縣委常委會民主生活會相互批評意見清單3

目錄/提綱：……
二是從干部管理方面來說，獎懲溫柔有余，剛性不足
三是從干事創(chuàng)業(yè)方面來說，全縣沒有真正形成“萬馬奔騰、激情創(chuàng)業(yè)”的干事氛圍
一是形式主義在作怪
二是怕得罪人，有老好人思想
一是縣委真正落實干部獎懲制度，從機制上促使全縣干部合理流動起來
一是在追求經(jīng)濟發(fā)展和_之間的平衡有時把握得不好
二是在發(fā)展觀的認識上存在片面性
一是在重大項目落地或簽約前，綜合考慮各方利益
二是工作中存在官僚主義傾向
一是缺乏大局意識
二是群眾意識淡漠
二是在化解信訪案件方面缺乏持之一恒的精神
一是“老好人”心態(tài)較重
二是擔當意識較差
一是參與得少
二是在工作推動上思路少，魄力小
一是擔當意識差
二是有官僚主義傾向
一是缺乏責(zé)任意識
二是缺乏擔當意識
一是對科級干部的調(diào)整較慢
二是對村干部的遴選不嚴格
一是有官僚主義傾向
二是在村級干部管理方面失之于軟，不敢碰硬，不敢動真
一是沒有充分發(fā)揮參謀作用
二是沒有充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用
一是老好人思想較重，明哲保身
二是工作中有形式主義表現(xiàn)
一是進一步提高綜合素質(zhì)，使縣委的各項工作能高效推進，全縣各機關(guān)高效運轉(zhuǎn)
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縣委常委會民主生活會相互批評意見清單3

對縣委書記***同志意見：我主要圍繞用人、管人和干事這三方面提意見。一是從干部使用方面來說，提出了“重公論、重實績、重關(guān)鍵時刻”的原則，但由于干部調(diào)整頻次和數(shù)量相對較少，“三重”原則的導(dǎo)向作用在實際應(yīng)用上沒有充分發(fā)揮出來，甚至一些地方和部門由于干部調(diào)整不到位，工作中連連出問題。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒有配齊配強，在工作分工、力量擺布上往往顧了吹笛顧不了捏眼兒。再比如政法系統(tǒng)干部一些干部多年得不到調(diào)整或提拔，工作積極性大打折扣，當一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象十分普遍，有的連鐘都不好好撞了，這對我們基層的維穩(wěn)工作帶來極大隱患。二是從干部管理方面來說，獎懲溫柔有余，剛性不足。在重大活動期間，我縣都出臺剛性措施和問責(zé)意見，但往往是寫進文件時無比嚴厲，具體問責(zé)時卻不痛不癢。在十八大安保維穩(wěn)期間，我們制定出臺了三個《問責(zé)意見》，但真正出現(xiàn)了_非訪需要問責(zé)干部時，卻沒有問
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金上顯得心疼錢，使有些復(fù)雜案件當斷斷不了，留下后患。

究其原因，一是在政績觀的認識上存在偏差，以為只有上了大項目，經(jīng)濟上去了，自己的政績才會顯赫。二是在發(fā)展觀的認識上存在片面性。經(jīng)濟、社會、民生、法治、環(huán)境等均衡發(fā)展，才是真正踐行科學(xué)發(fā)展觀。如果一味地追求經(jīng)濟，追求上大項目，而忽視了其它方面，經(jīng)濟發(fā)展最終也會受到拖累。

兩個建議：一是在重大項目落地或簽約前，綜合考慮各方利益。二是全縣建立重大疑難信訪案件幫扶、救助機制，對確需通過幫扶、救助實現(xiàn)息訴罷訪的案件，就盡快幫扶、救助到位，補助金納入財政預(yù)算。

對縣委常委、武裝部長***同志的意見：一是注重武裝工作，但在促進軍民團結(jié)、促進當?shù)亟?jīng)濟、社會、民生等各項事業(yè)中主動參與少，積極作為少。二是工作中存在官僚主義傾向。如對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)李莊鄉(xiāng)的工作關(guān)心不夠，對分包分管的信訪案件也缺乏積極性，今年以來，李莊鄉(xiāng)上訪達11批次，化解得很少，可以說沒有發(fā)揮出包鄉(xiāng)縣領(lǐng)導(dǎo)的作用，沒有盡到包鄉(xiāng)縣領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

究其原因：一是缺乏大局意識。眼里只盯著自己的一畝三分地，始終關(guān)注自己分管的工作，自認為只要把自己份內(nèi)的工作做好了，就算盡職盡責(zé)了；分管工作不出事，不出大事，自己就可以心安了。二是群眾意識淡漠。沒有真正把群眾放在心上，沒有真正把群眾利益和訴求當作自己努力的方向，而是怕給自己找麻煩。

對縣委常委、監(jiān)察委主任***同志的意見：一是在發(fā)揮監(jiān)察委職能方面存在著形式主義，往往熱衷于查處小案小事小毛病，做一些應(yīng)景式的工作，但主動發(fā)現(xiàn)線索、主動查處重案方面顯得動力不足，熱情不高。從最近通報的四起違規(guī)違紀案件中，涉及到的干部級別很低，有的甚至是臨時工，起不到應(yīng)有的震懾和警示作用。二是在化解信訪案件方面缺乏持之一恒的精神。今年以來，冉莊鎮(zhèn)共上訪14批次，有些案件化解進度緩慢。這也從側(cè)面說明了在信訪穩(wěn)定工作中思路少、協(xié)調(diào)力度不大、缺乏韌勁。

究其原因，一是“老好人”心態(tài)較重。不愿因履行正常的紀檢監(jiān)察職能，而得罪一些人，能蓋過去就蓋過去，能瞞過去就瞞過去，忽視了紀律的約束，忽視了自己的職責(zé)，應(yīng)在工作中強化紀律對干部的剛性約束。二是擔當意識較差。作為包鄉(xiāng)縣領(lǐng)導(dǎo)，在化解信訪案件等工作中畏難情緒大，協(xié)調(diào)調(diào)度少。對涉及穩(wěn)定的案子要強化韌勁和狠勁。

對縣委常委、副縣長***同志的意見：原來分管穩(wěn)定工作，有兩個問題較突出，一是參與得少。認為這不是自己的主管工作，因此投入精力不夠，拿意見少，主動過問少。如在十八大維穩(wěn)工作中，參與謀劃、協(xié)調(diào)工作較少，很少發(fā)表不同意見。二是在工作推動上思路少，魄力小。如在北店鄉(xiāng)李八莊村部分村民反映干部違紀、磚窯土地等問題上，始終沒有拿出解決意見，沒有帶領(lǐng)鄉(xiāng)、村干部和縣直相關(guān)部門深入一線徹查實情，對癥下藥。

究其原因，一是擔當意識差。認為有別的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)專項工作，再參與過多怕不合適，有越俎代皰之嫌，也怕招“好出風(fēng)頭”之名。二是有官僚主義傾向。在工作中，不主動下基層尋賢問計。應(yīng)多接觸基層干部和群眾，接接地氣。

對縣委常委、宣傳部長、農(nóng)工委書記***同志的意見：一是客家思想較重，沒有把**當作自己的家，沒有把**當作創(chuàng)業(yè)的新的平臺，從而限制了自己聰明才智的發(fā)揮。表現(xiàn)得有點“軟”。二是對信訪工作關(guān)心少、直接過問少、化解力度小，在抓落實、抓落地方面下的功夫小，能躲 ……（未完，全文共3544字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委常委會民主生活會相互批評意見清單3》）