關于地方政府對區(qū)域人力資源管理的作用的調研報告

關于地方政府對區(qū)域人力資源管理的作用的調研報告

地方政府對提升區(qū)域經濟的自主創(chuàng)新能力、促進區(qū)域經濟的發(fā)展,擔負著重要的職責和使命。以**市**區(qū)企業(yè)為樣本,調查企業(yè)在吸引和保留高素質人才的過程中,政府部門需要解決的主要問題和可供參考的建議。
經對**區(qū)人才資源現(xiàn)狀調研結果表明,在提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力的過程中,**市**區(qū)企業(yè)現(xiàn)有的人才狀況堪憂,大多數(shù)企業(yè)認為政府部門在人才吸引和保留上的工作力度還需更進一步的加強。為了更好地總結**區(qū)人才資源的現(xiàn)狀和存在的問題,本人將從政策
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和居民對治安問題的擔心對人才的吸引已造成了一定的負面作用,治安問題成為很多人才進出**區(qū)考慮的首先考慮的因素。這一現(xiàn)狀不僅不利于建設一個安定的城區(qū),更是對人才在選擇工作地區(qū)上添加了一個很大的負性硅碼。二是環(huán)境狀況。環(huán)境狀況是一個對于城區(qū)環(huán)境建設的重要問題,密切關系著城區(qū)居民生活質量。近年來由于汽車激增、煤礦復工,導致空氣質量下降,也使人們對居住環(huán)境質量的抱怨增多�？傊�,治安狀況、環(huán)境污染這兩個問題是現(xiàn)階段企業(yè)最為關心的問題,這些問題直接影響到企業(yè)對人才的吸引和保留。
三、人才培養(yǎng)環(huán)境的影響
調研中,企業(yè)普遍認為,政府、社會和企業(yè)都應當注重發(fā)掘各種途徑引進和吸引人才,不僅要加強對外部人才的吸引和保留,還要通過內部培養(yǎng)促進高層次人才的成長,促進形成人才和產業(yè)的群聚效應。增強本地區(qū)的人才培養(yǎng)力度。調研發(fā)現(xiàn),企業(yè)目前所擁有的大部分關鍵人才的培養(yǎng)主要都是企業(yè)通過自身內部培養(yǎng)來獲得的,這意味著目前**區(qū)的高層次人才市場尚未形成規(guī)模;另外一方面,公共教育部門和社會培訓機構在滿足企業(yè)人才需求方面還有差距。因此,政府部門應該加大企業(yè)和地方公共教育部門和社會培訓機構的聯(lián)系力度，形成訂單式培養(yǎng)模式,促進現(xiàn)有的教育資源更好地滿足企業(yè)人才需要和城市發(fā)展需要,并依據企業(yè)反饋對教育體系進行調整,以形成動態(tài)的良性循環(huán)。
四、地方政府工作的建議
通過對于企業(yè)調研結果的分析,發(fā)現(xiàn)**區(qū)重點產業(yè)企業(yè)在人才吸引和人才保留方面,既存在外部總的政策環(huán)境對企業(yè)進一步發(fā)展的影響,也存在行業(yè)在人才吸引過程中所面臨的發(fā)展制約,這對于政府部門在政策制定和發(fā)展規(guī)劃上提出了不同的要求。
提升政策的合理性和決策的有效性。地方政府人事部門應該參照人才服務和中介機構，轉變工作職能，把人事工作從事后管理轉向事前預測和監(jiān)控。一個有效的手段就是建立“高層次人才資源數(shù)據庫”，在這個數(shù)據庫中應該包含本區(qū)域內現(xiàn)有的高層次人才資源的狀況和使用現(xiàn)狀；在此基礎上，還可以拓展數(shù)據庫，建立與區(qū)域重點產業(yè)發(fā)展 ……（未完，全文共1687字，當前僅顯示1072字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于地方政府對區(qū)域人力資源管理的作用的調研報告》）