公司2020年—2021年黨員“微”積分管理工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、黨員“微”積分管理工作情況
一是精心部署，周密安排
二是明確要求，規(guī)范管理
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分
四是嚴(yán)肅紀(jì)律、從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
一是黨內(nèi)制度執(zhí)行進(jìn)一步規(guī)范
二是黨的建設(shè)活力進(jìn)一步增強(qiáng)
三是基層黨建水平進(jìn)一步提升
二、未達(dá)標(biāo)原因分析
三、下一步整改措施
一是強(qiáng)化黨員意識(shí)
二是強(qiáng)化實(shí)施監(jiān)管
四、意見建議
一是建立“支部吹哨、黨員報(bào)到”工作機(jī)制
二是解決“黨員作用發(fā)揮不明顯”突出問題
三是逐步完善一系列保障制度
……
******公司2020年—2021年黨員“微”積分管理工作總結(jié)

黨員“微”積分管理是提升黨員素質(zhì)，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的有效手段。***公司黨委嚴(yán)格落實(shí)***黨委關(guān)于開展黨員“微”積分管理工作的有關(guān)部署要求，結(jié)合基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，從2020年開始在各基層黨組織認(rèn)真開展了黨員“微”積分管理工作，通過此項(xiàng)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)，提升了黨組織的整體形象，在推進(jìn)林區(qū)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐中，充分發(fā)揮出先鋒模范作用。
一、黨員“微”積分管理工作情況
自2020年以來，***公司按照***公司黨委關(guān)于“微”積分管理工作部署和要求，積極探索黨員積分制管理工作，采取四項(xiàng)措施，扎實(shí)開展黨員積分制管理工作。
一是精心部署，周密
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略539字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。
四是嚴(yán)肅紀(jì)律、從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把黨員積分管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕惡性刷分、隨意加分等違規(guī)行為。同時(shí)將黨員積分制管理與民主評(píng)議黨員結(jié)合起來，從嚴(yán)劃定黨員標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)“邁過底線”“踩了紅線”的“不合格”黨員進(jìn)行組織處置。
通過上述措施，林業(yè)局有限公司黨員“微”積分管理工作取得扎實(shí)成效。
一是黨內(nèi)制度執(zhí)行進(jìn)一步規(guī)范。結(jié)合基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開展黨員“微”積分管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員意識(shí)，在黨性修養(yǎng)、“三會(huì)一課”、民主評(píng)議、黨員教育、黨員亮身份等方面，有了更深的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把“三會(huì)一課”制度由虛變實(shí)、由無形變有形、由軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，有效嚴(yán)肅和規(guī)范了黨內(nèi)政治生活。
二是黨的建設(shè)活力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過黨員積分制管理，黨員參與組織生活的積極性明顯增強(qiáng)。黨員們能夠認(rèn)真參加“三會(huì)一課”等組織生活，自覺履行黨員義務(wù)，積極參加黨的各類活動(dòng)，切實(shí)提高了政治理論水平，增強(qiáng)了黨員黨性觀念，密切了黨群干群關(guān)系，黨員的組織觀念和身份意識(shí)不斷提升，黨員作用發(fā)揮更加凸顯。
三是基層黨建水平進(jìn)一步提升。推進(jìn)黨員“微”積分管理工作，切實(shí)提高了黨員素質(zhì)，為基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，使各基層黨組織工作規(guī)范化、常態(tài)化、長效化機(jī)制逐步形成，各基層黨組織圍繞黨建和心開展工作的質(zhì)量和實(shí)效持續(xù)提升，進(jìn)一步激發(fā)了基層黨組織的活力。
二、未達(dá)標(biāo)原因分析
黨員積分制管理的核心就是考核內(nèi)容的設(shè)計(jì)和量化、分值的設(shè)定和結(jié)果的應(yīng)用，目前黨員積分制管理主要存在以下問題：
一是個(gè)別黨支部對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不到位，習(xí)慣于之前的經(jīng)驗(yàn)做法，重業(yè)務(wù)、輕黨建，對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不夠。
一是積分設(shè)置沒未凸顯業(yè)務(wù)工作崗位和工作內(nèi)容的區(qū)別，不同工作性質(zhì)的黨員在同一量化模式下。
二是激勵(lì)機(jī)制較為薄弱，目前僅在獲評(píng)優(yōu)秀黨員上有所體現(xiàn)，與其他評(píng)優(yōu)樹先不能有機(jī)結(jié)合。
三、下一步整改措施
針對(duì)黨員積分制存在的問題，****有限公司黨委將進(jìn)一步強(qiáng)意識(shí)，強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)創(chuàng)新，全力推進(jìn)黨員“微”積分管理工作的貫徹落實(shí)。
一是強(qiáng)化黨員意識(shí)。進(jìn)一步提高黨員對(duì)于黨員積分制實(shí)施的思想認(rèn)識(shí)，讓全體黨員深刻認(rèn)識(shí)到，黨員積分制是黨員管理工作的“晴雨表”，每名黨員需高度重視，以身作則，實(shí)事求是地推進(jìn)黨員積分制的貫徹執(zhí)行。
二是強(qiáng)化實(shí)施監(jiān)管。我們將在考核結(jié)果運(yùn)用上下功夫，不斷完善工作措施，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優(yōu)化優(yōu)秀黨員先鋒 ……（未完，全文共2381字，當(dāng)前僅顯示1514字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2020年—2021年黨員“微”積分管理工作總結(jié)》）