集團(tuán)公司電子考勤管理辦法

集團(tuán)公司電子考勤管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步完善集團(tuán)公司考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，實(shí)施電子考勤管理，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，制定本辦法。
第二條 適用范圍和對(duì)象：在集團(tuán)公司總部工作的在崗人員，但不包括實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、以及經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)不實(shí)行電子考勤制度的其他崗位人員。
第三條 工作時(shí)間 ：
上午：8：00—12：00
下午：14：30—18：00（夏季15：00—18：00）
執(zhí)行輪值班制度的崗位（非運(yùn)行崗位），可由相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定結(jié)合工作實(shí)際，自行確定工作時(shí)間并報(bào)備集團(tuán)公司。
第四條 考勤時(shí)間：按規(guī)定的工作時(shí)間上下班進(jìn)行考勤，上班為簽到，下班為簽退，每天四次簽到（退）。員工要遵守工作時(shí)間，上、下班按時(shí)考勤。具體簽到（退）時(shí)間如下：
簽到：上午7：30—8：30
下午14：00—15：00（夏季14：30—15：30
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略633字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勤檔案，作為員工個(gè)人績(jī)效考核和績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)之一。
第十一條 遲到。員工比規(guī)定的上班簽到時(shí)間晚簽到視為遲到。當(dāng)月遲到1次予以警告，之后每遲到1次從當(dāng)月績(jī)效工資中扣30元；當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)4小時(shí)（含）的，記曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)8小時(shí)（含）的，記曠工1天；依次類推。
第十二條 早退。員工比規(guī)定的下班簽退時(shí)間提前簽退視為早退。每早退1次從當(dāng)月績(jī)效工資中扣30元；當(dāng)月累計(jì)早退達(dá)4小時(shí)（含）的，記曠工半天；當(dāng)月累計(jì)早退達(dá)8小時(shí)（含）的，記曠工1天；依次類推。
第十三條 曠工。員工無(wú)故缺勤視為曠工。當(dāng)月遲到或早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)4小時(shí)；上、下班不進(jìn)行電子考勤；因遲到而故意逃避電子考勤；未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不上班考勤，以及假期已滿無(wú)故未歸或不履行銷假手續(xù)等，均視為曠工。
第十四條 員工在上班期間，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，短時(shí)間因公外出辦事的可不計(jì)入電子考勤，但需留存相關(guān)手續(xù)備查。短時(shí)間因公外出辦事原則上必須按時(shí)回單位簽到（退），確因工作原因無(wú)法按時(shí)回單位簽到（退）的，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，由部門(mén)考勤員做相應(yīng)的記錄，并于回到單位24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊《外出報(bào)備單》審批手續(xù)，月末交人力資源部備案或留存?zhèn)洳椤?br>第十五條 員工要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司請(qǐng)休假制度，按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)和電子考勤相關(guān)手續(xù)，并以電子考勤記錄為準(zhǔn)。員工履行請(qǐng)假手續(xù)后，紙質(zhì)假條正聯(lián)或原件交人力資源部，存根或復(fù)印件由所在部門(mén)妥善保管備查。未辦理相關(guān)手續(xù)也未按時(shí)簽到（退）的，將按曠工處理。
第十六條 員工按照批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)調(diào)休，需填寫(xiě)《調(diào)休單》，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可安排相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休,原則上在加班的次月底前調(diào)休完，調(diào)休期間不進(jìn)行電子考勤簽到（退），部門(mén)考勤員應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的《調(diào)休單》，在電子考勤系統(tǒng)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排調(diào)休而未簽到（退）的，按曠工處理。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假期間，不進(jìn)行電子考勤簽到（退），部門(mén)考勤員應(yīng)根據(jù)年休假審批表，在電子考勤系統(tǒng)內(nèi)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十八條 普通員工因公外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、出差須填寫(xiě)《外出報(bào)備單》，由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批同意，交人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、出差期間不進(jìn)行電子考勤簽到（退）,并由部門(mén)考勤員在電子考勤系統(tǒng)內(nèi)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十九條 女職工哺乳假期間按照集團(tuán)公司女工委員會(huì)簽署的意見(jiàn)進(jìn)行電子考勤，所在部門(mén)考勤員應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料交人力資源部備查，并在電子考勤系統(tǒng)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十條 考勤是對(duì)員工上下班出勤情況的真實(shí)記錄和反映，必須本人親自考勤，不得代人考勤或找人代考勤，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤的，追究相關(guān)人員責(zé)任，扣發(fā)被代考勤人當(dāng)月績(jī)效工資***元，扣發(fā)代考勤人當(dāng)月績(jī)效工資***元。
第二十一條 按照集團(tuán)公司《崗位績(jī)效工資管理辦法》等相關(guān)制度規(guī)定，員工考勤情況應(yīng)與本人月績(jī)效考核、年度考核、干部考核、評(píng)先選優(yōu)以及績(jī)效工資分配掛鉤。
第二十二條 員工對(duì)電子考勤結(jié)果有疑義的，可以由所在部門(mén)于次月向集團(tuán)公司提出復(fù)核申請(qǐng)。經(jīng)復(fù)核確實(shí)存在差錯(cuò)的，經(jīng)分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可修改考勤結(jié)果。
第二十三條 集團(tuán)公司監(jiān)察部、辦公室和人力資源部組成工作組，采取定期和不定期方式抽查各部門(mén)員工在崗情況，核查考勤系統(tǒng)記錄和相關(guān)考勤表單， ……（未完，全文共2795字，當(dāng)前僅顯示1776字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司電子考勤管理辦法》）