縣人社局前三季度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
二、穩(wěn)步提高居民收入
一是加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀(guān)指導(dǎo)
二是落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策
三是持續(xù)提高社保待遇水平
三、深化社會(huì)保障制度改革
一是深入實(shí)施全民參保計(jì)劃
二是落實(shí)好降低社保費(fèi)率政策
三是做好職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中的社保經(jīng)辦銜接工作
四、加強(qiáng)人事人才工作
一是做好招才引智工作
二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
三是深化事業(yè)單位人事制度改革
四是強(qiáng)化人才服務(wù)
五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是抓好保障農(nóng)民工工資支付工作
二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和信訪(fǎng)維穩(wěn)工作
……
縣人社局前三季度工作總結(jié)

2019年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“綠色立縣”發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)_等重點(diǎn)工作，各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中有為。
一、全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
為滿(mǎn)足企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求，年初舉行了“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，提供崗位多，求職人員多，達(dá)成意向人員多，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。今年以來(lái)，我縣就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，新增就業(yè)人數(shù)不斷增加。截止目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3236人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)445人，失業(yè)人員再就業(yè)365人，就業(yè)困難人員就業(yè)1
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全部按時(shí)、足額發(fā)放，發(fā)放率達(dá)100%，參保人員獲得感不斷增強(qiáng)。
今年二季度，我縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成17754元，同比增長(zhǎng)6.5%。
三、深化社會(huì)保障制度改革
一是深入實(shí)施全民參保計(jì)劃。重點(diǎn)做好被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。截止目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為：18450人、83718人，17002人、46745人。
二是落實(shí)好降低社保費(fèi)率政策。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的政策期限，降低企業(yè)參保成本。2019年5月1日起，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至16%，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%，延長(zhǎng)階段性降低費(fèi)率的期限至2020年4月30日。截止目前，共為70余企業(yè)，累計(jì)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)268萬(wàn)元。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)繳費(fèi)行為，降低了企業(yè)運(yùn)行成本，確保企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)際負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。
創(chuàng)新離退休人員認(rèn)證管理方法，依托“民生山西”手機(jī)客戶(hù)端等認(rèn)證方式，最大限度地方便離退休人員及供養(yǎng)直系親屬資格認(rèn)證。
三是做好職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中的社保經(jīng)辦銜接工作。加強(qiáng)與稅務(wù)、財(cái)政等部門(mén)協(xié)同配合，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)各項(xiàng)工作,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位2017年1月以后退休人員信息審核工作。
四、加強(qiáng)人事人才工作
一是做好招才引智工作。為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，圓滿(mǎn)完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作、大學(xué)生“三支一扶”項(xiàng)目招募工作，新聘人員現(xiàn)已全部到崗；積極參與高層次人才招聘、文體旅游人才以及鄉(xiāng)土文化人才選聘工作。
二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革。強(qiáng)化事業(yè)單位崗位管理，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，創(chuàng)新人事管理辦法，完善事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同聘用、績(jī)效考核分配制度，落實(shí)事業(yè)單位工資政策，提升管理科學(xué)化水平。
四是強(qiáng)化人才服務(wù)。全面加強(qiáng)干部通用能力建設(shè)，并實(shí)施干部專(zhuān)業(yè)能力提升工程；截止目前，共為1176名大中專(zhuān)院校畢業(yè)生提供個(gè)人檔案存放服務(wù)；推進(jìn)各類(lèi)人才知識(shí)更新 ……（未完，全文共1932字，當(dāng)前僅顯示1228字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局前三季度工作總結(jié)》）