在公司競聘總結會議上的講話

目錄/提綱：……
一、總部機構改革預期目標基本實現
（一）理順了總部機構的職能關系
（二）提供了員工展示自我的競爭平臺
（三）改革增強了總部的整體合力
（四）改革進一步促進了部門建設
二、這次機構改革的主要特點
（一）改革得到了全體員工的理解和支持
（二）改革較好地體現了公開透明的原則
（三）形成了員工參與公平競爭的意識
三、認真做好機構改革的后續(xù)工作
（一）切實做好工作交接
一要認真貫徹落實交接要求
二要嚴守保密紀律
三要嚴肅財經紀律
（二）認真研究本職崗位工作
（三）積極樹立良好工作作風
一要保持良好的精神狀態(tài)
二要保持認真的工作態(tài)度
三要樹立嚴格的工作標準
四要提交辦事效率
五要嚴明工作紀律
六要樹立良好的團隊協(xié)作意識
（四）努力提高總部管理水平
……
在公司競聘總結會議上的講話

大家好，按照企業(yè)全面深化改革工作整體部署，為推進公司適應性組織建設，從10月8日啟動適應性總部建設工作以來，經總經理辦公會、黨委會研究，經董事會審議批準，先后下發(fā)了《總部崗位編制方案》、《總部崗位競聘方案》，歷時37天，到今天就基本結束了。在這段時間中，我們緊緊圍繞定編定崗、競聘上崗這一主線，各項工作有序、平穩(wěn)實施。從總體情況看，公司總部機構改革工作進展得十分順利，改革的預期目標基本實現。下面，我講幾點意見。
一、總部機構改革預期目標基本實現
本次機構改革，我們嚴格按照《單位總部機構設置與崗位編制指導意見》，在“一個目標，四個結合”的總原則下，研究確定了公司總部機構改革的主要目標任務，堅持公平、公正、公開的原則，達到組織與個人雙向選擇的效果。
（一
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革的目標之一，是本著人盡其才、以崗定人的原則，在充分考慮個人愿望、崗位實際和編制允許的前提下，對每一位總部員工都作出比較合理的安排。通過深入有效的工作，公司總部大部分員工都能成功競聘。這是總部機構改革進行得圓滿、平穩(wěn)的重要基礎，也是總部機構改革的主要成效之一。
二、這次機構改革的主要特點
（一）改革得到了全體員工的理解和支持。廣大員工都能識大體、顧大局，正確對待組織，正確對待本部門職能調整，正確對待個人工作崗位變化，積極支持改革，主動配合改革，聽從組織安排，服從組織決定，表現出很強的黨性原則和全局觀念。在競聘的過程中，大家堅守崗位，履行職責，做到思想不亂、工作不斷，表現出了良好的思想品質和良好作風。這是我們的事業(yè)能夠有所作為的希望所在，也是機構改革能夠順利實施的根本。
（二）改革較好地體現了公開透明的原則。從召開適應性總部建設啟動大會開始，先后公布了機構改革的一系列方案，增強工作的透明度。定崗工作開始后，先征求部門意見，再由分管領導拿主導意見，然后在溝通醞釀的基礎上，召開總經理辦公會、黨委會研究，最后經董事會審議批準。整個改革過程堅持公開透明的原則，人事部門、黨群部門、紀委部門的相關人員全程參與，既體現了組織上對每個員工的關心負責和紀律要求，也滿足了各職能崗位的素質要求和工作需要。
（三）形成了員工參與公平競爭的意識。這次競聘上崗是公司第一次開展內部競聘。雖然競聘上崗報名的人數不是太多，但是參加競聘的每個人都能認真對待。在競聘過程中，大家提出了許多建設性的意見和建設，工作思路和措施都比較務實，以后我們要在不同層面大力推廣競聘上崗這種競爭機制。
三、認真做好機構改革的后續(xù)工作
總部機構改革雖然告一段落，但后續(xù)工作還有很多，我們要繼續(xù)鞏固機構改革成果。
（一）切實做好工作交接
在交接工作中要注意把握好以下三點：一要認真貫徹落實交接要求。涉及職能調整的部門必須盡快辦結、辦清職能移交，不允許拖拖拉拉，不允許糊糊涂涂，不允許有所保留。所有調整崗位的人員不僅要把工作交代清楚，還要對接替你工作的同志教程序、教方法。二要嚴守b_m紀律。妥善移交s_m資料，完善移交手續(xù)，明確工作責任，嚴防x_m事件發(fā)生。三要嚴肅財經紀律。原來使用的固定資產，原則上留各部門使用；新合并成立的部門，由部門經理協(xié)調，進行交接。
（二）認真研究本職崗位工作
崗位調整帶來了新情況，需要我們認真研究。大家要對崗位工作的內容、標準、流程、要求和措施，做到一清二楚、心中有數。要根據崗位的定位，各部門盡快修訂部門職責、編制本部門的崗位職責（每個崗位）。由人力資源部牽頭編制崗位說明書，各位員工要結合大家提出的工作思路和設想，制定出一套符合實際、切實有效的計劃和措施來，通過扎扎實實、卓有成效的工作，使各項工作有新的起色、新的面貌、新的氣象。
（三）積極樹立良好工作作風
這次競聘上崗對 ……（未完，全文共2433字，當前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司競聘總結會議上的講話》）