國企公司黨委領(lǐng)導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會整改情況
一是旗幟鮮明講政治鑄忠誠
二是全力以赴推進高質(zhì)量發(fā)展
三是用心用情惠民意增福祉
二、查擺的主要問題
（一）理論學習方面
一是在常學常新、真學真懂上有差距
二是學習的實踐性上有差距
三是學習的重要性認識上有差距
（二）政治素質(zhì)方面
一是錘煉提高“政治三力”不夠有力
二是沒有站位全局考慮問題
三是決策執(zhí)行上不夠有力
四是黨的領(lǐng)導融入公司治理還不夠有效
（三）能力本領(lǐng)方面
一是全面、完整、準確貫徹新發(fā)展理念，提升整體發(fā)展質(zhì)效上仍需發(fā)力
二是激活發(fā)展內(nèi)生動力上有差距
三是應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)欠缺
（四）擔當作為方面
一是改革創(chuàng)新的精氣神不強勁
二是奮發(fā)進取攻堅精神有待激發(fā)
三是強化管理打造一流上仍需發(fā)力
（五）工作作風方面
一是工作落實沒有形成閉環(huán)
二是服務(wù)群眾質(zhì)量不高
三是開展調(diào)研還不實
（六）廉潔自律方面
一是落實“一崗雙責”上存在薄弱環(huán)節(jié)
二是對黨員干部教育管理寬松軟
三是監(jiān)督執(zhí)紀力度需進一步強化
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學習不夠
（二）深入調(diào)查研究不夠
（三）解放思想創(chuàng)新不夠
（四）全面從嚴管黨治黨不夠嚴格
四、下步整改舉措
（一）持之以恒加強理論學習，強化黨性修養(yǎng)
（二）持之以恒樹牢宗旨意識，轉(zhuǎn)變工作作風
二是弘揚求真務(wù)實的作風，堅持問題導向，清單式解決，在解決問……
國企公司黨委領(lǐng)導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)集團公司黨委《關(guān)于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的通知》要求，*黨委班子深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，深入領(lǐng)悟以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的豐富內(nèi)涵和實踐要求，統(tǒng)一思想、深化認識，堅持問題導向，在認真組織學習研討、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，對照理論學習、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔當作為、工作作風、廉潔自律等6個方面和習近平總書記提出的12條具體要求，深入查找存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的根源，明確下步努力方向�，F(xiàn)將對照檢查匯報如下。

一、上年度民主生活會整改情況
在2022年度民主生活會中，**黨委班子查擺出問題**項，按照制定的整改措施，堅持立行立改與長期堅持相結(jié)合，目前問題已整改完成**項，其他**項需長期堅持、持續(xù)整改提升。一是旗幟鮮明講政治鑄忠誠。扎實開展主題教育，及時跟進學習習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神、學
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略765字，正式會員可完整閱讀）……　
作的導航作用發(fā)揮不夠，基層黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮作用缺乏創(chuàng)新舉措和有效載體。
（三）能力本領(lǐng)方面。一是全面、完整、準確貫徹新發(fā)展理念，提升整體發(fā)展質(zhì)效上仍需發(fā)力。**業(yè)務(wù)上拓展力度不夠，整體盈利能力仍不足，需進一步發(fā)力。二是激活發(fā)展內(nèi)生動力上有差距。**成效不顯著，**項目等還未落地見效，..需進一步完善、豐富多式聯(lián)運。三是應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)欠缺。發(fā)展不平衡不充分，核心競爭力不強，抗風險和抵御市場變化能力弱，在危機中發(fā)現(xiàn)和搶抓發(fā)展機遇的本領(lǐng)需進一步提升。
