黨支部黨員百分制量化積分管理實施辦法

***黨支部黨員百分制量化積分管理實施辦法

為進一步規(guī)范黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，全面提升全站黨員隊伍整體形象。根據《分公司2018年創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》（***〔2018〕3號）的要求，現(xiàn)結合***單位工作實際，制定本實施辦法。
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指引，以充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘、共產黨員先鋒模范作用為目標，以實行黨員量化積分制管理為推手，逐步實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范
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紀；⑤帶頭弘揚正氣。
（二）黨員百分制量化考核主要包括：考核標準、加分項、扣分項，每月分值相加結果作為當月日常考核積分，具體標準參見《***黨支部黨員百分制量化考核細則》。
五、方法步驟
（一）黨員量化積分考核采取百分制考核辦法。所有黨員每月的初始積分為100分，考核評分時對照考核細則中的相關標準，采取逐項扣分的方法進行。
（二）建立黨員“三重”考核監(jiān)督管理機制，每月由黨小組長、黨支部委員會、職工群眾填寫“黨員百分制量化積分月度考核表”。
1.黨小組長每月對照量化考核細則，根據本組內黨員的日常工作、行為等情況，對黨員進行量化打分。并將月度考核表在每月的25日前上報站黨支部，對不按時間節(jié)點上報材料的黨小組長，進行站精細化考核。
2.站黨支部委員會每月對照量化考核細則，根據黨員的日常工作、行為等情況，對黨員進行量化打分。
3.每月由黨小組長向職工群眾發(fā)放《***黨支部黨員百分制量化積分月度考核表》，職工群眾對照量化考核細則，對黨員日常工作、行為等情況進行評分考核（參與評分考核的職工群眾不少于10人）。黨小組長采取算術平均數(shù)的方法，對收集的評分考核結果進行匯總，并與每月25日前將評分考核匯總表上報黨支部。
4. 每月由黨建專職組織員對黨員月度考核評分采取權重分的方式（支部評分占30%，黨小組評分占40%，職工群眾評分占30%）進行匯總整理，并在每月底將匯總分數(shù)公示在《***黨支部黨員百分制量化積分考核公示欄》中。
5.黨支部支委會依據季度考核評分匯總，作為季度“金銀銅牌黨員”和其他評優(yōu)評先的重要依據。
六、相關要求
（一）實行黨員量化積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，也是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、健全黨員考核評議體系的一項重要舉措，各黨小組要高度重視，精心組織，強化執(zhí)行，確保這項工作扎實推進，取得實效。
（二 ……（未完，全文共1599字，當前僅顯示1016字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部黨員百分制量化積分管理實施辦法》）