區(qū)(縣)黨的建設高質(zhì)量工作落實情況報告

目錄/提綱：……
一、加強政治建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活
（一）始終把黨的政治建設擺在首位
（二）嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩
（三）嚴肅黨內(nèi)政治生活
一是持續(xù)深化“三·五”基層工作日活動，將黨章作為各級黨組織經(jīng)常性學習內(nèi)容
二、強化組織建設，夯實基層黨建基礎
（一）基層領導班子建設方面
一是村（社區(qū)）“兩委”順利完成
二是村（社區(qū)）黨組織工作和活動經(jīng)費運轉(zhuǎn)良好
三是軟弱渙散村和后進村治理整頓效果明顯
（二）黨員干部隊伍建設方面
一是加強基層黨員干部教育培訓工作
二是嚴格發(fā)展黨員程序
（三）基層組織制度建設方面
二是建立健全黨內(nèi)激勵機制
（四）非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋方面
三、樹立正確導向，建設高素質(zhì)干部隊伍
（一）嚴把程序，提升干部選任水平
一是嚴把動議關
二是嚴把考察關
三是嚴把程序關
四是嚴格監(jiān)督關
（三）完善機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是改進干部考核評價機制
二是建立三項機制
三是強化年輕干部培養(yǎng)機制
（四）強化責任，落實干部監(jiān)督管理
一是事前預防注重規(guī)范化
二是日常監(jiān)督注重經(jīng)�；�
三是事后追責注重制度化
四、完善激勵機制，突出人才服務保障
（一）積極探索，健全人才工作機制
一是堅持黨管人才，強化對人才工作的指導
二是創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制
（二）注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
一是搭建服務平臺
二是加強培訓教育……
**區(qū)(縣)黨的建設高質(zhì)量工作落實情況報告

2019年以來，**區(qū)（縣）進入了高質(zhì)量發(fā)展階段，為認真貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神和基層黨建工作要求，**區(qū)（縣）黨工委堅持以全面從嚴治黨為主線，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，夯實基層黨建基礎，強化干部監(jiān)督管理和人才服務保障，把管黨治黨著力點聚焦到提高黨的建設質(zhì)量上來，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展，以新氣象新作為譜寫新時代新篇章，各項工作扎實有效有序開展，并取得了一定成績，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、加強政治建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活
（一）始終把黨的政治建設擺在首位。認真貫徹黨中央關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導若干規(guī)定精神，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。持續(xù)學習貫徹落實習近平總書記調(diào)研指導河南工作時的重要講話精神，確�！八膫�著力”、打好“四張牌”、縣域治理“三起來”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“三結(jié)合”等重大要求在**區(qū)（縣）落地生根。
（二）嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩。扎實做好中央、省委、市
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村黨支部書記工作每月1700元報酬，實現(xiàn)了不低于2016年當?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍；村辦公經(jīng)費和服務群眾支出分別達到了每年1.2萬元和1萬元的標準。三是軟弱渙散村和后進村治理整頓效果明顯。通過對轄區(qū)內(nèi)的128個村（社區(qū)）進行摸排，共排查出軟弱渙散村4個（村黨支部書記未從本村產(chǎn)生問題）和后進村8個，現(xiàn)已全部整頓轉(zhuǎn)化完畢。
（二）黨員干部隊伍建設方面
一是加強基層黨員干部教育培訓工作。根據(jù)加強基層黨組織建設的要求，精心制作了《基層黨組織業(yè)務知識手冊》600余本。通過聘請組織部門專家和市委黨校教授授課等方式，每年對**區(qū)（縣）內(nèi)村“兩委”成員和部分機關黨員進行業(yè)務知識培訓。截至目前，**區(qū)（縣）組織人社局已對新任村（社區(qū)）“兩委”成員838人進行了全面的黨性和業(yè)務知識培訓。二是嚴格發(fā)展黨員程序。發(fā)展黨員及組織關系接轉(zhuǎn)規(guī)范，黨員教育和管理制度從嚴執(zhí)行；黨員積分管理，黨員能充分發(fā)揮先鋒模范作用沖鋒在前；發(fā)展黨員嚴格按照“雙推雙評三全程”；黨費收繳制度嚴格執(zhí)行，“兩委”班子成員正常交納黨費，不存在代繳代扣現(xiàn)象。加大連續(xù)三年未發(fā)展黨員村的黨員發(fā)展力度，每村每兩年至少發(fā)展1名年輕黨員，2018年共發(fā)展基層黨員80人。三是堅持新時期好干部標準，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，嚴格按照《**區(qū)（縣）村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)方案實施意見》，按照1：1的比例，建立后后備干部臺賬，培養(yǎng)村后備干部643人。
（三）基層組織制度建設方面
一是加大制度建設的力度，完善決策議事規(guī)則等制度，積極推進黨內(nèi)民主建設，發(fā)揮好黨代表的作用，民主科學決策機制建立，“四議兩公開”和“一征三議兩公開”工作法運用規(guī)范；黨務公開、村務公開、財務公開等制度執(zhí)行到位，民主監(jiān)督制度有效執(zhí)行。**區(qū)（縣）117個村和11個社區(qū)，黨務公開、村務公開欄全部安裝到位。二是建立健全黨內(nèi)激勵機制。每半年從基層黨建、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村莊文明等五個方面，評選基層黨建紅旗村、脫貧攻堅紅旗村、美麗村莊紅旗村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅旗村、鄉(xiāng)村文明紅旗村各5面紅旗，每評上一面“紅旗”，所在村支部書記工作報酬標準每人每月上調(diào)200元，其他村干部上調(diào)100元。
（四）非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋方面。
**區(qū)（縣）入駐非公有制企業(yè)97家，從業(yè)人員10135人，企業(yè)黨員數(shù)153人。各非公企業(yè)能適應經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，根據(jù)企業(yè)實際，因工制宜、因地制宜、靈活多樣地設置黨組織。目前轄區(qū)內(nèi)企業(yè)組建黨組織數(shù)90個，其中單獨建24個，聯(lián)建2個，掛靠64個，黨組織覆蓋率提升至94.8%。
三、樹立正確導向，建設高素質(zhì)干部隊伍
（一）嚴把程序，提升干部選任水平
一是嚴把動議關。在干部調(diào)整前都要到相關部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領導班子和領導干部，并根據(jù)班子建設和干部隊伍建設實際，確定調(diào)整方向和原則。二是嚴把考察關。堅持干部考察時間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，內(nèi)容上不僅考察工作實績，還重點了解品質(zhì)、品行、作風、廉政等情況。三是嚴把程序關。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。四是嚴格監(jiān)督關。實行干部選拔任用全程紀實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實時記載、全程監(jiān)督，努力實現(xiàn)全程紀實的“事前預警、事中糾偏、事后追究”作用。
（三）完善機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是改進干部考核評價機制。建立工作業(yè)績考核機制，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對 ……（未完，全文共3879字，當前僅顯示1959字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)(縣)黨的建設高質(zhì)量工作落實情況報告》）