國企公司領導班子2022年度民主生活會“6個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照六個方面，查擺突出問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是理解不夠深刻
二是思想領悟不夠到位
二是在落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面還不夠迅速深入
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是在落實_態(tài)工作責任制上還不夠到位
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定
（五）在帶頭深入發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是動真碰硬的斗爭精神發(fā)揚不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任
二、產生問題的主要原因
（一）理論學習有所放松
（三）執(zhí)行力度有所松懈
（四）擔當意識不夠堅決
三、下一步整改措施和努力方向
（一）加強學習，提高政治站位，進一步錘煉忠誠品格
（二）忠于職守，積極履職盡責，進一步轉變作風
（三）從嚴治黨，健全責任體系，打造廉潔勤政干事隊伍
一是落實好黨風廉政建設主體責任
二是健全_機制
三是加強關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管
……
國企公司領導班子2022年度民主生活會“6個帶頭”對照檢查材料

按照***集團公司黨委《關于開好2022年度黨員領導干部民主生活會的通知》精神和**公司黨委《關于***通知》的要求，公司黨委高度重視，召開了專題會議，安排部署民主生活會的相關工作，制定了《***2022年度黨員領導干部民主生活會實施方案》，組織班子成員集中學習、深入領會黨的二十大精神，原原本本、逐字逐句學習黨的二十大報告和黨章等指定內容，并圍繞會議主題進行了專題研討，為開好民主生活會夯實了思想基礎。在此基礎上，廣泛征求對領導班子“六個方面”的意見和建議，班子成員之間開展談心談話，開展批評和自我批評，通過外查自省，互幫互提，深入查擺剖析問題，深挖問題根源，認真撰寫對照檢查材料，制定整改措施，明確努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、對照六個方面，查擺突出問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
公司領導班子能夠始終把習近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神作為黨委理論學
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略739字，正式會員可完整閱讀）……　
表現(xiàn)在：在具體工作推進中，對易于獲得業(yè)績的就會推進的快些，工作推進難度大、不易獲得業(yè)績的就會消極應付，說到底還是個人責任擔當不夠、黨性修養(yǎng)不夠，離真正帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、干事創(chuàng)業(yè)還有一定的差距。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是在落實_態(tài)工作責任制上還不夠到位。主要表現(xiàn)在：有時認為_態(tài)工作是軟工作，看不見、摸不著，有意無意地放松了_態(tài)工作管理，沒有真正將_態(tài)工作同日常主要工作同部署、同檢查、同考核；二是黨建工作落實得還不夠好，主動性、積極性還有欠缺，沒有真正做到將重要工作同黨建工作有機結合、齊抓共管，存在黨建工作與業(yè)務工作兩張皮、聯(lián)系不夠緊密現(xiàn)象。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定。
公司領導班子能夠自覺認識到黨的宗旨是全心全意為人民服務，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾愿望作為自己的奮斗目標。但認真對照查擺，還存在著不足，存在服務群眾不夠細致的問題。坐在辦公室里聽匯報、提要求多，主要是深入基層、深入一線主動傾聽民聲、體察民情，密切聯(lián)系群眾較少，沒有把深入一線職工了解問題作為常態(tài)。
（五）在帶頭深入發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是動真碰硬的斗爭精神發(fā)揚不夠。對工作中出現(xiàn)的問題，礙于情面，委婉提醒的多，沒有提出針對性的意見和批評；二是憂患意識還不夠強，尤其是在防范化解重大風險_機制方面，無論是思想上、認識上、還是實際工作中均有一定的差距。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任。始終緊繃從嚴從緊這根弦，嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，堅持以嚴的基調強化正風肅紀，加強新時代廉潔文化建設，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)深化糾治“四風”，重點糾治形式主義、官僚主義，堅決破除特權思想和特權行為方面：
公司領導班子能夠中央關于黨風廉政建設方面的方針政策和有關會議精神，認真履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和廉潔從政若干準則，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，大力營造風清氣正的政治生態(tài)，但對照上級有關要求，還存在一些差距。一是公司領導班子成員普遍比較重視自身廉政建設，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和上級相關規(guī)定都比較到位，但對對分管人員一些苗頭性問題，缺少及時提醒，沒有嚴抓嚴管、抓早抓小。二是黨風廉政建設“一崗雙責”落實得還不夠好，從嚴治黨中，存在對黨員干部檢查、監(jiān)督不及時現(xiàn)象。

二、產生問題的主要原因
從思想根源上深刻反省和剖析上述問題，歸納起來主要有以下三個方面：
（一）理論學習有所放松。深入反思，領導班子對理論學習的重要性、緊迫感認識還不夠到位，在世情黨情國情深刻變化的新時代，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不實不深，對“兩個確立”的決定性意義感悟不夠到位，必然會出現(xiàn)理論上的梗阻和缺失，必然會出現(xiàn)貫通不暢、融合不力，思想跟不上時代的步伐，導致理想信念這個精神之“鈣”補的不夠及時、不夠充足。因此，我們必須要抓住學習這個根本，以學習打好理論功底，持續(xù)錘煉理想信念，切實使總開關常擰常緊。
黨性修養(yǎng)有所減弱。個別班子成員之所以存在工作動力不足、奮斗精神消減等問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄，先進意識淡化，“領頭雁”意識不強，因而只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。
（三）執(zhí)行力度有所松懈。個別班子成員對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，不能時時處處以共產黨員標準嚴格要求自己，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時內要求高、8小時外要求低”的現(xiàn)象。對全面從嚴治黨的緊迫性認識不到位，落實主體責任不夠，對分管部室、分管單位黨員干部的日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。
（四）擔當意識不夠堅決。責任心是一種擔當，就是要做到 ……（未完，全文共4111字，當前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司領導班子2022年度民主生活會“6個帶頭”對照檢查材料》）