縣人社局2023年上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算

目錄/提綱：……
一、15項評價指標和22項重點工作任務開展情況
（一）15項評價指標開展情況
（二）22項重點工作開展情況
二、省、市為民實事項目進展情況
三、人社系統(tǒng)“三抓三促”行動開展情況
四、農(nóng)民工工作和保障農(nóng)民工工資支付情況
五、下半年工作打算
（一）突出就業(yè)優(yōu)先地位，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定
（二）強化社保兜底功能，不斷提高民生保障水平
（三）改進評價激勵機制，持續(xù)加強人事人才工作
（四）著力防范化解風險，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
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**縣人社局2023年上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算

今年以來，縣人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹全國、全省和全市人社工作會議精神，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，整體推進社保制度改革、創(chuàng)新人事人才_機制、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系等工作，上半年，各項工作穩(wěn)步推進并取得明顯成效。
一、15項評價指標和22項重點工作任務開展情況
（一）15項評價指標開展情況
①城鎮(zhèn)新增就業(yè)1838人，占年任務2800人的65.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1043人，占年任務770人的135.4%；就業(yè)困難人員再就業(yè)181人，占年任務340人的53.2%。②審批發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2110萬元，占年任務4000萬的52.7%。③完成職業(yè)技能培訓3692人，占年任務5650人的65.3% 。④輸轉(zhuǎn)富余勞動力13.22萬人，占年任務13.2萬人的101.5%。⑤創(chuàng)勞務收入19.5億元，完成年任務36.7億元的53.1%。⑥建設(shè)發(fā)展鄉(xiāng)村就業(yè)工廠工作正在積極開展中。⑦企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：2023年基金實際收入4219萬元，占預算基金收入12805萬元的33%；實際支出5578萬元，占基金預算支出14301萬元的39%。⑧機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：2023年基金實際支出13313萬元，占基金預算支出34750萬元的28%。⑨新開工工程建設(shè)項目應參保10個，實際參保10個，參保率1
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.69萬元，已發(fā)放至今年6月，各項社會保險繳納54.86萬元，已繳納至今年6月。
二是就業(yè)資金管理使用情況。按照就業(yè)補助資金支出項目完成進度，及時撥付就業(yè)資金，進一步加強就業(yè)補助資金規(guī)范管理，做到使用合規(guī)，切實發(fā)揮好就業(yè)資金作用。
三是“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程開展情況。我縣及時制定2023年“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程工作推進方案，按期召開工作推進會議，嚴格按照《**省“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程工作方案》有關(guān)要求，全面完成目標任務。
四是勞務品牌打造工作及返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作開展情況。遵循“培訓育品牌，品牌托市場，市場促就業(yè)”的勞務發(fā)展思路，著力培育打造具有**特色勞務品牌，培育打造了一支技術(shù)過硬，素質(zhì)優(yōu)良，吃苦耐勞的“階州建筑”勞務品牌務工建筑隊伍，積極培育創(chuàng)建“五鳳巧妹”和“萬象技工”務工品牌，通過勞務品牌效應，將我縣建筑務工人員推向市場，實現(xiàn)品牌化推動勞務輸轉(zhuǎn)，切實增加務工人員收入，鞏固脫貧攻堅成果。同時采取官方微信微博和舉辦線下就業(yè)招聘會等有效形式，大力宣傳推介勞務品牌創(chuàng)建工作取得的成效和經(jīng)驗。
五是人社局長直播帶崗暖心行動開展情況。此項工作正在積極籌備當中，我縣將嚴格按照工作方案積極開展。
2.社會保險
一是機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老保險待遇實發(fā)工作完成情況。全縣292個單位17740人，其中在職13165人，退休4643人，截至目前，我局退休“中人”涉及266個單位1800人，已完成實發(fā)人數(shù)1642人，有企業(yè)工作經(jīng)歷涉及的197人為跨制度養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移人員，現(xiàn)已完成轉(zhuǎn)移接續(xù)39人，其余人員轉(zhuǎn)移工作接續(xù)正在進行中。
二是社會保險基金管理使用情況。我局嚴格執(zhí)行《會計財務制度》，及時、準確、完整錄入社會保險基金財務系統(tǒng)憑證，并按照社會保險基金財務系統(tǒng)和業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)要求，帳中取數(shù)及時、準確完成月報、季報、年報，做到了賬表一致。及時與農(nóng)行、信用社、郵政銀行、工行簽訂協(xié)議，并執(zhí)行了優(yōu)惠利率。截至目前，社�；鹫骼U收入27997萬元（其中：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收入4219萬元（含完全失地）；失業(yè)保險基金收入160萬元；工傷保險基金收入175萬元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收入13428萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入10015萬元（含村干部、部分失地）；支出24427萬元（其中：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金支出5578萬元（含完全失地）；失業(yè)保險基金支出33萬元；工傷保險基金支出162萬元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支出13312萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金支出5343萬元（含村干部、部分失地）。
三是地方政府代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費工作落實情況�？h政府為五類特殊_48327人（其中：符合續(xù)保繳費的易返貧致貧人口6253人，低保對象20477人，一、二級重度殘疾人4003人，五保特困供養(yǎng)人員663人，農(nóng)村計劃生育“兩戶”家庭[獨生子女領(lǐng)證戶和二女節(jié)育戶]16931人），代繳養(yǎng)老保險費工作預計在8月底完成。
四是維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益政策措施落實情況。按照省市《關(guān)于推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險實施方案》要求，我局及時聯(lián)合縣郵政業(yè)發(fā)展中心，組織召開基層快遞行業(yè)優(yōu)先參加工傷保險宣傳動員會，并就基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險的相關(guān)政策和具體操作做了詳細培訓。截止目前，6家快遞公司361人參加了工傷保險，全面完成了我縣快遞公司工傷保險參保工作。
五是社會保險基金管理提升年行動及人社系統(tǒng)就業(yè)和社保領(lǐng)域侵害群眾利益突出問題專項整治工作開展情況。①提升年行動部署情況。按照省市社會保險基金管理提升年行動實施方案精神，縣人社局召開專題黨組會議，研究制定了《**縣社會保險基金管理提升年行動實施方案》，成立了領(lǐng)導小組，召開多次專題會議聽取工作進展情況，研究部署活動相關(guān)工作，按照方案及時開展活動。②基金管理提升措施落實情況。加強數(shù)據(jù)比對和部門聯(lián)動，加強各部門信息共享，做到了跨層級、跨部門、跨險種數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)和共享比對，全面開展數(shù)據(jù)核查，通過全國社會保險信息比對查詢系統(tǒng)、人社部業(yè)務稽核考核系統(tǒng)，常態(tài)化按月進行開展全險種疑點數(shù)據(jù)篩查工作，嚴格按照社�；饡嫼怂惴秶Y(jié)算各項社保待遇，確保了�？顚Ｓ�，防止了非法套取問題的發(fā)生，規(guī)范了社會保險基金的安全使用。
3.人事人才
一是實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作情況。①我縣及時成立了**市**縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作領(lǐng)導小組，制定了《**市**縣事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施方案》和《職員等級晉升工作風險防控應對預案》，加強對全縣事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施工作的組織領(lǐng)導，明確責任分工，加強協(xié)調(diào)配合，扎實做好相關(guān)工作，全面準確及時把政策落實到位。②按期向市人改辦報送縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作進展情況及《縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升情況統(tǒng)計表》，嚴格按照國家和省上規(guī)定的政策范圍和程序開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。
二是制定落實人事人才政策措施和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作開展情況。①由組織部門牽頭 ……（未完，全文共9835字，當前僅顯示2686字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2023年上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算》）