關(guān)于縣建立六項(xiàng)機(jī)制推進(jìn)村干部職業(yè)化的情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、圍繞職業(yè)化，建立擇優(yōu)選任機(jī)制
二、圍繞職業(yè)化，建立動(dòng)態(tài)評(píng)估退出機(jī)制
三、圍繞職業(yè)化，建立權(quán)責(zé)清單機(jī)制
四、圍繞職業(yè)化，建立待遇保障機(jī)制
五、圍繞職業(yè)化，建立后備力量?jī)?chǔ)備機(jī)制
六、圍繞職業(yè)化，建立考核激勵(lì)機(jī)制
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關(guān)于***縣建立六項(xiàng)機(jī)制推進(jìn)村干部職業(yè)化的情況報(bào)告

針對(duì)部分村干部綜合素質(zhì)不高、履職能力不強(qiáng)、村級(jí)儲(chǔ)備干部后繼乏人等問(wèn)題，***縣在自治區(qū)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作會(huì)議和自治區(qū)“f_hj”駐村工作會(huì)議召開(kāi)后，迅速行動(dòng)，周密部署，于11月13日，召開(kāi)縣委常委會(huì)聽(tīng)取組織部專題匯報(bào)，研究確定了《***縣選派各行業(yè)優(yōu)秀人才到村任職的提案》，建立了村干部選派任用、評(píng)估退出、清單管理、待遇保障、后備培養(yǎng)、考核激勵(lì)六項(xiàng)機(jī)制，擬于11月19日召開(kāi)選派各行業(yè)優(yōu)秀人才到村任職動(dòng)員部署會(huì)議及培訓(xùn)，有效推進(jìn)村干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，為_(kāi)和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
一、圍繞職業(yè)化，建立擇優(yōu)選任機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)地委關(guān)于“以全地區(qū)黨員數(shù)量保障村黨支部書(shū)記質(zhì)量”要求， “六個(gè)一批”模式選優(yōu)配強(qiáng)村干部隊(duì)伍，即“從轉(zhuǎn)崗教師隊(duì)伍中評(píng)選一批，從退休干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和返鄉(xiāng)大學(xué)生中招錄一批，從已到村任職的大學(xué)生村干部中培養(yǎng)一批，從農(nóng)牧民群眾中推薦選拔一批，從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部中選
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書(shū)記降為副職的15名，村干部轉(zhuǎn)崗為雙聯(lián)戶長(zhǎng)、十戶長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)178名，因不認(rèn)真履職、酗酒等原因清退村干部4名，切實(shí)為村級(jí)組織持續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
三、圍繞職業(yè)化，建立權(quán)責(zé)清單機(jī)制。制定《***縣選派各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀干部人才到村任職管理辦法（暫行）》《***縣教育系統(tǒng)轉(zhuǎn)崗優(yōu)秀教師到村（社區(qū)）任職選派管理辦法（試行）》，建立村干部任期目標(biāo)責(zé)任和年度目標(biāo)責(zé)任制，制定村干部年度考核辦法，將考核結(jié)果與績(jī)效補(bǔ)貼、評(píng)先選優(yōu)、考錄晉升相掛鉤。明確村干部清單制管理，每年以清單的形式明確村干部工作任務(wù)的共性指標(biāo)11條，村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任及其他副職工作任務(wù)的個(gè)性指標(biāo)11條，并根據(jù)新形勢(shì)新要求定期不定期更新權(quán)責(zé)清單，明確了誰(shuí)來(lái)抓、誰(shuí)來(lái)管的問(wèn)題，有效解決村級(jí)工作主體責(zé)任分工界限不準(zhǔn)、任務(wù)內(nèi)容不明、壓力傳導(dǎo)不到位等短板。將問(wèn)責(zé)作為重要抓手倒逼責(zé)任落實(shí)，明確選派人員年度考核不合格者，予以退回，年度考核不得評(píng)優(yōu)，不得享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資；選聘人員考核合格者可續(xù)聘，考核不合格者將不予續(xù)聘。
