教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
一、聘任的原則和方法
二、聘任的范圍條件
（一）范圍：
（二）條件：
三、聘任程序
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（月日—日）
（二）實(shí)施階段（月—月日）
第二、根據(jù)—××年度考核結(jié)果排出名次
第三、將年度考核名次與本次民主測(cè)評(píng)名次以各占的比例加權(quán)匯總，確定最終排名
（三）總結(jié)階段（月日—日）
四、有關(guān)問題的幾點(diǎn)說明
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，精心組織
……
為客觀公正地搞好今年我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，深化職稱聘任改革，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，更好地與學(xué)校內(nèi)部管理_改革接軌。根據(jù)平教政字號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
　　一、聘任的原則和方法
　　（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，凡具有相應(yīng)的任職資格并在今年聘任范圍內(nèi)的人員一律參加競(jìng)聘。
　�。ǘ﹫�(jiān)持評(píng)聘公開，根據(jù)待聘人員的思想水平，實(shí)際工作能力，屆內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行聘任。
　�。ㄈ└鶕�(jù)學(xué)校屆內(nèi)分系列評(píng)估的實(shí)際，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分教師系列和職員系列同時(shí)進(jìn)行，為了側(cè)重教學(xué)一線人員，聘任時(shí)按照教師聘任率比職員聘任率高的原則進(jìn)行，即：（教師聘任數(shù)教師競(jìng)聘數(shù)）（職員聘任數(shù)職員競(jìng)聘數(shù)），根據(jù)縣人事局下達(dá)的崗位指標(biāo)，按比例分配。
　�。ㄋ模┠辍�**年，競(jìng)聘人員兩年以上（包括兩年）所屬的評(píng)估系列，即為本次競(jìng)聘的系列。
　　二、聘任的范圍條件
　�。ㄒ唬┓秶�
　　**年月日前在
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略661字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
高、中級(jí)人員參加述職。
　�、得裰鳒y(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)包括定性測(cè)評(píng)和定量測(cè)評(píng)。學(xué)校統(tǒng)一印制測(cè)評(píng)票，被測(cè)評(píng)人員按取得任職資格的年度劃分，同年度內(nèi)以姓氏筆畫為序排列。定性測(cè)評(píng)票為同意、不同意，任何人不得棄權(quán)。同意票超過三分之二的高、中級(jí)教師有資格參加定量測(cè)評(píng)。定量測(cè)評(píng)采取排名次的辦法，不允許并列和重復(fù)名次，否則，按廢票處理。涂改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補(bǔ)票。監(jiān)票人、計(jì)票人由民主推薦產(chǎn)生，并注意回避。
　　測(cè)評(píng)步驟：
　　（）對(duì)高級(jí)人員進(jìn)行定性測(cè)評(píng)；
　　（）對(duì)高級(jí)人員進(jìn)行定量測(cè)評(píng)（落聘的高級(jí)人員可以申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)中級(jí)崗位）；
　　（）對(duì)中級(jí)人員進(jìn)行定性測(cè)評(píng)；
　　（）對(duì)中級(jí)人員進(jìn)行定量測(cè)評(píng)；
　�。ǎ┯�(jì)算測(cè)評(píng)結(jié)果：
　　第一、將聘任委員會(huì)和中層以上干部組均去掉一個(gè)最高名次和一個(gè)最低名次，教職工組去掉個(gè)最高名次和個(gè)最低名次，然后按照聘任委員會(huì)占，中層干部占，其他人員占的比例加權(quán)匯總（計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），得出民主測(cè)評(píng)結(jié)果，排出名次。
　　第二、根據(jù)—**年度考核結(jié)果排出名次。參加過本校**年度三次考核的，按考核結(jié)果、、的比例加權(quán)匯總；按兩年成績(jī)計(jì)算的，將另一年的成績(jī)按比例平均分至兩年加權(quán)匯總；只參加過本校**年度考核的，按考核結(jié)果的比例加權(quán)匯總。
　　第三、將年度考核名次與本次民主測(cè)評(píng)名次以各占的比例加權(quán)匯總，確定最終排名。沒有在本校參加過年度考核的教職工，則以本次民主測(cè)評(píng)結(jié)果占的比例加權(quán)匯總。
　　⒍公示。將最終排名公示天。
　�、方M織聘任。公示結(jié)束后，聘任委員會(huì)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的使用崗位數(shù)額、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出聘任方案；學(xué)校黨支部審議通過聘任方案，上報(bào)縣教育局、人事局審批備案；學(xué)校召開聘任大會(huì)，宣布聘任結(jié)果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。
　�。ㄈ�總結(jié)階段（月日—日）
　　聘任工作結(jié)束后，學(xué)校對(duì)聘任工作的每一個(gè)程序，每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真檢查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，寫出書面總結(jié)報(bào)縣教育局。
　　四、有關(guān)問題的幾點(diǎn)說明
　　⒈本次聘任后的待聘、落聘人員，在學(xué)校設(shè)置的崗位空出時(shí)，可依次遞補(bǔ)（按先教師、后職員的順序交替進(jìn)行；定性不合格者，不得遞補(bǔ)）。
　�、脖敬纹溉纹跒槟�，以前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自**年月日起執(zhí)行新的聘期。
　　⒊原已聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達(dá)到男周歲，女周歲（年齡截止到**年月日），其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請(qǐng)，不在參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要安排適當(dāng)工作，其工作福利待遇不變。
　　⒋原已具備中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達(dá)到男周歲，女周歲（年齡截止到**年月日），其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請(qǐng)，不再參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任，占用單位限額。
　�、蹈摺⒅屑�(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分?jǐn)?shù)名次相同時(shí)，職稱高者優(yōu)先；再相同，屆內(nèi)榮譽(yù)（優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、百佳教師）高者優(yōu)先；再相同，教齡長(zhǎng)者（包括工齡，以教育局檔案為準(zhǔn)）優(yōu)先；再相同，年齡長(zhǎng)者優(yōu)先。
　�、吨苯悠溉蔚母�、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員所占的名額數(shù)為公用指標(biāo)。
　　⒎單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)聘任，在通過競(jìng)爭(zhēng)上崗后，由縣教育局確定聘任事項(xiàng)（占用原單位聘任數(shù)額）。
　�、腹べY兌現(xiàn)時(shí)間及兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，精心組織
　　 ……（未完，全文共2920字，當(dāng)前僅顯示1856字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施細(xì)則》）