（四）擔當作為方面。一是改革創(chuàng)新的精氣神不強勁。與**發(fā)展新要求相比，在改革創(chuàng)新發(fā)展方面精氣神還不夠強勁，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務(wù)和推進日常工作上，存在工作按部就班，開拓創(chuàng)新少，就工作干工作多，思路還不夠活，格局還不夠大。二是奮發(fā)進取攻堅精神有待激發(fā)。在工作中有時習慣于照抄照搬上級的做法，攻堅克難的勇氣和開拓進取的精神不足。在面臨嚴峻的市場形勢下，局部還存在畏難、懈怠的情況，面對改革發(fā)展中存在的突出問題、明顯短板，研究謀劃得還不夠深，“敢啃硬骨頭”的勇氣還不夠。三是強化管理打造一流上仍需發(fā)力。與**相比，存在日常管理中標準不高、執(zhí)行不快、流程不暢、落地不實的問題。
（五）工作作風方面。一是工作落實沒有形成閉環(huán)。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟得不緊、督得不嚴，導致部分上級安排及黨委議定事項落實不夠到位。二是服務(wù)群眾質(zhì)量不高。在為基層職工群眾服務(wù)上還缺少積極性和主動性，對職工群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠。關(guān)心關(guān)愛基層職工的有效舉措不多，有時只停留在慰問談心上，整體服務(wù)基層的程度不高、措施不實，需在*上狠下功夫。三是開展調(diào)研還不實。領(lǐng)導班子精力用于事務(wù)性工作較多，用于深入基層、聯(lián)系群眾相對較少。在具體工作指導上，聽匯報多一些，深入生產(chǎn)一線較少，通過調(diào)研深入發(fā)現(xiàn)群眾急難愁盼問題，做得還不夠到位。
（六）廉潔自律方面。一是落實“一崗雙責”上存在薄弱環(huán)節(jié)。班子成員不同程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”“重部署、輕督導”的現(xiàn)象，抓業(yè)務(wù)工作多，抓黨風廉政建設(shè)少。黨委班子層層抓落實、層層傳導壓力不夠。二是對黨員干部教育管理寬松軟。嚴格要求干部職工執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及其實施細則，堅決抵制“四風”，但仍有不足的地方，比如對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭性、傾向性問題上管理還不夠嚴格。三是監(jiān)督執(zhí)紀力度需進一步強化。主動發(fā)現(xiàn)問題線索不多，指導權(quán)屬單位黨委運用“四種形態(tài)”不夠有力，例行談話等“軟”提醒多，組織處理、紀律處分等“硬”問責少，問責利器作用沒有充分發(fā)揮。

三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學習不夠。反思集團黨委班子存在的問題，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習質(zhì)量不夠高，學習不系統(tǒng)、不深入、不全面，常常是以用代學、現(xiàn)學現(xiàn)用，用新思想新理論新觀點分析解決問題的本領(lǐng)還不夠，對深刻把握“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，心懷“國之大者”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”等方面深刻內(nèi)涵理解不深，還沒有做到內(nèi)化于心外化于行，導致用科學理論指導工作實踐能力還需進一步加強提高。
（二）深入調(diào)查研究不夠。面對繁多的日常工作和發(fā)展難題，深入基層職工群眾中開展調(diào)查研究不夠，對黨員干部在改革發(fā)展中的需要和職工群眾關(guān)心的問題了解不夠深，對層出不窮的新情況新態(tài)勢反應(yīng)不夠敏銳，對形勢發(fā)展變化提出的新要求新挑戰(zhàn)應(yīng)對不夠得力，對企業(yè)面臨的市場考驗的新課題調(diào)查研究不夠充分。
（三）解放思想創(chuàng)新不夠。面對發(fā)展的新形勢，能不斷更新知識，學習理論，但在企業(yè)改革、高質(zhì)量發(fā)展中，還存在面對紛繁復雜的形勢變化解放思想不夠、創(chuàng)新意識不足等問題，不能完全從舊有的、習慣性的思維模式中走出來，以主動適應(yīng)變化需要，導致在企業(yè)管理、生產(chǎn)運營**等方面創(chuàng)新力度不夠，與**要求仍存在差距。
（四）全面從嚴管黨治黨不夠嚴格。在工作中，雖然把全面從嚴治黨與**工作進行同謀劃、共部署，但把紀律挺在前面 ……（未完，全文共4251字，當前僅顯示2147字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委領(lǐng)導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）