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爭創(chuàng)“五型”班組 構(gòu)建和諧工區(qū)

發(fā)表時間:2021/2/19 22:35:00
目錄/提綱:……
一、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”班組
2、導(dǎo)入學(xué)習(xí)理念
3、建立共同愿景
1、堅持集中學(xué)習(xí)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合,提升操作技術(shù)
2、加強內(nèi)部培訓(xùn),提升技術(shù)素質(zhì)
3、堅持檢查考評與機制激勵并行,提升工作質(zhì)量
1、開展交流研討,做到成果共享
2、弘揚鐵人精神,解決生產(chǎn)難題
3、營造團隊氛圍,構(gòu)建和諧班組
二、創(chuàng)建“安全型”班組
1、安全觀念,發(fā)自心源
2、安全管理,突現(xiàn)人本
3、安全制度,一以貫之
4、安全警示,醒你醒我
5、安全行為,自我約束
6、安全環(huán)境,注重和諧
2、加強污染源的管理,持續(xù)開展清潔生產(chǎn),從源頭上杜絕污染
……
爭創(chuàng)“五型”班組 構(gòu)建和諧工區(qū)

油田公司開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型”班組活動以來,***工區(qū)根據(jù)***廠有關(guān)要求,以著力提高員工隊伍基本素質(zhì),提升工區(qū)建設(shè)管理水平,構(gòu)建基層建設(shè)長效機制,搭建員工施展才能的舞臺為目標(biāo),在工區(qū)深入開展創(chuàng)建“五型”班組活動,把廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和勞動熱情引導(dǎo)到企業(yè)管理、班組建設(shè)、素質(zhì)提升和原油上產(chǎn)中來,取得了一定的成效。現(xiàn)作簡要匯報。
創(chuàng)建“五型”班組的總體目標(biāo)
以操作崗位為重點,深入開展“五型”班組創(chuàng)建活動,逐步把工區(qū)各崗位建設(shè)成為勤學(xué)苦練、崗位成才、勇于創(chuàng)新的一流崗位;建設(shè)成為制度健全、遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的一流崗位;建設(shè)成為設(shè)備清潔、崗位文明、環(huán)境整潔的一流崗位;建設(shè)成為節(jié)能降耗、增收節(jié)支、成效顯著的一流崗位;建設(shè)成為以人為本、班務(wù)公開、團結(jié)和諧的一流崗位;工區(qū)“五型”班組呈規(guī)范化、規(guī);l(fā)展趨勢,打造先進基層創(chuàng)業(yè)團隊。
創(chuàng)建“五型”班組的主要內(nèi)容與措施
一、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”班組。
教育員工牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念,以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”活動為載體,不
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堅持缺什么補什么、弱什么強什么的原則全面培訓(xùn),人人過關(guān)。在公司員工技能競賽中,工區(qū)員工***成績名列前茅。
3、堅持檢查考評與機制激勵并行,提升工作質(zhì)量。為了調(diào)動員工學(xué)習(xí)、工作的積極性,工區(qū)堅持日常檢查考評與機制激勵相結(jié)合,在工作中,及時檢查操作質(zhì)量和巡檢質(zhì)量,做到當(dāng)日工、當(dāng)日清、當(dāng)日比,并記錄在班組日記上;在學(xué)習(xí)中建立學(xué)習(xí)檔案,定期考試,記錄考核情況,并及時公布學(xué)習(xí)成績,同時把考核情況與月度獎金分配和年度評比相結(jié)合,作為向公司、采油廠推薦先進的重要依據(jù)。
三)注重學(xué)習(xí)效果,使學(xué)習(xí)變成錘煉作風(fēng)的一種動力
在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動中,我們注意找準(zhǔn)結(jié)合點,把學(xué)習(xí)的效果落實到解決生產(chǎn)問題上,落實到促進培養(yǎng)團隊意識和建立和諧工區(qū)的發(fā)展上,使學(xué)習(xí)變成錘煉作風(fēng)的一種動力。
