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深化班組安全管理的調(diào)查研究

發(fā)表時間:2019/12/20 23:10:04
目錄/提綱:……
一、班組安全管理要從提高執(zhí)行力和加強班組文化建設(shè)上下功夫
二、班組安全管理要從加強“權(quán)”和“利”減少”“責”和“罰”上下功夫
三、班組安全管理要在改善現(xiàn)場條件和加強班組文化建設(shè)上下功夫
四、班組安全管理要在追求時效和長效上下功夫
一是時效性方面
二是長效性方面
五、班組安全管理要在班組長選拔培養(yǎng)和加強班組自主管理上下功夫
……
深化班組安全管理的調(diào)查研究

班組是企業(yè)的細胞,是安全生產(chǎn)的核心,是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的原點。班組能否實現(xiàn)安全管理將直接影響著安全生產(chǎn)以及礦井管理水平的高低。因此,班組管理是企業(yè)安全管理的基柮。當前班組安全管理如何抓?調(diào)查以前班組安全管理的經(jīng)驗,不斷研究適應(yīng)當前班組安全管理的有效經(jīng)驗,找出支撐當前班組安全管理平臺的著力點十分必要。
一、班組安全管理要從提高執(zhí)行力和加強班組文化建設(shè)上下功夫
班組安全管理實際上是研究在煤礦最前線的生產(chǎn)現(xiàn)場的管理問題,目的是優(yōu)化作業(yè)條件、改進物的狀態(tài)、提升人的積極性。煤礦井下條件艱苦異常,勞動強度很大,工作任務(wù)艱巨,如果沒有強有力的激勵約束機制,就很難安全地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。在煤礦只有非常剛性的執(zhí)行力和嚴格的管理規(guī)程作保證,才能卓有成效的完成安全和生產(chǎn)任務(wù)。因此,班組建設(shè)首先應(yīng)該研究的是執(zhí)行力的提升問題,它是班組建設(shè)最基本的內(nèi)容。
同時,再艱苦的工作也是由人去完成的,而思想
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班組長的積極作用不但得不到有效發(fā)揮,而且還會產(chǎn)生消極作用。
三、班組安全管理要在改善現(xiàn)場條件和加強班組文化建設(shè)上下功夫
班組建設(shè)搞什么,看似無影無形,實則非常具體,就是要練好基本功。
一方面,要對人員、物料、設(shè)備、信息所組成的集體小單元進行設(shè)計、實施、控制和改善的過程中,必須充分考慮人和其他要素之間的關(guān)系和相互作用,以人為中心進行設(shè)計。具體的講就是通過研究、分析和評估,對班組和生產(chǎn)現(xiàn)場的每個組成部分進行改善,再將各個組成部分恰當?shù)鼐C合起來,形成團隊管理,以實現(xiàn)生產(chǎn)要素合理配置,優(yōu)化運行,保證低成本、低消耗、安全、優(yōu)質(zhì)、準時、高效地完成生產(chǎn)任務(wù),它追求的是系統(tǒng)整體的優(yōu)化與提高。
另一方面,在現(xiàn)場實際可操作的基礎(chǔ)上,通過合理有效的推進管理方式和手段,如通過導(dǎo)師帶徒、現(xiàn)場示范教學等培訓(xùn)機制,通過三級市場形成以績效為依據(jù)的分配機制,通過三工并存,形成以現(xiàn)場激勵為手段的管理機制,并在工作過程中形成員工普遍認可的、對現(xiàn)場管理行之有效的小規(guī)矩、小習慣、小方法。通過長期的積淀,形成具有班組特色的管理文化,班組成員能夠在工作中自主管理,在工作和生活中體會到組織的溫暖,上班沒有緊張感,下班帶回成就感。
四、班組安全管理要在追求時效和長效上下功夫
投入時間和精力搞班組建設(shè),要的就是成效,因此,如何用效果衡量班組建設(shè)的成功與否是非常重要的,班組建設(shè)的成效可以從兩個方面進行度量。
一是時效性方面。短期內(nèi)要在圍繞如何提升安全效果、工作效率、經(jīng)濟效益等硬性指標做文章,量化細化生產(chǎn)分配要素,實現(xiàn)分配要素多元化,通過科學論證、縝密實施,對班隊的工時利用、工藝流程、勞動密度、操作標準化、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)、員工協(xié)同、培訓(xùn)等進行全面改進,切實夯實管理基礎(chǔ),提高管理水平,并在短期內(nèi)見到“三效”的明顯提升。
二是長效性方面。通過對班隊長、員工經(jīng)常性的激勵,增加崗位壓力和動力,逐步建立健全“科區(qū)自保、班隊自管、員工自律”的安全自主管理體系。通過宣傳教育、政策引導(dǎo)、制度約束、物質(zhì)激勵,充分調(diào)動班隊自主管理的積極性和主動性,不斷總結(jié)分析,形成班隊自主管理體系。在規(guī)范管理的前提下,賦予班隊自主管理權(quán)利,引導(dǎo)班隊自主建立安全聯(lián)責、聯(lián)保制度,構(gòu)建利益共同體,提升員工的團隊意識。不斷深化班隊自主培訓(xùn),提高員工的實際操作技能。通過打造一批高標準、高質(zhì)量的自主管理標桿班隊,引領(lǐng)礦井隊伍建設(shè)全面升級。
五、班組安全管理要在班組長選拔培養(yǎng)和加強班組自主管理上下功夫
班組長是班組建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,強化班組建設(shè),要強化班組長的責任管理,提高班組長的責任意識。要明確班組長的職責、權(quán)利,賦予其與責任相對等的職權(quán),做到責權(quán)統(tǒng)一,真正能夠把班組工作管理起來;通過制度確立班組長對人、財、物分配的權(quán)利,并確保賦予的各項職權(quán)不受侵犯。同時,把人品正、技術(shù)精、能力強作為基本要素;規(guī)范選拔任用程序,加強班組長后備力量建設(shè),形成結(jié)構(gòu)合理、梯次配備的用人格局。注重班組長工作藝術(shù)、班組質(zhì)量管理、安全管理、成本管理等實用型培訓(xùn),盡快實現(xiàn)班組長從單一技術(shù)型到綜合管理型角色的轉(zhuǎn)變。在政治激勵上,把班組長納入管理人員范疇,建立班組長成長通道,為班組長搭建能力展示和事業(yè)成長的平臺。在經(jīng)濟激勵上,設(shè)定合作的薪酬系數(shù)。通過加強班組長建設(shè),努力打造勤思考、敢負責、做表率、重執(zhí)行、有能力、有方法的班組長隊伍。
員工是安全生產(chǎn)的直接參與者,必須通過強力 ……(未完,全文共2850字,當前僅顯示1812字,請閱讀下面提示信息。收藏《深化班組安全管理的調(diào)查研究》
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