黨支部黨員百分制量化積分管理實(shí)施辦法

***黨支部黨員百分制量化積分管理實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，全面提升全站黨員隊(duì)伍整體形象。根據(jù)《分公司2018年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》（***〔2018〕3號(hào)）的要求，現(xiàn)結(jié)合***單位工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神為指引，以充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘、共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，以實(shí)行黨員量化積分制管理為推手，逐步實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范
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紀(jì)；⑤帶頭弘揚(yáng)正氣。
（二）黨員百分制量化考核主要包括：考核標(biāo)準(zhǔn)、加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)，每月分值相加結(jié)果作為當(dāng)月日�？己朔e分，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《***黨支部黨員百分制量化考核細(xì)則》。
五、方法步驟
（一）黨員量化積分考核采取百分制考核辦法。所有黨員每月的初始積分為100分，考核評(píng)分時(shí)對(duì)照考核細(xì)則中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采取逐項(xiàng)扣分的方法進(jìn)行。
（二）建立黨員“三重”考核監(jiān)督管理機(jī)制，每月由黨小組長(zhǎng)、黨支部委員會(huì)、職工群眾填寫(xiě)“黨員百分制量化積分月度考核表”。
1.黨小組長(zhǎng)每月對(duì)照量化考核細(xì)則，根據(jù)本組內(nèi)黨員的日常工作、行為等情況，對(duì)黨員進(jìn)行量化打分。并將月度考核表在每月的25日前上報(bào)站黨支部，對(duì)不按時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)材料的黨小組長(zhǎng)，進(jìn)行站精細(xì)化考核。
2.站黨支部委員會(huì)每月對(duì)照量化考核細(xì)則，根據(jù)黨員的日常工作、行為等情況，對(duì)黨員進(jìn)行量化打分。
3.每月由黨小組長(zhǎng)向職工群眾發(fā)放《***黨支部黨員百分制量化積分月度考核表》，職工群眾對(duì)照量化考核細(xì)則，對(duì)黨員日常工作、行為等情況進(jìn)行評(píng)分考核（參與評(píng)分考核的職工群眾不少于10人）。黨小組長(zhǎng)采取算術(shù)平均數(shù)的方法，對(duì)收集的評(píng)分考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并與每月25日前將評(píng)分考核匯總表上報(bào)黨支部。
4. 每月由黨建專職組織員對(duì)黨員月度考核評(píng)分采取權(quán)重分的方式（支部評(píng)分占30%，黨小組評(píng)分占40%，職工群眾評(píng)分占30%）進(jìn)行匯總整理，并在每月底將匯總分?jǐn)?shù)公示在《***黨支部黨員百分制量化積分考核公示欄》中。
5.黨支部支委會(huì)依據(jù)季度考核評(píng)分匯總，作為季度“金銀銅牌黨員”和其他評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
六、相關(guān)要求
（一）實(shí)行黨員量化積分制管理是對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員教育管理的一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，也是深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、健全黨員考核評(píng)議體系的一項(xiàng)重要舉措，各黨小組要高度重視，精心組織，強(qiáng)化執(zhí)行，確保這項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。
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