集團公司辦公室主任2022年專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學懂弄通做實新思想還有差距
二是統(tǒng)籌系統(tǒng)謀劃工作還有差距
三是常態(tài)長效從嚴管理還有差距
（二）加強對企業(yè)“一把手”的監(jiān)督方面
（三）履行管黨治黨責任方面
（四）加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面
一是主動作為不夠，開展工作方式保守不夠創(chuàng)新，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠
（五）嚴格規(guī)范用權方面
一是思想認識方面還有不足
二是部門工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)
（六）廉潔自律方面
（七）強化作風建設方面
一是狠抓落實的勁頭有待加強
二是改革創(chuàng)新的力度有待加強
二、原因剖析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風方面
三、整改措施
（一）加強理論學習，提高綜合素質
（二）不斷解放思想，勇于開拓創(chuàng)新
（三）整合監(jiān)督資源，強化“全方位”監(jiān)督
（四）強化擔當精神，提高服務大局能力本領
（五）強化廉潔自律，維護風清氣正政治生態(tài)
……
**集團公司辦公室主任2022年專題民主生活會對照檢查材料

按照**集團紀委有關工作要求，認真對照習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述以及上級有關部署要求，我緊扣此次民主生活會主題，認真總結汲取經(jīng)驗教訓，前車之覆，后車之鑒，結合個人思想、學習和工作實際等方面，進行了深刻的對照檢查剖析，明確了今后努力的方向和整改措施，現(xiàn)將個人有關對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學懂弄通做實新思想還有差距�？倳浀脑脑x了不少，但有的僅滿足于一般性的了解掌握，對習近平新時代中國特色社會主義思想中包含的馬克思主義立場、觀點、方法理解不夠深刻、把握還不到位。學以致用、用以促學還不夠精準，未能真正做到把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于想問題、干工作的全過程。
二是統(tǒng)籌系統(tǒng)謀劃工作還有差距。對照總書記的一系列重要指示，對照辦公室黨建、國企改革、三項制度改革等專項工作的針對性要求，工作中還存在不少
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自我在日常工作中干好本職就行了，不會出啥事，危機感不強，責任不強，還留有求穩(wěn)保穩(wěn)的思想。
（四）加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面
作為公司的風險防控管理部門，在風險防控、監(jiān)督管理方面：一是主動作為不夠，開展工作方式保守不夠創(chuàng)新，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對領導交代的工作按部就班，不能創(chuàng)造性的完成工作。二是全局意識不夠，對公司開展的業(yè)務項目只知其一不知其二，從星星點點看問題，考慮問題不深入、不長遠、不宏觀，監(jiān)督管理不周到、不全面。
（五）嚴格規(guī)范用權方面
**嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和工作紀律，濫用權力，致使國家利益遭受重大損失，這對我是一個警示。
一是思想認識方面還有不足。工作時間長了，對自我要求有所放松，思想深處有疲態(tài)和懈怠情緒。同時，認為自己也談不上有多大的權力，對如何嚴以用權、秉公用權、依法用權、為民用權缺乏深入思考，難以做到內化于心，在行動上也就滿足于一般化，缺乏高標準嚴要求。
二是部門工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。部門管理的工作存在重分配，輕監(jiān)管的思想，天天應付日常工作，滿足于既定模式和程序，開拓創(chuàng)新力度不夠，工作貫徹落實力度不夠，緊迫感、責任感、使命感有待加強，攻堅克難的有效舉措不多。
（六）廉潔自律方面
在工作中，我能自覺抵制金錢、權力等不良誘惑，保持清正廉潔，筑牢拒腐防變的底線。能認真學習貫徹黨風廉政方面的文件精神，但我學習的尚不夠深入，比如《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》雖然讀了，但是讀的不夠精，有一些理念沒有弄清楚、搞明白。雖能正確處理自己生活與社交圈問題，從大局出發(fā)，能努力規(guī)范自己的行言，但有時做的還不夠嚴謹。
（七）強化作風建設方面
一是狠抓落實的勁頭有待加強。對部門重點工作一抓到底的韌勁還不夠，在年度重點工作推進落實方面，存在拖沓超期問題。
二是改革創(chuàng)新的力度有待加強。對公司年度重點工作、重點管理領域等一些具體工作存在的困難和問題，盡管認識的比較清楚，但真正下決心創(chuàng)造性加以解決的還不夠多，三項制度改革方案還未能落地，績效考核未能顯著發(fā)揮激勵約束作用等。
二、原因剖析
（一）思想方面
政治理論和業(yè)務學習不夠深入。在日常的工作中，自己在政治理論學習和業(yè)務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，從客觀上總是強調自己工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。在學習上深度不夠，尤其是對深層次業(yè)務理論的學習，研究不夠，在實施過程中注重面上貫徹，缺少理性思考，思想上總或多或少地存在著只要按照上級的安排，認為保質保量地完成任務就好了，存在學與不學都差不多的錯誤思想。
（二）政治方面
政治敏銳性不強，欠缺創(chuàng)新意識。雖說自己具有一定的責任心，能夠比較好的履行工作職責，但創(chuàng)新破難的意識還不夠強，對待工作循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏發(fā)現(xiàn)問題的敏感度，不能用開放型的思想深入分析問題。拘泥于固有的思維方式、工作方法，難以跳出框框，碰到困難總想能繞道走，存在畏難情緒，缺乏解決困難的勇氣和辦法。工作中常滿足于認真完成上級領導交給的任務，而缺乏創(chuàng)造性的開展工作的意識和魄力。
（三）作風方面
工作作風不扎實，存在急于求進的情緒。接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果。對比較復雜、強度大的工作，有時會出現(xiàn)畏難情緒，因此有時遇到困難問題，并沒有注意解放思想，從多方面考問題解決途 ……（未完，全文共3815字，當前僅顯示1927字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司辦公室主任2022年專題民主生活會對照檢查材料》）