黨支部書記民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是政治素質(zhì)的標(biāo)簽貼合不緊，貫徹執(zhí)行力還不到位
二是改革轉(zhuǎn)型的標(biāo)志植入不深，主動創(chuàng)新力還需加強
三是理論學(xué)習(xí)的標(biāo)桿拉升不夠，知識儲備還不足
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是學(xué)深悟透上還有差距
二是學(xué)用結(jié)合還不緊
三是對新思想的學(xué)習(xí)貫徹不夠全面系統(tǒng)
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是帶頭抓組織生活制度落實的要求還不高
二是帶頭壓實黨建責(zé)任做得不到位
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是調(diào)查研究不夠扎實
二是貫徹落實新發(fā)展理念不夠深入
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是有效防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力不足
二是化解風(fēng)險挑戰(zhàn)能力有待提升
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
一是黨內(nèi)政治生活作用發(fā)揮不夠
二是作風(fēng)督查力度不夠大
（七）在開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動方面
（八）在違規(guī)吃喝問題專項整治方面
二、原因剖析
（一）政治理論學(xué)習(xí)有所松懈
（二）黨性修養(yǎng)還不夠堅定
（三）創(chuàng)新精神有所欠缺
（四）勇于擔(dān)當(dāng)精神不夠強化
三、努力方向和整改措施
一是進一步強化政治建設(shè)，在看齊追隨上標(biāo)準(zhǔn)更高
二是進一步強化組織功能，在支部……
黨支部書記民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)集團黨委關(guān)于開展組織生活相關(guān)通知要求，本人結(jié)合自身實際情況認真查擺、深刻剖析，進一步明確了努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、查擺問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
關(guān)于做到“兩個維護”，存在“做”得非常堅決，但“到”的質(zhì)量、效果不夠。主要表現(xiàn)在：一是政治素質(zhì)的標(biāo)簽貼合不緊，貫徹執(zhí)行力還不到位。政治領(lǐng)悟力還需進一步加強，對新思想、新理念、新論斷，及時跟進學(xué)習(xí)但領(lǐng)悟不深刻，尤其是在高起點、高標(biāo)準(zhǔn)上，沒有一以貫之堅持，看齊追隨還缺乏細致性、連續(xù)性和經(jīng)常性。二是改革轉(zhuǎn)型的標(biāo)志植入不深，主動創(chuàng)新力還需加強。落實習(xí)近平總書記重要講話精神方面，雖第一時間進行了學(xué)習(xí)傳達和安排部署，但對于如何將“兩個確立”政治要求更好地融入貫徹上級決策部署、貫穿公司改革發(fā)展、指導(dǎo)推進公司高質(zhì)量發(fā)展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠創(chuàng)新，結(jié)合還不夠好
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業(yè)務(wù)、輕黨建的情況也有清醒認識，但沒有很好地加強教育引導(dǎo)、督導(dǎo)檢查，對黨建責(zé)任鏈條扣得不緊不實，抓黨建工作積極性主動性調(diào)動得不好，影響了工作標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是調(diào)查研究不夠扎實。由于日常事務(wù)多，開展調(diào)研、掌握實情、解決問題還不夠經(jīng)常，有時習(xí)慣于制定好方案、設(shè)計好路線、安排好內(nèi)容后開展調(diào)研，以“四不兩直”方式深入基層一線調(diào)研還不夠多，點題式、走訪式、體驗式、蹲點式調(diào)研還要加強，對群眾所思所盼、基層工作情況掌握得還不夠及時、深入。二是貫徹落實新發(fā)展理念不夠深入。在工作上，更多著眼于落實上級任務(wù)、推進當(dāng)前工作、完成工作目標(biāo)，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究，缺乏較為詳細的規(guī)劃和具體措施。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是有效防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力不足。居安思危的憂患意識還沒有完全形成，系統(tǒng)思維、風(fēng)險意識、危機意識不強，有效應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力還存在不足。比如針對建工公司資質(zhì)提升工作辦理過程中，反映出對施工資質(zhì)市場規(guī)律了解不深，未對相關(guān)成功案例進行充分分析，在工程施工領(lǐng)域、收購流程等方面沒有經(jīng)驗、不占優(yōu)勢、沒有有力制約手段，導(dǎo)致與目標(biāo)公司簽訂合作協(xié)議未能按計劃執(zhí)行，沒有盡全力破除推進工作過程中遇到的難題和阻礙。二是化解風(fēng)險挑戰(zhàn)能力有待提升。補短板、堵漏洞、防風(fēng)險的本領(lǐng)不夠，在認真研判經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的內(nèi)在聯(lián)系，增強風(fēng)險研判能力，為有效防范化解各類重大風(fēng)險提供科學(xué)依據(jù)等方面的工作有所缺失，有時局限于領(lǐng)導(dǎo)安排，敢于斗爭、善于斗爭的精神不足。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
一是黨內(nèi)政治生活作用發(fā)揮不夠。與干部談心談話溝通交流做的不夠，主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單。一般情況下工作談得多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少，導(dǎo)致對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。二是作風(fēng)督查力度不夠大。主要表現(xiàn)在對黨員干部的日常管理不深不細，在嚴明紀律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措硬抓手，沒有真正做到常抓長管、真管真嚴。比如通報曝光力度不夠大、震懾力不夠強，讓一些人心存僥幸，如對會議遲到、早退等現(xiàn)象監(jiān)督不夠，通報不夠。
（七）在開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動方面
2022年下基層實踐活動，主要負責(zé)聯(lián)系基層企業(yè)2家，開展一線調(diào)研8次，解決問題清單1項，走訪慰問困難戶4次。但缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，督促落實的力度還有待加強，對規(guī)章制度執(zhí)行階段的指導(dǎo)不足，沒有持續(xù)跟蹤，也沒有深挖尋源，找出根本性原因，導(dǎo)致調(diào)研作用力不夠。對企業(yè)業(yè)務(wù)工作上的困難關(guān)注度高，在傾聽關(guān)心群眾意見和生活需求方面了解得還不夠。
（八）在違規(guī)吃喝問題專項整治方面
本人不存在此方面的問題。同時，針對公司內(nèi)部及項目進行了自查自糾，做到每月一警示，重要節(jié)點必提醒。但對各子公司監(jiān)管還需進一步強化。立足監(jiān)管職責(zé)的方式、方法上，創(chuàng)新還不夠，差異化、精準(zhǔn)化的分類監(jiān)管措施運用還不夠充分，現(xiàn)場檢查與非現(xiàn)場監(jiān)管手段運用上還需要同步發(fā)力。
二、原因剖析
（一）政治理論學(xué)習(xí)有所松懈。在全面系統(tǒng)、及時跟進、聯(lián)系實際上還有一定差距，平常把更多的時間精力放在了解決當(dāng)前緊迫的問題和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上，認為把工作干好就行，存在一定的業(yè)務(wù)思維和任務(wù)思維，學(xué)習(xí)的主動性、緊迫性有所減弱，沒有做到學(xué)習(xí)與工作“兩手抓”。對新思想、新觀點沉下心來系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)研究不夠，還不能經(jīng)常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的思想問題。
（二）黨性修養(yǎng)還不夠堅定。還沒有完全站到黨性、理想、 ……（未完，全文共3828字，當(dāng)前僅顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部書記民主生活會個人對照檢查材料》）