關(guān)于規(guī)范工作人員加班的管理辦法（試行）

目錄/提綱：……
（一）效率至上原則
（二）健康第一原則
（三）調(diào)休優(yōu)先原則
5、主要領(lǐng)導(dǎo)指定的加班
（一）本辦法中的加班分為個(gè)別加班和統(tǒng)一加班，個(gè)別加班指?jìng)�(gè)別科室或個(gè)別人員實(shí)施加班，統(tǒng)一加班指單位所有人員加班
（一）無(wú)故拖延加班時(shí)間或加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的任務(wù)的
（三）虛報(bào)或多報(bào)加班時(shí)間冒領(lǐng)加班費(fèi)的
（一）組織實(shí)施加班的科室負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)加班的人數(shù)、原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督
（二）加班結(jié)束后，由科室負(fù)責(zé)人將相關(guān)情況向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
（三）辦公室年初對(duì)各科室核定加班費(fèi)，并按季通報(bào)各科室的加班費(fèi)使用情況
（一）正常節(jié)假日值班
（二）當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作的
（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的
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關(guān)于規(guī)范工作人員加班的管理辦法（試行）

第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范本單位加班管理，增強(qiáng)工作人員積極性，提高加班工作效率，維護(hù)工作人員的切身利益，根據(jù)新《公務(wù)員法》《勞動(dòng)法》等文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本單位所有工作人員加班工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工作人員，是指本單位所有工作人員，包括編外人員。
第二章 加班規(guī)定
第四條 加班原則
（一）效率至上原則。單位工作人員在法定工作日內(nèi)，應(yīng)提高工作效率，按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作任務(wù)，盡量不加班。確因工作需要必須實(shí)施加班的，由科室或辦公室統(tǒng)一組織安排，并按照加班審批程序進(jìn)行報(bào)批
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，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后實(shí)施加班。
（三）特殊情況不能提前提交時(shí)，應(yīng)先口頭或電話向主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能實(shí)施加班，并且要在正常上班后補(bǔ)交加班申請(qǐng)材料。
第七條 加班補(bǔ)償
加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對(duì)于不能安排調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
第八條 加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第九條 加班時(shí)長(zhǎng)
加班時(shí)長(zhǎng)一般以日為單位計(jì)算，加班不足4小時(shí)的，為0.5日，加班超過(guò)4小時(shí)但在8小時(shí)以內(nèi)的，為1日。
第十條 加班補(bǔ)貼的計(jì)算
加班人員加班補(bǔ)貼=加班人員相應(yīng)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*加班時(shí)長(zhǎng)
第十一條 加班補(bǔ)貼的發(fā)放
組織加班的科室根據(jù)加班人員的實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，統(tǒng)計(jì)匯總所需加班補(bǔ)貼，向辦公室提出補(bǔ)貼發(fā)放申請(qǐng)，辦公室進(jìn)行匯總，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示后，按照相關(guān)程序統(tǒng)一發(fā)放。
第十二條 工作人員有下列情況之一的，不支付加班工資，且視情況輕重予以處罰：
（一）無(wú)故拖延加班時(shí)間或加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的任務(wù)的；
（二）因工作效率低下或本人工作疏忽，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成相應(yīng)工作任務(wù)的，且屬于個(gè)人原因須通過(guò)加班完成的；
（三）虛報(bào)或多報(bào)加班時(shí)間冒領(lǐng)加班費(fèi)的。
第三章 加班責(zé)任履行
第十三條 相關(guān)職責(zé)
（一）組織實(shí)施加班的科室負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)加班的人數(shù)、原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督；
（二）加班結(jié)束后，由科室負(fù)責(zé)人將相關(guān)情況向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
（三）辦公室年初對(duì)各科室核定加班費(fèi)，并按季通報(bào)各科室的加班費(fèi)使用情況。各科室應(yīng)在核定額度內(nèi)有計(jì)劃的使用，嚴(yán)禁超計(jì)劃使用。
第十四條 加班考勤
休息日、國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)，作息時(shí)間與正常工作日相同，組織加班的科室負(fù)責(zé)加班人員考勤。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退予以處罰。
第十五條 有下列情況之一的，不視為加班：
（一）正常節(jié)假日值班。
（二）當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作的；
（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
第四 ……（未完，全文共2059字，當(dāng)前僅顯示1309字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于規(guī)范工作人員加班的管理辦法（試行）》）