1、開展交流研討,做到成果共享;顒又校覀円越涣餮杏憰䴙橹饕d體,開展深度匯談,做到了學(xué)習(xí)成果共享。針對含水上升、產(chǎn)量下滑等問題,組織相關(guān)人員坐下來,開展深入地研究討論。提出了突出重點井管理,加快新井投產(chǎn)運行,提高油井綜合利用率;對老井特別是高含水井,做好動態(tài)分析,及時調(diào)整參數(shù)等上產(chǎn)對策。促進原油穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)。
2、弘揚鐵人精神,解決生產(chǎn)難題。為了確保奪油上產(chǎn)取得成效,我們充分發(fā)揚鐵人吃苦耐勞和敢打硬仗的精神,戰(zhàn)高溫、抗風(fēng)沙,堅守一線,勇奪產(chǎn)量。針對**由于結(jié)蠟泵漏,產(chǎn)量下滑。副主任冒著烈日進行憋泵以及測示功圖、液面等,產(chǎn)量呈現(xiàn)上升趨勢。連續(xù)幾天,他們對所有單井工況進行普查,逐步消除影響上產(chǎn)的障礙。
3、營造團隊氛圍,構(gòu)建和諧班組。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,全體員工的集體榮譽感和團隊意識得到增強,營造了團結(jié)、友愛、和諧的班組內(nèi)部小環(huán)境。奧運前夕,工區(qū)黨支部舉辦了一次題為“話奧運,促上產(chǎn)”納涼晚會,增強了員工奪油上產(chǎn)的信心。每逢節(jié)假日,工區(qū)開展慰問好走訪活動,增強了干群之間,員工之間的親和力。
二、創(chuàng)建“安全型”班組。
“安全型”班組建設(shè),就是把生產(chǎn)經(jīng)營活動和人的安全價值觀有機結(jié)合起來,使企業(yè)在良好的安全人文氛圍中進行運作,實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動的良性循環(huán)。
1、安全觀念,發(fā)自心源。安全觀念是一切安全行為和生產(chǎn)活動的準(zhǔn)則,是管理者和員工共同遵守和認(rèn)同的理念。工區(qū)從人的本質(zhì)安全需求出發(fā),將安全思維方式、安全理念認(rèn)知、安全作風(fēng)態(tài)度、安全價值觀、安全道德觀等根植于員工的心靈。形成了“安全在我心中、幸福在我手中”的工區(qū)安全理念。
我們利用班前會、座談交流等形式,教育員工明確一切工作“成于安全,敗于安全”。安全,不僅關(guān)系廣大員工的人身安危,更是整個企業(yè)的“生存底線”。首先,從駕車到現(xiàn)場,在進入工作時段的第一時間就要向“零事故挑戰(zhàn)”。樹立安全第一的價值觀和“一切為了安全、一切保證安全”的安全觀,使全員人人來關(guān)注安全,人人去追求安全,人人能享受安全,進而增強工區(qū)上下保安全的認(rèn)同感和自覺性。其次,通過“三不傷害”原則,教育員工樹立事故傷害觀,分析事故案例,查找和根除自身存在的不安全因素。再次,通過責(zé)任意識教育,培養(yǎng)全員安全道德觀,對員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、從業(yè)追求用安全思想和行為的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,使干部員工的履職行為在安全道德觀念的支配下發(fā)揮內(nèi)在的能動和外在的約束作用。通過安全觀念的培養(yǎng),形成了工區(qū)“安全就是品牌,安全就是效益,安全就是責(zé)任,安全就是保障”的安全價值觀。
2、安全管理,突現(xiàn)人本。在推進“安全型”班組建設(shè)上,我們始終堅持“以人為本”的主導(dǎo)思想,本著貼近員工生產(chǎn)生活的實際、用文化的視角精心設(shè)計和規(guī)劃工區(qū)安全文化建設(shè)。一是,在安全管理上體現(xiàn)人本化。我們從人的需求出發(fā),把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人作為安全文化建設(shè)的基本出發(fā)點,使安全文化直接融入到企業(yè)管理之中,引導(dǎo)和啟發(fā)員工既要作安全生產(chǎn)的執(zhí)行者,更要作安全生產(chǎn)的管理者,增強了安全型班組建設(shè)的親和力和親切感。二是,在行為規(guī)范上突現(xiàn)人性化。在規(guī)范員工的安全行為上,不僅要用具體的、物化的、量化的行政管理手段來規(guī)范員工行為, ……(未完,全文共6053字,當(dāng)前僅顯示2125字,請閱讀下面提示信息。收藏《爭創(chuàng)“五型”班組 構(gòu)建和諧工區(qū)》
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