐還存在差距。比如，如何把全面從嚴治黨貫穿于黨的建設(shè)、改革發(fā)展、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責各項工作全過程，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障的措施還不夠有力；又比如政治領(lǐng)悟力、判斷力還有待提升，對政治與業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系認識理解還不夠，
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作中雖然一直秉承“嚴管就是厚愛”的理念，但個人政治領(lǐng)悟力、判斷力還有待提升，對政治與業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系認識理解還不夠，沒有很清晰的剖析業(yè)務(wù)問題背后的根源，以至對可能涉及違規(guī)的問題只是簡單的認為是業(yè)務(wù)問題。
5.在抵制“四風”反彈、帶頭轉(zhuǎn)變干部作風上還有待加強。一是公司在整治形式主義、官僚主義方面，深入分析研究不夠，工作思路和具體舉措跟不上形勢的變化，一定程度存在重痕跡、輕實效的情況，導致有些工作缺乏有針對性的具體舉措，實際成效不明顯。比如，每年“四風”回頭看工作方式方法較為循規(guī)蹈矩，沒有行之有效的創(chuàng)新動作。二是受疫情影響，深入基層一線調(diào)研時間有限，與干部員工深入溝通少，與員工面對面、心貼心交談少，傾聽員工意見不廣泛，面對面了解員工所思、所想、所盼，有效解決員工“急難愁盼”問題不足。三是壓力傳導不夠，發(fā)現(xiàn)問題提醒不夠。沒有經(jīng)常性對作風建設(shè)相關(guān)制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。比如，對于基層反映省公司業(yè)務(wù)部門日常存在的一些工作作風問題，或傾向性、苗頭性問題提醒、監(jiān)督的還不夠。
（三）貫徹落實新時代黨的組織路線方面還存在差距
6.對基層黨組織建設(shè)監(jiān)督指導不夠。一是員工思想政治工作還未形成體系化、制度化，思想政治工作內(nèi)容還需進一步創(chuàng)新。比如，日常主要是通過談心談話、組織活動、調(diào)研等方式與員工溝通，但溝通的時間與地域受限，員工的表達受限，員工存在的問題往往難以全部解決。二是發(fā)展黨員不規(guī)范問題監(jiān)督不夠。對發(fā)現(xiàn)的發(fā)展黨員不規(guī)范問題未及時跟進監(jiān)督，督促追責問責、整改形成閉環(huán)管理做得不到位，導致問題未及時完成整改。比如，對巡視發(fā)現(xiàn)的發(fā)展黨員中有的缺失預備黨員階段教育考察紀實、有的缺失《入黨志愿書》、有的思想匯報以及支部審查報告，我們紀委未及時跟進監(jiān)督，督促追責問責，及時完成整改。
7.對人才隊伍建設(shè)關(guān)注不夠。作為黨委委員，對公司人才隊伍建設(shè)工作思考不多，關(guān)注不夠，沒有提出有價值的意見建議。同時，對于人才隊伍建設(shè)工作的監(jiān)管力度不足，比如巡視發(fā)現(xiàn)選人用人程序不夠規(guī)范、干部廉潔鑒定意見審核把關(guān)不嚴、試用期考核不及時等問題，紀委沒有發(fā)揮監(jiān)督主責，強化對人才工作的監(jiān)督，督促做好整改落實。
（四）落實巡視、審計等整改方面還存在差距
8.對巡視巡察整改的政治意義認識不到位。深入貫徹學習習近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述和總部巡視相關(guān)文件精神還不夠，對巡視巡察整改的政治意義認識還不夠深刻。比如，總部巡視組在進駐后，發(fā)現(xiàn)分公司公司黨委對落實國資委巡視整改的部署較為緩慢，未及時部署地市公司開展同步整改，存在推動整改緊迫感不強等問題。
9.對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改的監(jiān)督不夠。對巡視巡察等發(fā)現(xiàn)的問題能夠做到認真研究部署，但有時候存在“闖關(guān)、過卡”思想，對問題整改落實情況存在重部署、輕監(jiān)督的現(xiàn)象；對整改結(jié)果審核把關(guān)、監(jiān)督檢查缺乏“釘釘子”精神，導致有的市分公司部分問題未真正整改到位。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過仔細剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀因素，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是理論學習有所放松。認為自己入黨多年，從事黨務(wù)、紀檢工作多年，有一定的思想政治理論基礎(chǔ)，認為憑已有的工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，不自覺地放松了政治理論學習，有實用主義傾向，存在急用現(xiàn)學的情況，學習的全面性、系統(tǒng)性、深刻性不夠。
二是政治“三力”有所不足。辨別政治是非的自覺性和敏感性還不足，政治領(lǐng)悟力、判斷力還有待提升，對政治與業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系認識理解還不夠，對如何透過業(yè)務(wù)問題現(xiàn)象，剖析其中產(chǎn)生問題背后的深層次原因深度思考不夠。對違規(guī)使用資金、公章管理等問題沒能從政治層面分析原因，未認識到其中的涉法 ……（未完，全文共5578字，當前僅顯示1958字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)紀委書記專題民主生活會個人對照檢查材料》）