四、圍繞職業(yè)化，建立待遇保障機(jī)制。11月13日，縣委常委會(huì)專題研究了村干部的選派人選、工作職責(zé)、工資待遇、管理考評(píng)等。選派到村任職的干部，由縣委組織部統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，鄉(xiāng)村提供必要的工作生活條件。選派到村任職的機(jī)關(guān)干部（含學(xué)校轉(zhuǎn)崗教師、縣財(cái)政自聘人員、工勤人員等），原行政、工資關(guān)系不轉(zhuǎn)，報(bào)酬待遇不變，享受與“f_hj”駐村工作隊(duì)同等的補(bǔ)貼；選派的其他行業(yè)優(yōu)秀人才（含公益性崗位、聘用人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等），不再享受原單位工資報(bào)酬，與村干部享受同等報(bào)酬，同時(shí)任村支部書(shū)記的享受與“f_hj”駐村工作隊(duì)同等的補(bǔ)貼。提高村干部報(bào)酬，**年村“兩委”正職年報(bào)酬達(dá)到5萬(wàn)元以上、副職年報(bào)酬達(dá)到4萬(wàn)元以后，切實(shí)解決村干部后顧之憂，推進(jìn)村干部職業(yè)化建設(shè)。調(diào)整村干部報(bào)酬發(fā)放模式，按照每月發(fā)放基本生活保障、每季度進(jìn)行考核并發(fā)放績(jī)效工資的模式，打破“干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的局面。
五、圍繞職業(yè)化，建立后備力量?jī)?chǔ)備機(jī)制。注重在農(nóng)牧村現(xiàn)有優(yōu)秀人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，特別是要重視青年群眾中培養(yǎng)入黨積極分子，堅(jiān)持“四位一體”聯(lián)系幫帶機(jī)制，對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)聯(lián)系、重點(diǎn)引導(dǎo)和重點(diǎn)培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)和能力水平，吸引一批年輕、骨干力量加入到黨員隊(duì)伍中，加大培養(yǎng)力度，使村級(jí)各支力量提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，壯大黨員隊(duì)伍力量。積極開(kāi)展“星級(jí)管理”、志愿服務(wù)等活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，納入村級(jí)組織后備干部培養(yǎng)管理，及時(shí)向村“兩委”班子輸送優(yōu)秀人才。對(duì)于目前已符合發(fā)展要求的村干部、致富能手、畢業(yè)返鄉(xiāng)大學(xué)生、協(xié)警、護(hù)邊員等反恐維穩(wěn)力量應(yīng)發(fā)展盡發(fā)展，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立“ABC”崗制度，通過(guò)片區(qū)同包、業(yè)務(wù)同干、責(zé)任共擔(dān)等方式，幫助年輕儲(chǔ)備干部快速成長(zhǎng)，及時(shí)向村“兩委”班子輸送優(yōu)秀人才。大力培養(yǎng)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部，從返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人和優(yōu)秀青年中，選拔志愿到村工作的人員，開(kāi)展“631”培訓(xùn)計(jì)劃，即在黨校進(jìn)行6個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，在村實(shí)踐鍛煉3個(gè)月，外出考察或跨村鍛煉1個(gè)月。目前在全縣91個(gè)行政村確定重點(diǎn)培養(yǎng)儲(chǔ)備年輕干部298名，全部納入村干部培訓(xùn)范疇。11月13日，在縣委黨校分期分批組織農(nóng)牧民黨員進(jìn)行封閉式大輪訓(xùn)，每期5天培訓(xùn)200名黨員，共分9期完成，整體培訓(xùn)擬于2019年1月中旬完成。
六、圍繞職業(yè)化，建立考核激勵(lì)機(jī)制。由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對(duì)選派到村任職人員實(shí)施年度考核，將考核結(jié)果及時(shí)報(bào)縣委基層辦，抄送派出單位。任職期滿后，由縣委 ……（未完，全文共2969字，當(dāng)前僅顯示1887字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于縣建立六項(xiàng)機(jī)制推進(jìn)村干部職業(yè)化的情況報(bào)告》）