縣人社局副局長學(xué)習(xí)二十大報告精神研討發(fā)言材料

縣人社局副局長學(xué)習(xí)二十大報告精神研討發(fā)言材料

經(jīng)過近一段時間的學(xué)習(xí)，對二十大報告精神有了更加深刻的認(rèn)識，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況報告如下。
二十大報告中強(qiáng)調(diào)，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善重點_就業(yè)支持體系，加強(qiáng)困難_就業(yè)兜底幫扶。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動力、人才流動的_和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制
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技能培訓(xùn)、特別職業(yè)培訓(xùn)，組織貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、脫貧戶、農(nóng)村低收入人口等人員參加，提高就業(yè)重點_技能水平和就業(yè)能力。加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)期間，聯(lián)合就業(yè)中心對學(xué)員出勤、培訓(xùn)內(nèi)容和課時等進(jìn)行不定期實地檢查，提高培訓(xùn)質(zhì)量。繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)，開展職業(yè)技能認(rèn)定工作，加大技能人才培養(yǎng)力度，全面推進(jìn)職業(yè)等級認(rèn)定工作，提高技能人才總量�；I劃推動零工市場建設(shè)，推動提質(zhì)增效，建設(shè)公益性質(zhì)的零工市場，保障零工市場建設(shè)配套及日常管理運(yùn)行，引導(dǎo)規(guī)范運(yùn)營，鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)平臺參與運(yùn)營零工市場，推動零工市場管理規(guī)范運(yùn)行。
干部人事工作方面，二十大報告中強(qiáng)調(diào)，深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。功以才成，業(yè)由才廣。堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民。完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢。加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。加強(qiáng)人才國際交流，用好用活各類人才。深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
落實好事業(yè)單位公開招聘工作，選拔優(yōu)秀人才。堅持貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅考試紀(jì)律、改進(jìn)招聘方式方法。強(qiáng)化監(jiān)督和管理，努力實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更好的滿足事業(yè)單位用人要求。年度考核工作要全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己藨�(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。將考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。通過考核鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動事業(yè)單位工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，推動各項事業(yè)發(fā)展。事業(yè)單位工作人員獎勵工作與年度考核工作同步進(jìn)行。加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高 ……（未完，全文共2152字，當(dāng)前僅顯示1368字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局副局長學(xué)習(xí)二十大報告精神研討發(fā)言材料》）