在公司深化整治機(jī)關(guān)形式主義官僚主義動員部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、聚焦作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題
（一）擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)的問題
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題
（三）大局意識不強(qiáng)的問題
（四）黨風(fēng)廉政責(zé)任落實(shí)不到位的問題
（五）個別干部慵懶散漫的問題
二、切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)營造干事創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)正氣
（一）抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持以上率下
（二）壓實(shí)工作責(zé)任，做到真抓真管
一是要深入開展整治活動，解決突出問題
三是要做細(xì)日常監(jiān)督，持續(xù)糾治四風(fēng)
（三）嚴(yán)明責(zé)任體系，提升工作效率
三、強(qiáng)化督導(dǎo)和結(jié)果運(yùn)用確保活動取得實(shí)效
一是要狠抓整改落實(shí)
二是要強(qiáng)化督促檢查
三是強(qiáng)化跟蹤問效
……
在公司深化整治機(jī)關(guān)形式主義官僚主義動員部署會上的講話

集團(tuán)公司組織召開了深化整治機(jī)關(guān)形式主義官僚主義動員部署會，這充分表明了集團(tuán)對全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。公司全力以赴推進(jìn)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化整治形式主義、官僚主義，這既是推進(jìn)我們自身中心工作的現(xiàn)實(shí)需要，也是服從服務(wù)于省公航旅集團(tuán)推進(jìn)“十四五”奮斗目標(biāo)的必然要求。今天我們召開公司深化整治形式主義、官僚主義動員部署會，主要目的是貫徹集團(tuán)公司深化整治機(jī)關(guān)形式主義官僚主義動員部署會精神，在全公司積極營造風(fēng)清氣正、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣諊�。剛才書記宣讀了《集團(tuán)深化整治形式主義官僚主義實(shí)施方案》，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風(fēng)問題的大檢查大整頓，以更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，全力推進(jìn)今年的各項(xiàng)工作。下面，我就開展專項(xiàng)整治講四點(diǎn)意見。
一、聚焦作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題
最近幾年來，根據(jù)集團(tuán)黨委紀(jì)委工作安排，我們集中開展了“四察四治”“作風(fēng)建設(shè)年”活動，糾治、查處了一些工作中慢落實(shí)、履職中形式主義的問題，作風(fēng)建設(shè)取得了一定的成績。但是，我們也要
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、項(xiàng)目建設(shè)、深化改革等方面缺乏積極探索、大膽創(chuàng)新精神，造成工作上打不開局面，坐失了很多機(jī)遇，這是非常痛心的。目前公司通車項(xiàng)目等重點(diǎn)工作正在加緊推進(jìn)，但個別項(xiàng)目辦、個別人員的工作態(tài)度并不積極，畏難情緒嚴(yán)重。有些干部缺乏精細(xì)化工作態(tài)度，基本功不扎實(shí)，對相關(guān)最新政策了解掌握不準(zhǔn)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能了然于胸，沒有做到底數(shù)清、情況明、政策熟、業(yè)務(wù)精。
（三）大局意識不強(qiáng)的問題。有些干部工作上不互相配合，特別是涉及幾個部門的工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔(dān)，也沒人跟蹤落實(shí)，不但使工作處于被動，對外對下也造成了不良影響;有的對基層一線情況一無所知，抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，滿足于一般性完成任務(wù)，“應(yīng)付完事”“交差了事”，不愿在優(yōu)質(zhì)高效上下功夫。有的部門負(fù)責(zé)人缺乏大局意識，在分解落實(shí)全局整體性工作任務(wù)過程中，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)不愿認(rèn)領(lǐng)，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項(xiàng)互相推諉，導(dǎo)致任務(wù)分解零碎，出現(xiàn)人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象。
（四）黨風(fēng)廉政責(zé)任落實(shí)不到位的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任認(rèn)識不到位，一手陵、一手軟，該提醒的不提醒，該批評的不批評，導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力不強(qiáng)、精氣神不足、執(zhí)行力不夠。有的人員對服務(wù)對象宴請等“微腐敗”問題警惕性仍然還不高;有的干部在嚴(yán)守考勤紀(jì)律、會議紀(jì)律等方面的意識還不夠強(qiáng)，工作期間遲到早退現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部履行 “一崗雙責(zé)”不力，對干部管理寬松軟，不敢嚴(yán)格管理，導(dǎo)致規(guī)章制度成為一紙空文，好人主義思想盛行，不敢動真碰硬；對分工范圍內(nèi)和分管領(lǐng)域的一些問題視而不見，既不能咬耳扯袖，又不愿紅臉出汗，信奉你好我好大家好，實(shí)則是對部屬的放任縱容，為以后問題的出現(xiàn)埋下了伏筆。
（五）個別干部慵懶散漫的問題。個別干部不思進(jìn)取，暮氣沉沉，不主動學(xué)習(xí)，不深入思考，習(xí)慣于吃老本、憑經(jīng)驗(yàn)辦事；對待工作得過且過，解決困難心中無策，破解難題手里無招；開展工作眼高手低，面對基層項(xiàng)目辦隨意提工作要求，消極等辦理結(jié)果，慵懶散、推拖繞，該主動協(xié)調(diào)的事項(xiàng)不辦理、遇到問題層層往上推，回避矛盾，推卸責(zé)任；有些干部愛清閑磨洋工，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，更有甚者連鐘都懶得敲了，在單位掛個名，天天外面逍遙快活，奉行“不貪不占、啥都不干”，充當(dāng)“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數(shù)的南郭先生。在我們公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目辦不乏存在以上問題的干部，自身業(yè)務(wù)不精，無知膽大，講起來頭頭是道，做起來紕漏層出，待在機(jī)關(guān)居高臨下，頤指氣使，指導(dǎo)工作空話套話，缺乏可操作性，嚴(yán)重?fù)p害干部形象。
對于出現(xiàn)的這些問題，我們不能掉以輕心，不能回避置之不理。這些問題雖然名目繁多，花樣不斷翻新，但萬變不離其宗，最根本的還在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡漠，部分干部政績觀扭曲，缺乏擔(dān)當(dāng)，本領(lǐng)恐慌，“官本位”思想嚴(yán)重，監(jiān)督缺位等等。我們必須緊繃作風(fēng)建設(shè)這根弦，持續(xù)保持糾治“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢，一刻不放松的抓緊抓實(shí)，抓出成效。
二、切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)營造干事創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)正氣
（一）抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持以上率下。主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，形成主責(zé)主抓、上下聯(lián)動工作格局。各部門、各項(xiàng)目辦主要負(fù)責(zé)人必須出實(shí)招、重實(shí)干、求實(shí)效；領(lǐng)導(dǎo)干部要主動把自己擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，深入查找問題，帶頭開展整改，對分工范圍和分管領(lǐng)域的黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，真正把良好作風(fēng)內(nèi)化于心、外化于行；對問題頻發(fā)、整治不力以及查處不認(rèn)真、責(zé)任處理不到位的，從嚴(yán)問責(zé)追究，嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，問責(zé)一個、警醒一片，倒逼責(zé)任落實(shí)。
（二）壓實(shí)工作責(zé)任，做到真抓真管。一是要深入開展整治活動，解決突出問題。從現(xiàn)在起，根據(jù)集團(tuán)總體安排，在全公司開展為期3個月的深化整治形式主義官僚主義，堅持標(biāo)本兼治，嚴(yán)格落實(shí)“首問責(zé)任制”“限時辦結(jié)制”“失職問責(zé)制”。把“立規(guī)矩”作為根治形式主義、 ……（未完，全文共4132字，當(dāng)前僅顯示2087字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司深化整治機(jī)關(guān)形式主義官僚主義動員部署會上的講話》）